Directeur principal, Ressources humaines, Partenaire d'affaires et Développement des talents

À Fiera Capital

Nous investissons dans la création d'une culture d'engagement qui fait sentir nos employés valorisés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l'expérience des employés est adaptée à vos besoins et à vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif, sûr et de confiance.
• Votre croissance et votre autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait un excellent endroit pour faire avancer votre carrière.
• Vos récompenses et reconnaissances : Nous valorisons profondément nos employés et leurs contributions, ce qui se reflète dans nos packages de rémunération et de avantages compétitifs et dans notre culture collaborative.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous offrons des programmes conçus pour soutenir le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons

Rapportera au Directeur des Ressources Humaines (DRH) mondial, le Directeur principal, Ressources Humaines, Partenaire d'affaires et Développement des talents agira comme un partenaire stratégique et conseiller de confiance pour les dirigeants et les équipes de direction, en traduisant les priorités d'affaires en solutions intégrées en matière de personnes qui soutiennent la performance organisationnelle, l'engagement, la culture et la résilience à long terme des affaires. Ce rôle collaborera étroitement avec les dirigeants d'affaires pour anticiper et résoudre les opportunités et les risques liés aux personnes, tout en s'assurant de l'alignement avec les priorités stratégiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat idéal est un leader en ressources humaines collaboratif, orienté vers les affaires, qui apporte un jugement solide, des capacités de conseil solides et une approche pragmatique pour résoudre les questions complexes en matière de personnes. En tant que membre de l'équipe plus large des ressources humaines, cette personne contribuera à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives qui renforcent l'efficacité de la direction et le développement des talents à travers l'organisation.

Vos responsabilités

• Agir en tant que partenaire en ressources humaines stratégique et conseiller de confiance pour les dirigeants et les équipes de direction, en veillant à ce que les talents, la culture, l'engagement et la santé organisationnelle soient pris en compte dans la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Développer une compréhension approfondie des groupes de clients assignés au Canada et aux États-Unis, y compris leurs plans d'affaires, objectifs, environnement opérationnel, structure organisationnelle et priorités en matière de personnes, afin de traduire les besoins d'affaires en solutions pratiques et intégrées en matière de ressources humaines.
• Collaborer avec les dirigeants d'affaires sur la conception d'organisation, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et les initiatives de gestion du changement, y compris l'identification et la mitigation des risques liés aux personnes.
• Coach et influence les dirigeants et les gestionnaires de personnes sur les relations avec les employés, l'engagement, la gestion des performances et la dynamique des équipes, en veillant à ce que les décisions soient alignées avec les valeurs de l'entreprise et la législation applicable.
• Travailler étroitement avec les COE de RH tels que la rémunération et l'acquisition de talents, pour fournir des solutions qui soutiennent l'attraction, la rétention, l'engagement et la performance d'affaires.
• Diriger et contribuer à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines dans les groupes de clients assignés, en veillant à ce que la communication soit efficace, l'alignement des parties prenantes et l'adoption réussie.
• En collaboration avec le DRH, diriger la stratégie, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement des talents, y compris la planification de succession, les programmes de direction, les ateliers de développement des collaborateurs individuels, les programmes de coaching et de mentorat.
• Utiliser les données d'engagement, les analyses de RH et les insights sur le terrain pour identifier les tendances, fournir des recommandations et informer les stratégies futures en matière de personnes.
• Modéliser et promouvoir les comportements qui renforcent une culture de haute performance, y compris la responsabilité, la pensée critique, l'inclusivité, la collaboration et la propriété partagée des résultats.
• Diriger, coacher et développer les membres de l'équipe (2 rapports directs) en renforçant leurs capacités de conseil, leur pensée stratégique, leur compréhension des affaires et leur capacité à agir en tant que partenaires efficaces entre les affaires et la fonction RH.

Exigences obligatoires pour réussir dans ce rôle

• Diplôme universitaire dans un domaine d'étude pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, l'administration des affaires, la finance ou un domaine connexe.
• Désignation en ressources humaines pertinente telle que CHRP, CHRL, CRHA, CRIA ou équivalent est préférée.
• Un minimum de 12 à 15 ans d'expérience progressive en ressources humaines, y compris une expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines ou de conseiller stratégique en ressources humaines.
• Expérience de collaboration avec les dirigeants, les dirigeants seniors et les gestionnaires de personnes dans un environnement complexe, rapide et à multiples parties prenantes.
• Forte compréhension des affaires et des ressources humaines, avec la capacité de connecter les stratégies en matière de personnes aux priorités d'affaires et de fournir des recommandations pratiques, équilibrées et basées sur les valeurs.
• Expérience démontrée de soutien à la conception d'organisation, à la gestion du changement, à la planification de la main-d'œuvre, aux relations avec les employés, à la gestion des performances, à l'engagement et aux initiatives de développement des talents.
• Forte capacité de coaching, d'influence, de facilitation et de gestion des parties prenantes, avec la capacité de construire une crédibilité et des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à naviguer dans l'ambiguïté, à exercer un jugement solide, à gérer des situations sensibles et à fournir des conseils réfléchis sur les questions complexes en matière de personnes.
• Forte capacité de gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de livrer des initiatives à temps et avec qualité.
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite, en français et en anglais, avec la capacité d'adapter les messages à divers publics.
• Expérience dans l'industrie des services financiers ou de la gestion d'actifs est considérée comme un atout fort.
• Forte connaissance de la législation sur l'emploi et le travail au Canada, en particulier au Québec et en Ontario ; la familiarité avec les questions d'emploi aux États-Unis est considérée comme un atout.

Informations supplémentaires

• Fiera Capital adhère à un environnement de travail hybride avec 4 jours de présence en bureau par semaine.
• #LI-Hybrid

Pour tous les postes au Québec (Montréal et Laval), la maîtrise du français, à la fois parlé et écrit, est obligatoire. La maîtrise de l'anglais, à un niveau de travail, est également requise afin de servir nos bureaux et nos clients à travers le monde.

Fiera Capital s'inscrit dans le principe de l'équité en matière d'emploi. Notre personnel est notre plus grande ressource, et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut réaliser son plein potentiel.

Nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discriminons pas un employé ou un candidat à l'emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut de vétéran, ou sur la base de la handicap, des informations génétiques ou de toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes les décisions en matière de personnel, y compris les décisions d'embauche et de promotion, seront basées sur le mérite, les compétences, les performances et les besoins d'affaires. Nous sommes ravis de recevoir des candidatures de personnes qualifiées provenant de divers milieux. Les candidats à un emploi qui sont individuellement sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodations sont disponibles sur demande. Si un participant sélectionné demande une accommodation, Fiera Capital consultera le candidat et fournira, ou fera en sorte que soit fourni, une accommodation appropriée, de manière à tenir compte des besoins d'accessibilité du candidat en raison de son handicap.

Veuillez rester vigilants et ne jamais partager d'informations personnelles ou confidentielles pendant ce processus de recrutement, sauf si c'est par le biais de Mintz Global Screening, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger de telles informations. Si vous avez des doutes, ou si vous pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses pendant votre processus de recrutement, veuillez nous contacter.

Veuillez noter que les titres de poste indiqués dans les offres d'emploi peuvent différer des titres de poste internes. Par conséquent, les offres d'emploi peuvent ne pas refléter les titres de poste indiqués dans les offres d'emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à faire carrière chez Fiera Capital. Nous ne contacterons que ceux qui seront sélectionnés pour un entretien.