Spécialiste senior en ingénierie DevOps et plateforme Python

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations mondiales de premier plan à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

DevOps, Amplificateur GenAI, GitHub Copilot, Java, Microsoft SQL Server, Python

Responsabilités clés

• Développement logiciel et ingénierie:

Concevoir, développer et maintenir des solutions de gestion de contenu évolutives, des intégrations et des automatisations en utilisant Python. La connaissance de Java est un atout.

Participer aux discussions de conception technique; produire des documents de conception et d'architecture de haute qualité.

Construire et améliorer les outils, bibliothèques et automatisations pour soutenir l'intégration de la plateforme, les opérations et la fiabilité.

Effectuer des revues de code et aider à établir et renforcer les meilleures pratiques d'ingénierie.

Mentorer et fournir des conseils techniques à d'autres ingénieurs de l'équipe.

Propriété de la plateforme et de l'infrastructure:

Déployer, configurer et exploiter des plateformes Alfresco ECM dans des environnements de cloud privé sur site, en fournissant un support de production de niveau 3.

Évaluer et évaluer SharePoint Embedded et Snowflake comme solution de gestion de contenu d'application, en collaborant avec les clients internes sur des preuves de concept lorsque cela est applicable.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de support des fournisseurs sur les escalades, les correctifs et les mises à niveau de produits.

Maintenir des diagrammes d'architecture, des normes de configuration, des notes de version et des manuels d'exploitation à jour et précis pour les équipes de support de niveau 2.

Résoudre les problèmes complexes à travers la pile d'applications complète, y compris les serveurs web, les serveurs d'applications, les bases de données et les couches d'authentification.

Opérations, support et engagement client:

Participer à une rotation de garde d'ingénierie (environ 1 semaine tous les 4 à 5 semaines) pour soutenir les plateformes de production.

Agir comme point d'escalade pour les problèmes clients complexes, en travaillant étroitement avec les équipes de support de niveau 2, d'infrastructure et de sécurité pour diagnostiquer et résoudre les incidents.

Communiquer clairement avec les clients concernant le statut des problèmes, l'analyse de la cause racine et les plans de résolution.

Analyser les tendances des incidents et les retours des clients pour améliorer la plateforme, corriger les défauts et mettre en place des mesures préventives.

Examiner continuellement les flux de travail et les processus opérationnels existants, recommander et mettre en œuvre des améliorations en matière de fiabilité, de scalabilité et de sécurité.

Qualifications requises

8 ans d'expérience ou plus en ingénierie logicielle, développement d'applications ou rôles DevOps.

5 ans d'expérience ou plus en développement pratique avec Python, avec une connaissance de travail de Java.

3 ans d'expérience ou plus en support des systèmes Linux et/ou Windows, y compris le dépannage, la création de scripts shell et l'automatisation.

Maîtrise des bases de données relationnelles, de préférence Microsoft SQL Server, et écriture de requêtes SQL.

Solides connaissances en matière de fondamentaux du réseau et expérience de travail avec les technologies de équilibrage de charge.

Capacité prouvée à dépanner et à résoudre les problèmes dans des systèmes complexes et distribués.

Qualifications préférées

Expérience avec les outils de développement GenAI tels que GitHub Copilot, Claude Code, GPT, Gemini ou Grok.

Solides connaissances en matière de Cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et expérience pratique en application des pratiques DevOps, y compris le contrôle de version basé sur Git, les pipelines CI/CD et la gestion des versions.

Expérience en exploitation d'applications d'entreprise utilisant Tomcat et les serveurs web Apache.

Familiarité avec les concepts de sécurité des applications modernes et les mécanismes d'authentification (par exemple, Kerberos, TLS mutuel, OAuth/OIDC, SAML).

Exposition aux technologies de conteneurisation et d'orchestration (par exemple, Podman, Kubernetes).

Expérience avec les outils de gestion de construction et de dépendances tels que Maven ou Gradle.

Expérience avec Ansible ou des outils similaires d'automatisation et de gestion de configuration.

Connaissance des technologies de files d'attente de messages ou de pilotage par événements.

Confort de travail dans un environnement Agile/Scrum en utilisant des outils tels que Jira.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 85 000 à 95 652 $.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationale, provinciale, d'État et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le minimum et le maximum que Capgemini, en bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : Localisation géographique, Éducation et qualifications, Certifications et licences, Expérience et compétences pertinentes, Ancienneté et performance, Considérations du marché et de l'entreprise, Équité salariale interne.

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire sous forme d'incitations variables, de bonus ou de commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un paquet de prestations non négociable et complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés en fonction du grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, Jours fériés payés par l'entreprise, Jours personnels, Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable tant qu'elle n'est pas due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à l'appréciation de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des lois applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur encourageant l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons la riche héritage culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état marital ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les demandes physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes handicapées une opportunité d'emploi égale, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas un fardeau disproportionné. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact de recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le recrutement et le processus d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des entreprises et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C'est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie pour répondre à l'ensemble des besoins commerciaux. Il fournit des services et des solutions clés en main en tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à