Conseiller principal, systèmes RH et analytique des personnes

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL – Reitmans Canada Limited. Nous faisons partie du tissu de la mode canadienne depuis 1926, et aujourd'hui, nous élevons nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO, et PENN. Penningtons – plus que jamais.

Notre vision est d'équiper les Canadiens pour vivre avec confiance, et notre mission est de créer des collections de style et de qualité inégalés pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Qu'est-ce qui nous motive ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients, et la passion de nos milliers d'employés à travers le pays.

Rejoignez notre équipe de personnes et de culture

Chez Reitmans (Canada) Limited (RCL), notre équipe de personnes et de culture se concentre sur la création d'expériences d'employés exceptionnelles grâce à des programmes innovants, des technologies et une prise de décision axée sur les données. Nous recherchons un Conseiller principal, systèmes RH et analytique des personnes pour nous aider à façonner l'avenir de nos capacités en technologie et analytique RH.

Dans ce rôle, vous combinerez votre expertise en systèmes RH, amélioration des processus et analytique des personnes pour optimiser nos plateformes RH, renforcer la qualité des données et fournir des insights qui soutiennent de meilleures décisions commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes à travers les équipes de personnes et de culture, de recrutement, d'apprentissage et de développement, et l'entreprise plus large pour améliorer la manière dont les données, systèmes et processus RH fonctionnent ensemble.

Ce que vous ferez

• Diriger des initiatives pour optimiser, centraliser et normaliser les systèmes, processus, données et rapports RH à travers l'organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins de l'entreprise, améliorer l'expérience des employés et des utilisateurs, et augmenter l'adoption des technologies RH.
• Construire et maintenir des tableaux de bord, rapports et analytiques qui fournissent des insights sur la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, l'apprentissage, la rétention, l'efficacité organisationnelle et autres indicateurs clés des personnes.
• Analyser les données sur la main-d'œuvre et les RH pour identifier les tendances, opportunités et recommandations qui soutiennent la prise de décision stratégique.
• Soutenir la gouvernance des données RH en améliorant la qualité des données, la cohérence, la documentation et les normes de reporting à travers plusieurs plateformes RH.
• Traduire les exigences de l'entreprise en améliorations pratiques des systèmes, améliorations des processus et documentation claire.
• Soutenir les mises en œuvre, mises à jour, tests et initiatives d'amélioration continue des systèmes RH.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants de personnes et de culture en fournissant des insights et recommandations significatifs basés sur les données de la main-d'œuvre.

Ce que vous apporterez

• 5 ans ou plus d'expérience en systèmes RH, HRIS, analytique des personnes, opérations RH, analytique de la main-d'œuvre, ou un rôle similaire.
• Forte compréhension des systèmes RH et du cycle de vie des employés, y compris les HRIS, systèmes de suivi des candidats, intégration, systèmes de gestion de l'apprentissage, gestion des performances, rémunération et plateformes d'engagement.
• Expérience dans l'optimisation des technologies RH, l'amélioration des processus, les mises en œuvre de systèmes, les tests, la documentation et l'adoption des utilisateurs.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI ; l'expérience avec SQL, outils de reporting RH, intégration de données ou automatisation des flux de travail est considérée comme un atout.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité de traduire des données complexes en insights d'affaires actionnables.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et de collaborer à travers les équipes.
• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en systèmes d'information, en analytique, en statistiques, en économie ou en discipline connexe.
• Bilingue en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires d'affaires à travers le Canada.
• Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime : Profitez d'un environnement de travail hybride qui assure un équilibre parfait entre le travail et la vie personnelle.
• Bien-être en premier : Accédez à un programme de avantages complet conçu pour vous prendre soin.
• Congés flexibles : Congés payés, jours de maladie et vacances pour se recharger et passer du temps de qualité avec les êtres aimés.
• Remises exclusives : Profitez de 50 % de réduction sur les articles à prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Récompenses de parrainage : Parrainez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire croître notre équipe talentueuse.
• Opportunités de croissance : Bonuses annuelles, avancements de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
• Certaines conditions s'appliquent.
• Les avantages totaux sont alignés avec votre statut d'emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.
• Reitmans (Canada) Limited est un employeur qui se soucie de l'égalité des chances, engagé pour un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun appartient. Si vous êtes contacté pour une opportunité d'emploi, veuillez nous informer de tout accommodement requis tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront gardées confidentielles et utilisées uniquement pour soutenir l'expérience d'un candidat accessible.
• L'utilisation de l'intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de dépistage des candidats.
• Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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