Partenaire en acquisition de talents (contrat de 12 mois)

Description de l'entreprise

Fondée en 2010, MEDFAR Clinical Solutions révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE Integrated Care, le premier dossier médical électronique (DME) basé sur le web au Québec. Fiée par 15 000 professionnels de la santé quotidiennement, nous touchons plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, nous avons fièrement obtenu une place convoitée sur les prestigieuses listes Deloitte Fast50 et Fast500, un témoignage des contributions exceptionnelles de nos employés qui mènent notre succès.

Rejoignez-nous dans la transformation des soins de santé localement et à l'échelle mondiale, alors que nous nous efforçons d'équiper 500 000 professionnels de la santé pour atteindre 500 millions de patients d'ici 2030.

En tant que Partenaire en acquisition de talents (contrat de 12 mois), vous dirigerez les processus de recrutement pour des postes au Canada (Québec, Colombie-Britannique, Ontario) et aux États-Unis, en collaborant principalement avec divers départements internes. Vous aurez un impact direct sur notre capacité à nous développer sur les marchés actuels et futurs en pilotant le recrutement de bout en bout, en collaborant étroitement avec les dirigeants d'entreprise et en garantissant une expérience de recrutement et de gestion des talents de classe mondiale.

Vous rejoindrez une petite mais dynamique équipe d'acquisition de talents de quatre personnes réparties au Canada et en Inde. Notre taille nous oblige à être agiles et ingénieux, vous permettant de prendre une véritable responsabilité tout en travaillant en étroite collaboration avec les RHBP et d'autres pairs mondiaux. Ce poste est un temps plein sur un contrat de 12 mois, avec la possibilité de passer à un poste permanent.

Principales responsabilités

• Diriger le processus de recrutement en collaborant avec les responsables de recrutement pour définir leurs besoins jusqu'à ce que leurs besoins en matière de recrutement soient satisfaits, tout en garantissant que nous offrons une expérience de recrutement de classe mondiale à tous les candidats.
• Contacter les candidats avec diverses stratégies de sourcing pour les postes difficiles à combler.
• Suivre notre processus standardisé et contribuer à son amélioration continue, y compris l'exploration d'outils innovants et de solutions basées sur l'IA.
• Travailler étroitement avec nos RHBP pour améliorer la collaboration avec les parties prenantes.
• Maintenir l'exactitude des données et la gestion des pipelines dans notre ATS (SmartRecruiters).
• Adapter les stratégies de recrutement à plusieurs marchés (Canada et États-Unis), en veillant à respecter les pratiques locales.
• Contribuer à la stratégie de branding international pour améliorer la réputation de MEDFAR auprès des candidats.
• Avoir la possibilité de travailler sur des projets annexes passionnants en fonction de vos intérêts en relation avec votre parcours professionnel.

Qualifications

• Vous avez complété un baccalauréat en ressources humaines, un domaine connexe ou une expérience équivalente.
• Vous avez 5 ans d'expérience dans une équipe de recrutement, et au moins 3 ans d'expérience dans la direction de processus de recrutement de bout en bout, soit dans des environnements de recrutement en agence ou en entreprise.
• Vous avez de l'expérience dans le sourcing de candidats en utilisant des méthodes d'approche directe (c'est-à-dire LinkedIn Recruiter, Indeed).
• Une exposition antérieure au recrutement multi-marchés (Canada et/ou États-Unis) est un atout fort.
• Vous êtes pleinement bilingue (anglais et français).
• Vous avez un esprit d'initiative avec une mentalité collaborative pour donner un coup de main quand c'est nécessaire.
• Informations supplémentaires

En rejoignant MEDFAR, vous ferez partie d'une organisation à but lucratif dont le produit perturbe et numérise les soins de santé, facilitant la vie des médecins et des travailleurs de la santé, tout en permettant de meilleurs résultats de santé pour les patients. Devenir un MEDFARien signifie également avoir la possibilité de faire partie d'une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un effet significatif et tangible, non seulement sur votre équipe et l'entreprise, mais surtout sur l'industrie des soins de santé.

• Couverture d'assurance groupe généreuse dès le premier jour d'emploi
• Pause payée entre Noël et le Nouvel An
• Une culture entrepreneuriale de transparence, de collaboration et d'innovation
• Processus de recrutement
• Écran virtuel avec RH - Étude de cas + Entretien - Offre

*Avec des bureaux à travers le monde, la maîtrise des deux langues, français et anglais, est une obligation chez MEDFAR. En raison de la nécessité de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d'autres provinces ou pays, la bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en promouvant l'utilisation du français.* *Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, indépendamment de son origine, de son identité ou de ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des accommodements aux candidats qui les demandent. Si vous avez besoin d'un accompagnement pendant votre entretien, veuillez nous le faire savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.* *MEDFAR a souscrit volontairement à un Programme d'opportunités d'emploi équitable (POEE). Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de peuples autochtones et de personnes handicapées. Lors de votre candidature, nous vous invitons à compléter cette section, qui nous permet de mettre en œuvre notre Programme d'opportunités d'emploi équitable (POEE). L'auto-identification n'est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures de recrutement ou de promotion si vous avez les compétences requises pour le poste.* *Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, veuillez consulter* *ce guide*.