Administrateur de l'infrastructure IT

Aperçu de l'entreprise

Stella-Jones est un leader dans la fabrication de produits d'infrastructure essentiels, servant les utilités et les chemins de fer, ainsi qu'approvisionnant les grands magasins de bricolage à domicile à travers l'Amérique du Nord. Basée à Montréal, au Canada, et cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones opère un vaste réseau de sites qui emploie plus de 3 000 employés aux États-Unis et au Canada. Construite sur des fondations solides avec une portée côtière à côtière, nous offrons de vraies opportunités de réussite professionnelle et d'impact communautaire.

Nous recherchons un Administrateur de l'infrastructure IT hautement qualifié et proactif pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la conception, du déploiement, de la gestion et de l'optimisation de notre infrastructure hybride. Vous jouerez un rôle critique dans le maintien de la stabilité et de la sécurité de nos environnements de serveurs Windows locaux, ainsi que de notre footprint cloud en expansion sur AWS et Azure.

Ce poste est hybride, combinant le travail à distance avec plusieurs jours de présence en bureau par semaine à notre siège social de Montréal à Saint-Laurent une fois la formation et l'intégration de l'équipe complétées.

Principales responsabilités

• Administration des serveurs : Gérer, maintenir et mettre à jour les environnements de serveurs Windows (2016/2019/2022) pour assurer une haute disponibilité et des performances.
• Opérations cloud : Gérer et mettre à l'échelle les ressources cloud dans AWS (EC2, S3, VPC) et Azure (VMs, Azure AD/Entra ID, Resource Groups).
• Réseau : Superviser les composants de réseau de base, y compris les pare-feux, les commutateurs, les VPN et les configurations DNS/DHCP.
• Identité et productivité : Administrer et sécuriser les environnements Microsoft 365, y compris l'administration d'Exchange Online, SharePoint et Teams.
• Sécurité et conformité : Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sécurité, surveiller la santé du système, effectuer des sauvegardes régulières et participer à la planification de la récupération d'urgence.
• Dépannage : Servir de point d'escalade pour les problèmes d'infrastructure complexes, effectuer une analyse de la cause racine pour prévenir les récidives.
• Documentation : Maintenir une documentation précise de la topologie du réseau, des configurations des serveurs et des procédures opérationnelles.

Qualifications requises

• Expérience : Cinq (5) ans ou plus d'expérience en administration de l'infrastructure IT ou dans un rôle similaire en ingénierie des systèmes.
• Windows Server : Connaissances expertes en administration de Windows Server, Active Directory et Group Policy.
• Maîtrise du cloud : Expérience pratique de gestion d'environnements de production dans AWS et Azure.
• Excellente compréhension de TCP/IP, VLANs, VPNs et dépannage WAN/LAN.
• Maîtrise de la gestion et de l'administration des locataires Microsoft 365.
• Capacité à travailler de manière indépendante, gérer plusieurs priorités et résoudre des problèmes techniques complexes sous pression.
• Expérience avec Zscaler et bonnes connaissances en ZTNA.
• Expérience avec le matériel réseau, y compris les routeurs, commutateurs et pare-feux.

Compétences préférées

• Expérience avec les scripts PowerShell ou Bash pour automatiser les tâches d'infrastructure répétitives.
• Connaissances des environnements PLC/OT.
• Microsoft Certified : Azure Administrator, AWS Certified Solutions Architect, ou similaire sont un plus.
• #StellaS

Avantages pour les employés

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous bénéficierez d'un accès à d'excellents avantages et incitations, y compris :

• Couverture de santé et dentaire étendue
• Assurance-vie et assurance décès et invalidité accidentelle (AD&D)
• Couverture d'invalidité à court et à long terme
• Rémunération compétitive
• Programme de bonus annuel
• Programme de retraite (REER) avec une contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la contribution de 4 % de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25 % de l'entreprise
• Opportunités de progression de carrière

Stella-Jones est un employeur qui se soucie de l'égalité des chances et qui s'engage pour la diversité et l'inclusion au travail. Nous interdisons toute discrimination et toute harcèlement de quelque nature que ce soit, fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse, ou toute autre caractéristique protégée, conformément aux lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, la termination, le licenciement, le rappel, le congé de absence, la rémunération, les avantages, la formation et l'apprentissage.

Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise au moment donné.