HR Généraliste

Le rôle de Partenaire des Ressources Humaines se concentre sur tous les aspects de la fonction pour une ou plusieurs organisations assignées ou géographies. Principales responsabilités

• Coordonner les formalités de recrutement, la commande d'équipements et les orientations des nouveaux employés
• Répondre aux demandes de vérifications d'emploi et de chômage
• Soutenir des projets spéciaux tels que les évaluations des employés, la signature des manuels, les enquêtes sur les employés, les formations, les affiches légales, etc.
• Diriger les processus de recrutement de bout en bout, y compris les annonces d'emploi, le dépistage, les entretiens et l'intégration.
• S'assurer du respect des lois applicables au niveau macro et micro (pays/état/local, pays/provincial/local, etc.).
• Être le premier point de contact pour les employés et répondre aux questions via la boîte de réception ou le système de tickets de Ressources Humaines et Culture.
• Saisir des données et des transactions de personnes dans Workday et les systèmes adjacents.
• Superviser l'administration des avantages sociaux applicables.
• Répondre aux employés et aux gestionnaires sur les questions relatives aux politiques et aux avantages sociaux.
• Aider à exécuter la planification des effectifs et de l'organisation.
• Diriger ou assister aux efforts de recrutement selon les besoins des organisations ou des géographies.
• Gérer les problèmes de relations avec les employés de complexité modérée et orienter les problèmes plus complexes vers les personnes appropriées.
• Exercer un excellent jugement et faire des recommandations qui équilibrent les besoins des employés et ceux de l'entreprise.
• Gérer plusieurs priorités concurrentes et importantes rapidement et communiquer efficacement avec les autres parties prenantes et les dirigeants d'entreprise.
• Appliquer d'excellentes compétences en relations interpersonnelles, tant en situation de un-à-un avec tous les niveaux de personnel, qu'en facilitant les réunions de groupe et en les maintenant sur la bonne voie.
• Utiliser un jugement avisé pour suggérer des approches qui optimisent entre les besoins des clients, les contraintes commerciales et technologiques.

Qualifications de base

• 2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines
• Connaissances avancées de Microsoft Office (Excel, Word, etc.)
• Excellentes compétences en organisation et en planification.
• Capacité à maintenir la confidentialité.
• Capacité à travailler bien avec les autres, en personne et à travers les bureaux distants par des communications à distance.
• Excellentes compétences en communication, y compris la capacité à communiquer efficacement et à s'intégrer avec les dirigeants et les équipes géographiquement dispersés.
• Forte capacité de résolution de problèmes avec priorisation et attention aux détails.
• Capacité à parler français
• Il s'agit d'un poste en bureau (Laval) 5 jours par semaine.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec Workday

XPEL est un employeur qui offre des égales chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.