Superviseur, manuel et mécanisé - ETV Randin

**Identifiant de la demande d'emploi : 201180

Fonction : Opérations de l'usine

Ville principale : Québec

Province : Québec

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigence linguistique : français essentiel

• Classe et niveau d'emploi : OP 01
• Heures de travail : 15:00-23:00, RDO SAT-DIM ou selon les besoins pour remplacement
• Nombre de postes vacants : 1
• **Date de publication (AAAA-MM-JJ) : 2026-07-14
• **Date de clôture (AAAA-MM-JJ) :
• **2026-08-09

Description de l'emploi

Le superviseur, manuel et mécanisé, supervise le fonctionnement d'une zone assignée du quart ou de la section et aide à la gestion du traitement manuel et mécanisé du courrier.

Responsabilités du poste

Voici les principales exigences et responsabilités du poste de superviseur, manuel et mécanisé.

• Établit les priorités quotidiennes et planifie le personnel pour la zone assignée afin de s'assurer que les échéances et les engagements de service sont respectés.
• Promouvoit et met en œuvre des programmes et processus de santé et sécurité au travail pour leur unité de travail. Prend des mesures correctives pour rectifier les conditions de fonctionnement non sécuritaires. Supervise le retour au travail et l'adaptation des employés.
• Supervise, encadre et fournit des conseils et leadership aux employés, promouvant un environnement respectueux au travail. Gère les processus des ressources humaines. Résout les problèmes liés au personnel. Consulte les représentants des relations de travail et/ou syndicaux sur l'application des termes de la convention collective. Crée des opportunités d'apprentissage et de transfert de connaissances pour le personnel assigné.
• Maintenez des niveaux optimaux de productivité en surveillant de près et en ajustant le personnel en fonction de la charge de travail. Estime les charges de travail afin d'arranger l'affectation de personnel adéquat. Recommande l'utilisation de temps supplémentaires, selon les besoins, et autorise occasionnellement son utilisation lorsqu'il travaille seul.
• Effectue des vérifications de qualité fréquentes sur tous les aspects du quart ou de la section assignés. Effectue des vérifications de débit horaire sur les processus mécanisés et des observations quotidiennes de la productivité des employés pour le tri manuel. Enquête sur les anomalies, résout les problèmes mineurs et escalade les problèmes plus importants.

Responsabilités du poste (suite)

• Analyse les rapports de productivité quotidiens pour déterminer les problèmes et les tendances. Partage l'analyse et les résultats avec l'équipe. Travaille à améliorer les performances et à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de productivité.
• Collabore avec les autres sections des opérations pour assurer le mouvement efficace du courrier et des employés entre les sections.
• Maintenez les heures et les congés des employés afin d'assurer le paiement exact et à temps de tous les employés.
• Produit des rapports, résout les problèmes de données associés et effectue d'autres tâches administratives associées à un rôle de chef d'équipe.

Qualifications

• Éducation
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent provincial (GED) (L'expérience équivalente peut être acceptée à la place d'un diplôme d'études secondaires)

Expérience

• Minimum 1 an d'expérience dans la gestion d'une équipe OU Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement syndiqué.
• Connaissance de travail de Microsoft Office (c'est-à-dire comprendre les principales fonctionnalités de chaque application logicielle)
• **Autres exigences pour les candidats
• Non applicable
• **Actifs
• Diplôme ou certificat d'études postsecondaires.
• Expérience avec les processus de distribution
• **Autres informations
• **Postes sensibles à la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste sensible à la sécurité et a des exigences supplémentaires en vertu de la politique sur l'usage des substances de Canada Post.

**Équité en matière d'emploi

Canada Post représentera la diversité du Canada et offrira un environnement de travail sûr et accueillant qui embrasse et célèbre nos différences. Nous nous engageons à l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles.

Un handicap est défini comme une condition physique persistante ou épisodique, sensorielle ou de santé mentale et/ou une limitation fonctionnelle. Un handicap inclut les conditions et/ou limitations visibles et cachées qui peuvent affecter la vision, l'audition, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, la santé mentale/psychologique et la mémoire.

**Conflit d'intérêts

La politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou de rendre compte, directement ou indirectement par l'intermédiaire de la hiérarchie de rapports, leur famille immédiate ou leurs proches relations personnelles. Si vous pensez que vous êtes en conflit d'intérêts actuel ou potentiel en ce qui concerne cette opportunité d'emploi, vous devez communiquer avec le représentant des ressources humaines désigné.

**Accommodation

Canada Post s'engage à fournir un environnement de travail inclusif et sans barrière, à partir du processus d'embauche. Si vous êtes contacté par Canada Post concernant une opportunité d'emploi, veuillez indiquer si vous avez des restrictions qui doivent être prises en compte. Toutes les informations reçues en relation avec l'accommodation seront gardées confidentielles.

**Message important

Votre candidature doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences, car Canada Post ne peut pas faire d'hypothèses sur votre éducation et votre expérience. Nous remercions tous ceux qui postulent. Seuls ceux retenus pour une étape supplémentaire seront contactés.

**Nos comportements signature

**Faire l'appel

• Nous sommes autorisés à prendre des décisions, à défier respectueusement le statu quo et à soutenir les autres pour qu'ils fassent de même.
• **Connaître la destination
• Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Canada Post et comment nous y contribuons, et nous avançons avec des esprits ouverts lorsque nous explorons de nouvelles approches.
• **Livrer pour les autres
• Nous prenons plaisir à faire de notre mieux, démontrons de la considération pour les autres et les soutenons et les encourageons à atteindre leur potentiel.
• **Allumer notre fierté
• Nous jouons un rôle dans la construction d'un Canada plus fort en célébrant qui nous sommes, les communautés que nous servons et les questions qui comptent.
• **Nos valeurs
• Nos valeurs ont trois dimensions :

“Nous comptons en tant qu'individus, Nous comptons les uns pour les autres, Nous comptons pour notre pays” CONFIANCE**

Je gagne la confiance qui m'est accordée chaque jour, et je confiance que ma sécurité et mon bien-être sont la priorité de tous.

Nous faisons notre meilleur travail lorsque nous nous confiance les uns les autres.

Nous apprécions la confiance que les Canadiens nous accordent, et nous comprenons qu'elle est gagnée avec chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je comprends que le respect est la base d'un environnement de travail réussi.

Nous nous respect les uns les autres en tant que collègues et nous traitons les uns les autres comme nous aimerions être traités.

Nous nous respect notre pays et les communautés que nous servons, et nous comprenons que nous avons une responsabilité à être une force positive pour le changement.

LIVRER

Je me défie de moi-même pour livrer sûrement chaque jour parce que ce que je fais compte.

Nous sommes un réseau de personnes, unis par ce que nous accomplissons et livrer ensemble.

Livrer un Canada plus fort pour les Canadiens est au cœur de ce que nous faisons

**Occupation du poste

Les candidats qui sont actuellement membres du groupe des employés – les dispositions de la convention collective s'appliquent en ce qui concerne les exigences d'occupation du poste.

Les candidats qui sont actuellement membres d'un autre groupe d'employés – doivent contacter leur représentant des ressources humaines pour en savoir plus sur leurs exigences d'occupation du poste.

**Notification d'entretien

Si vous êtes contacté pour un entretien, vous devez informer votre chef d'équipe. Si vous ne répondez pas aux directives d'occupation du poste ci-dessus, vous devez fournir une confirmation de votre responsable général et de votre directeur des ressources humaines responsable de votre fonction/région que vous pouvez être considéré pour cette opportunité.