Gestionnaire principal de l'acquisition des talents

Présence: Hybride

Catégorie d'emploi: Gestionnaire

Type de contrat: Permanent

Sous la direction du vice-président – carrière et talents, le gestionnaire principal de l'acquisition des talents exerce une direction stratégique sur toutes les activités d'acquisition, d'attraction, de mobilité et de croissance des talents dans un contexte de transformation accélérée, de croissance à l'échelle du Canada et d'évolution technologique rapide.

L'objectif de ce poste est de développer l'acquisition des talents vers une capacité plus intégrée, performante, qui attire les meilleurs talents, construit des équipes gagnantes et une forte culture organisationnelle à travers le Canada, et positionne l'organisation comme une référence mondiale pour les marchés spécialisés et les talents clés de sa croissance.

Ce rôle couvre un large périmètre : une équipe de près de 50 personnes à l'échelle du Canada, un volume élevé de recrutements annuels tout en assurant une expérience distinctive des candidats, l'évolution et les performances de l'offre et des activités liées à l'employeur, le sourcing, la chasse, le recrutement campus, spécialisé et exécutif, la mobilité interne et la diversité des pools, la gouvernance des processus et l'optimisation des technologies déjà déployées.

Ce rôle exige un esprit entrepreneurial et d'équipe, combiné à une passion pour l'acquisition des talents et soutenu par une approche qui combine vision stratégique, exécution rapide et rigoureuse et leadership humain courageux.

Impact du rôle

Ce rôle a un impact direct sur la capacité de l'organisation à croître et à se transformer en reliant plus étroitement les besoins de l'entreprise aux stratégies et capacités d'acquisition des talents.

• Faire évoluer le modèle de livraison vers une approche plus intégrée, cohérente, régionale et évolutive à travers le Canada et s'assurer qu'il est exécuté rapidement et rigoureusement.
• Renforcer la marque employeur, l'attraction, le sourcing, la chasse et les capacités de recrutement dans les marchés prioritaires et s'assurer d'une position de classe mondiale pour les marchés spécialisés et les talents critiques pour la croissance.
• Positionner les recruteurs comme de vrais conseillers stratégiques capables d'influencer les décisions d'affaires, de comprendre les marchés et d'offrir plus proactivement des solutions d'acquisition des talents.
• Développer une équipe forte, engagée et performante prête pour l'avenir du travail.
• Améliorer les stratégies d'acquisition des talents et la fluidité des talents et réduire la dépendance au marché externe grâce à une analyse prospective du marché, des compétences et de la disponibilité des talents.
• Moderniser la fonction en utilisant de nouvelles et existantes technologies pour améliorer la productivité, la qualité des décisions et l'expérience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.
• Leader recherché

Au-delà d'un gestionnaire des opérations de recrutement, nous recherchons un leader de transformation des talents. La personne se démarquera par la capacité à connecter les talents, la technologie, les données, la culture et la stratégie d'entreprise. L'IA ne sera pas vue comme un simple outil d'efficacité, mais comme un moteur pour amplifier l'expertise humaine, libérer du temps pour ajouter de la valeur, repositionner les recruteurs comme des conseillers de confiance et fournir encore plus de valeur d'affaires. Son succès dépendra de : 1. Vision stratégique et compréhension des affaires : Capacité à traduire les priorités d'affaires en une stratégie intégrée des talents et crédibilité auprès des dirigeants d'affaires.

2. Développement d'équipe : Capacité à établir une culture d'équipe gagnante, performante et engagée soutenue par un développement et une amélioration continus des compétences et des normes.

3. Influence exécutive : Posture de leadership, avec un fort esprit d'équipe, capable d'influencer, de défier et de mobiliser pour livrer des résultats mesurables au bénéfice de l'organisation.

4. Crédibilité fonctionnelle : Bilingue, compréhension des performances et des facteurs de valeur dans l'acquisition des talents, compréhension des marchés et des moyens de se démarquer pour acquérir des expertises spécialisées critiques pour la croissance.

5. Transformation livrée : Exemples concrets de changements mis en œuvre, adoptés et mesurés et capacité démontrée à exécuter rapidement.

6. IA, données et technologie : Maturité dans l'utilisation responsable des moteurs numériques et de l'intelligence des talents pour créer plus de valeur et être proactif dans l'acquisition des talents.

Vos avantages

En plus d'une rémunération compétitive, à l'embauche, vous serez éligible à une large gamme de avantages flexibles pour vous aider à promouvoir votre bien-être et celui de votre famille tels que :

• Programme de santé et de bien-être, incluant de nombreuses options
• Assurance groupe flexible
• Plan de pension généreux
• Plan de participation aux actions des employés
• Programme d'assistance aux employés et à la famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans les initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique de sommeil virtuelle

Nous avons une offre qui suit les tendances tout en répondant à vos besoins et à ceux de votre famille.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration de pointe favorisent une expérience positive des employés. Nous valorisons les idées des employés. Que ce soit par nos enquêtes ou nos programmes, les retours d'information et la communication continue sont encouragés.

Faire un grand pas dans un environnement axé sur les personnes

Nous sommes une banque à l'échelle humaine qui se distingue par son courage, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de partenariat, d'agilité et d'autonomisation nous inspirent, et l'inclusion est centrale à nos engagements. Nous visons, dans la mesure du possible, à fournir un environnement sans barrière et accessible à tous les employés.

Nous nous efforçons de fournir des mesures d'accessibilité tout au long du processus de recrutement dans la limite de nos ressources disponibles. Si vous avez besoin d'accommodements, n'hésitez pas à nous le faire savoir lors de nos premières conversations. Nous accueillons tous les candidats ! Qu'est-ce que vous pouvez apporter à notre équipe ?

Rejoignez-nous !

Langues requises supplémentaires : anglais, français

Compétences : Pensée critique, diversité et inclusion, intelligence émotionnelle, gestion de l'innovation, gestion des risques, gestion du stress, alignement des affaires, prise de décision axée sur les données, prise de décision, agilité d'apprentissage, mobilisation, développement des partenaires, résilience