ANALYSTE SENIOR, ANALYSES ET DONNÉES

Nous sommes une banque à un autre niveau.

Choisir BDC comme employeur signifie travailler dans un environnement de travail sain, inclusif et compétent qui met en avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où les employés sont autorisés à agir. Cela signifie également être au cœur de projets économiques et financiers ambitieux pour voir plus loin et faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entrepreneurs canadiens.

Choisir BDC comme employeur signifie aussi

• Des avantages flexibles et compétitifs, incluant un Plan d’épargne-retraite et d’investissement des employés où BDC correspond à une partie de vos contributions volontaires, un Régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $, entre autres
• En plus des vacances payées chaque année, cinq jours personnels, des jours de maladie selon les besoins, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui équilibre vraiment la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des opportunités d’apprentissage, de formation et de développement, et bien plus encore...
• Explorez le BDC Way dans notre livre de culture
• Ce poste est disponible à nos bureaux principaux à Montréal.

Sous la supervision du Directeur, Analyses et Données, l’Analyste Senior traduit des données complexes en insights qui informent la stratégie et pilotent les décisions d’affaires à travers toutes les lignes d’affaires du COO (Financement, Grosse distribution, GTC, Conseil).

À BDC, la seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneurs canadiens, ce rôle joue un rôle critique dans le soutien de la croissance des petites et moyennes entreprises à travers le Canada en permettant aux dirigeants de prendre des décisions éclairées et opportunes. Votre travail contribue directement aux résultats d’affaires, et vous pouvez être vous-même au travail tout en aidant BDC à penser et à agir différemment.

Le rôle combine des analyses avancées avec la direction de produits de données pour façonner les priorités, structurer les analyses, et piloter l’exécution par le biais de recommandations claires et de résultats mesurables.

DÉFIS À RÉUSSIR

1. structuration des insights et des problèmes

• Traduire les questions d’affaires en énoncés de problèmes structurés, plans d’apprentissage et critères de décision clairs.
• Concevoir des analyses qui définissent les options et les scénarios avec des compromis quantifiés; recommander des cours d’action avec les risques, dépendances et indicateurs de succès.
• Établir et maintenir un rythme opérationnel d’insights (par exemple, QBRs, MBRs, tableaux de bord exécutifs, one-pagers) qui lient les insights aux décisions et à l’exécution.
• Construire une connaissance approfondie des affaires et une crédibilité en développant des réseaux internes solides et des relations de confiance avec les dirigeants seniors et les partenaires.

2. raconter des histoires exécutives et influence

• Examiner et élever les rapports et mises à jour pour la direction exécutive, en assurant l’exactitude, la qualité des insights et la visualisation des données au niveau exécutif.
• Livrer des présentations impactantes à la direction supérieure en utilisant des techniques avancées de narration de données qui traduisent des analyses complexes en actions stratégiques claires.
• Produire des matériaux prêts pour les exécutifs (one-pagers, présentations) qui connectent explicitement les insights aux décisions et aux actions.
• Agir comme conseiller stratégique pour la direction du COO et les partenaires interfonctionnels, favorisant l’alignement et la collaboration soutenue.
• Mentorer les analystes en élevant les normes en matière de rigueur analytique, de narration et de gestion des parties prenantes.

3. insight à l’action et activation des changements

• Générer des insights d’impact élevé et actionnables ancrés dans une forte compréhension des performances d’affaires et des dynamiques du marché.
• Piloter l’activation des insights en définissant les propriétaires, les échéances et les mesures de succès (OKRs/KPIs) en partenariat avec les dirigeants d’affaires.
• Faciliter la livraison interfonctionnelle pour passer efficacement des diagnostics aux décisions à l’exécution.
• Traduire les données de performance opérationnelle en implications claires pour la stratégie d’entreprise et les objectifs organisationnels.

Éducation

• Baccalauréat ou maîtrise en affaires, analyse des affaires, finance, économie, statistiques, MBA ou un domaine connexe.

Expérience

• 7 à 10+ années d’expérience en analyse de données, insights d’affaires, stratégie d’entreprise ou rôles connexes.
• Capacité démontrée à traduire l’analyse en décisions et résultats d’affaires mesurables dans des environnements complexes et interfonctionnels.
• Expérience prouvée d’influencer les parties prenantes seniors et de mener des initiatives d’insight à l’action.
• Pensée analytique, résolution de problèmes et pensée critique solides avec un haut degré d’autonomie.
• Expérience de fonctionnement efficace dans des environnements ambigus, rapides et matriciels.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint, y compris la conception et la narration de visualisation au niveau exécutif.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel pour l’analyse complexe et la génération d’insights.
• Forte capacité de communication écrite et orale avec la capacité de créer des récits clairs soutenus par des visuels clairs.
• Maîtrise bilingue en français et en anglais (obligatoire pour le rôle basé à Montréal).

Qualifications préférées

• Expérience dans les services financiers, la banque ou un environnement réglementé.
• Expérience de conseil dans un environnement axé sur l’analyse ou la stratégie.
• Connaissance de travail:
• + Power BI
• + SQL
• + Python
• + Microsoft Azure (services de données ou d’analytique)

Fièrement l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où tous les employés peuvent prospérer et se sentir autorisés à apporter leur tout entier au travail. Si vous avez besoin d’un accommodement pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibility@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous conseillons que seuls les candidats sélectionnés pour participer au processus de recrutement seront contactés.