Spécialiste en soutien aux ventes EL – Configuration et devis

Chez ABB, nous aidons les industries à fonctionner plus efficacement et de manière plus durable, et chaque personne ici contribue à cet objectif. Vous serez encouragé à prendre l'initiative, soutenu dans votre croissance et fier de l'impact que nous créons ensemble. Rejoignez-nous et aidez à faire fonctionner ce qui fait fonctionner le monde.

Cette position est sous la supervision de : EL Sales ... Résumé du poste : Soutenir l'équipe de vente et coordonner avec les parties prenantes internes et externes, créer des propositions complètes basées sur les spécifications du client pour répondre au mieux aux exigences du client tout en respectant la compétitivité du marché et les exigences financières de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Analyse des appels d'offres : Examiner et analyser en détail les documents, plans et spécifications des appels d'offres pour comprendre l'étendue complète du projet, les exigences techniques et les termes commerciaux.
• Estimation des coûts : Préparer des estimations de coûts précises et compétitives pour les coûts de main-d'œuvre, de matériaux, d'équipements et de sous-traitants, en veillant à ce que tous les coûts directs et indirects soient couverts.
• Développement des propositions : Élaborer des soumissions d'appels d'offres de haute qualité, techniquement conformes et économiquement viables, incluant des solutions techniques, des plans de projet et des échéanciers de prix.
• Collaboration : Coordonner et communiquer avec les départements internes (ingénierie, approvisionnement, ventes, opérations, juridique, gestion des risques) et les parties prenantes externes (clients, fournisseurs, sous-traitants) pour recueillir les informations nécessaires et s'assurer que tous les aspects de l'appel d'offres sont abordés.
• Gestion des risques : Préparer, organiser et conduire des revues de risques lorsque requis par l'entreprise. Identifier et évaluer les risques potentiels (commerciaux, techniques, financiers) associés aux appels d'offres et développer des stratégies de mitigation appropriées.
• Conformité : S'assurer que toutes les propositions et documentations sont conformes aux spécifications du client, aux normes de l'industrie (par exemple, ISO, réglementations locales) et aux exigences légales.
• Documentation et soumission : Gérer et organiser toute la documentation des appels d'offres, assurer la soumission à temps par les canaux requis (par exemple, portails en ligne) et maintenir un système de conservation des documents complet.
• Clarification et négociation : Participer aux réunions de clarification des appels d'offres, fournir des commentaires/réponses aux questions des clients et assister aux négociations contractuelles pour optimiser les termes et les résultats du projet.
• Connaissance du marché : Rester à jour avec les tendances du marché, l'activité des concurrents et les nouveaux développements de l'industrie pour informer les stratégies de prix et d'appel d'offres.
• Amélioration continue : Analyser les résultats des appels d'offres précédents pour identifier les domaines d'amélioration dans le processus d'appel d'offres et contribuer au développement de modèles et de procédures standardisés.

Qualifications et compétences

• Éducation : Un baccalauréat en génie (électrique, mécanique, civil, etc.) ou un domaine technique connexe est un atout.
• Expérience : Expérience prouvée (par exemple, 2 à 5 ans) dans les appels d'offres, les propositions, l'estimation des coûts ou la gestion de projets dans l'industrie de l'ingénierie ou de la fabrication.
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels pertinents tels que MS Office Suite (surtout Word et Excel), logiciels de planification de projet. La connaissance d'autres outils de conception d'ingénierie est un atout.
• Compétences sociales :

+ Capacités d'analyse et de résolution de problèmes solides.

+ Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

+ Excellente attention aux détails et compétences organisationnelles.

+ Capacités de négociation et d'interaction solides pour communiquer avec des parties prenantes diversifiées.

+ Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs échéances efficacement.

Pourquoi ABB ?

Nous vous encourageons à prendre l'initiative, à remettre en question les idées et à agir avec confiance. Vous grandirez grâce à un travail significatif, à un apprentissage continu et à un soutien adapté à vos objectifs. Chaque idée que vous partagez et chaque action que vous entreprenez contribue à quelque chose de plus grand.

ABB peut utiliser des outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) dans le cadre de ses processus de recrutement et de sélection. Ces outils sont utilisés uniquement pour soutenir et améliorer la prise de décision ; les décisions finales de recrutement sont prises par les professionnels du recrutement d'ABB. ABB s'engage à s'assurer que toutes les pratiques de recrutement sont menées de manière équitable, transparente et non discriminatoire, conformément aux lois applicables.

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Déclaration sur l'équité et l'inclusion de l'emploi (Canada) ABB valorise le dévouement, l'engagement et l'expertise de tous ses employés. En tant qu'employeur en matière d'équité de l'emploi, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et diversifié. Nous soutenons activement les principes de la Loi sur l'équité de l'emploi et nous nous efforçons de construire une main-d'œuvre qui reflète la diversité du Canada, y compris :

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes handicapées

ABB s'engage à fournir des accommodations raisonnables aux candidats ayant un handicap. Si vous avez besoin d'une accommodation à tout moment du processus de recrutement, nous vous encourageons à nous le faire savoir.