Gestionnaire senior

Aperçu

Chez KPMG au Canada, nos employés apportent leurs perspectives uniques aux défis les plus importants du Canada. Ici, vous pouvez construire un élan qui dépasse notre entreprise, développer des compétences pour l'avenir et prendre en charge votre carrière avec le soutien à chaque étape. Rejoignez une firme où votre carrière peut faire une différence.

L'équipe des incitations fiscales chez KPMG recherche un comptable au niveau de gestionnaire pour rejoindre son équipe au bureau de Montréal. La pratique rassemble un groupe multidisciplinaire d'ingénieurs, de scientifiques, de comptables et de professionnels des taxes qui accompagnent les clients dans la réalisation d'économies fiscales grâce à des programmes d'incitations fiscales tels que le programme de recherche et développement scientifique et expérimental (RDDE) et les crédits d'impôt pour l'économie propre.

L'équipe fournit des services de conseil spécialisés aux entreprises de tous les secteurs, les aidant à optimiser les réclamations de RDDE et à accéder à d'autres programmes d'incitations fiscales fédérales et provinciales tout au long du cycle de vie des engagements.

Ce que vous ferez

• Examiner, analyser et documenter les dossiers financiers des clients pour soutenir les réclamations de RDDE et d'autres incitations fédérales et provinciales
• Évaluer l'éligibilité des projets et développer des positions financières défendables conformément aux lignes directrices du programme de RDDE
• Préparer et examiner les dossiers de travail soutenant les positions financières et le calcul des crédits d'impôt fédéraux et provinciaux
• Planifier, gérer et exécuter plusieurs engagements simultanément, dans les délais et dans le budget
• Développer et gérer les relations avec les clients tout en interagissant avec les équipes d'engagement et les autorités fiscales
• Effectuer des recherches, des analyses et rédiger des mémorandums sur les questions fiscales liées aux incitations, y compris les considérations de coût-bénéfice
• Rester informé des législations fiscales, des jurisprudences et des tendances émergentes liées au programme de RDDE et aux autres régimes d'incitations
• Diriger des initiatives internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle et superviser, encadrer et soutenir les membres de l'équipe

Ce que vous apportez au poste

• Minimum de cinq ans d'expérience professionnelle en comptabilité
• Diplôme de premier ou deuxième cycle dans un domaine pertinent
• Expérience avec les programmes d'incitations fiscales et les financements gouvernementaux dans un environnement de services professionnels est un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations complexes clairement à des publics divers
• Capacité prouvée à gérer plusieurs priorités et à respecter les objectifs de livraison dans un environnement à deadline
• Capacité à travailler efficacement de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe collaborative
• Jugement professionnel et compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les clients, les collègues et la direction

Ce poste nécessite la maîtrise écrite et orale de l'anglais car il implique l'interprétation et l'application des normes, des directives, des lois et des règlements anglais, le service des clients anglophones situés partout au Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés en dehors du Québec.

Vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour être à votre meilleur

Nos valeurs, La Voie KPMG

Intégrité , nous faisons ce qui est juste

Excellence , nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer

Courage , nous pensons et agissons avec audace

Ensemble , nous respectons les uns les autres et tirons notre force de nos différences

Pour le mieux , nous faisons ce qui compte KPMG au Canada est une employeur fier de ses principes d'égalité des chances et s'engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans barrière qui permet à tous nos employés d'atteindre leur plein potentiel. Une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès et nous croyons en l'apport de votre totalité au travail. Nous accueillons tous les candidats qualifiés et espérons que vous choisirez KPMG au Canada comme employeur de choix.

Ajustements et accommodations tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif où tous les candidats peuvent être eux-mêmes et exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à offrir des ajustements ou des accommodations pour vous aider à être à votre meilleur. Les ajustements (demandes informelles), tels que du temps supplémentaire de préparation ou l'option de pauses micro pendant les entretiens, et les accommodations (demandes formelles), telles que des supports de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste. Vous aurez l'occasion de demander un ajustement ou une accommodation à tout moment tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien, veuillez contacter l'équipe du service des relations avec les employés de KPMG en appelant au 1-888-466-4778.

Utilisation de l'IA

Nous accueillons l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et rationaliser nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à mettre en évidence les qualifications pertinentes. Cependant, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Chaque décision d'embauche est prise par nos gestionnaires de recrutement et nos professionnels du recrutement, qui sont équipés d'une formation leur permettant d'utiliser ces outils de manière responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations de risques détaillées, y compris les exigences de sécurité et de confidentialité, qui s'alignent avec le cadre de confiance de KPMG en matière d'IA.

Nous croyons que la technologie doit renforcer le jugement humain, et non le remplacer. C'est l'une des nombreuses façons dont nous réalisons notre vision d'être une firme première en technologie et pilotée par les gens.