Spécialiste en avantages totaux

QUI NOUS SOMMES À Air Canada Vacations, nous sommes dans le métier de faire voyager les rêves. C'est pourquoi nous offrons des forfaits de vacances, des excursions, des croisières et plus encore, sur mesure pour répondre aux besoins individuels de chacun. Nous disons que nous avons une vacances pour chaque voyageur parce que nous le faisons !

Si vous êtes quelqu'un qui est passionné par l'exploration du monde et qui partage cette enthousiasme avec nos clients, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.

Depuis plus de 50 ans, Air Canada Vacations facilite le voyage, alors rejoignez-nous pour aider les Canadiens à créer des souvenirs inoubliables où qu'ils aillent.

Ne manquez pas cette opportunité ! Envoyez votre candidature avant le 21 juillet 2026 pour être considéré pour cette opportunité excitante.

POSTE: Spécialiste, Avantages Totaux STATUT DU POSTE: Permanent DÉPARTEMENT: Ressources Humaines LIEU: Montréal SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: Gestionnaire, Bien-être et Avantages des Employés

Le Spécialiste en Avantages Totaux soutient la conception, l'administration et l'amélioration continue des programmes qui améliorent l'expérience des employés et renforcent la stratégie globale d'avantages totaux de l'organisation. Ce poste est responsable de la gestion des programmes de récompenses et de reconnaissance. Le candidat idéal est très organisé, analytique, axé sur le client et passionné par la création de programmes qui attirent, engagent et retiennent le talent.

CE QUE VOUS fairez

• Reconnaissance des Employés

Administrer et améliorer les programmes de reconnaissance des employés de l'entreprise pour stimuler l'engagement et renforcer les valeurs organisationnelles.

Gérer les plateformes de reconnaissance, les communications, les rapports et l'efficacité des programmes.

Coordonner les campagnes de reconnaissance, les prix de service, les célébrations de jalons et les initiatives de reconnaissance spéciales.

Analyser les métriques de participation et d'engagement et recommander des améliorations de programme.

Programme de Voyage

• Servir de principal administrateur des programmes de voyage des employés de l'entreprise.
• Surveiller la conformité aux politiques de voyage et assister avec les communications et le soutien des employés liés au voyage.
• Examiner les données des programmes de voyage et identifier les opportunités pour améliorer l'expérience des employés et optimiser les coûts.
• Programmes pour Dirigeants Supérieurs
• Coordonner les programmes de soutien aux dirigeants supérieurs, y compris les récompenses, les événements, les initiatives exécutives et spéciales.
• Assurer la confidentialité lors de la gestion des informations sensibles liées aux récompenses et à la reconnaissance des dirigeants.
• Soutenir la planification et l'exécution des initiatives d'appréciation et d'engagement des dirigeants.
• Soutien en matière de rémunération
• Aider aux activités de rémunération annuelles, y compris la planification des salaires, les augmentations de mérite, l'administration des incitations et l'évaluation des marchés.
• Soutenir les évaluations de poste et l'évaluation des salaires.
• Maintenir les données de rémunération et assurer l'intégrité des données dans les systèmes RH.
• Préparer des rapports, des analyses et des présentations pour soutenir les décisions de rémunération.
• Aider à la conformité en matière de pratiques de rémunération et d'initiatives d'équité salariale.

CE QUE VOUS apportez À l'équipe

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, avantages totaux, rémunération, avantages, reconnaissance ou domaine connexe.
• Expérience en administration de programmes de reconnaissance des employés et/ou corporatifs est préférée.
• Exposition aux pratiques de rémunération et à l'administration des salaires est préférée.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience avec les systèmes HRIS.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets.
• Excellentes compétences en communication et en construction de relations.
• Capacité à gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de précision et de confidentialité.
• Bilingue (anglais et français)

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NOUS ?

• Notre équipe adore voyager, et nous avons l'un des programmes de voyage des employés les plus généreux de l'industrie. Vous serez éligible aux avantages de voyage pour vous-même et d'autres personnes éligibles une fois que vous aurez complété 6 mois de service.
• Modèle de travail hybride : Mandat corporatif de 4 jours en bureau (mardi, mercredi, jeudi + 4ème jour de votre choix) et 1 jour à domicile.
• Nous valorisons votre bien-être et offrons une grande variété de plans d'avantages, y compris les soins de santé et dentaires, pour vous et votre famille.
• Nous offrons des outils de formation et de développement pour aider à libérer tout votre potentiel.

Veuillez noter que ces avantages s'appliquent aux employés permanents à temps plein.

Visitez notre page de carrières pour une liste complète des avantages.

NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D'ÉQUITÉ ET D'INCLUSION

Air Canada Vacations s'engage à assurer un milieu de travail Divers, Équitable et Inclusif, fondamental à ses valeurs fondamentales. Nous célébrons l'unicité de chaque individu, écoutons chaque voix et instillons un sentiment d'appartenance chez nos employés qui permet à chaque membre de l'équipe de faire pleinement écho à son authenticité.

Nous encourageons les individus de tous horizons à postuler, car nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée qui reflète la diversité des clients et des communautés que nous servons en tant qu'employeur offrant des opportunités égales. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité. Pour toute demande d'assistance en matière d'accessibilité, de renseignements dans des formats alternatifs accessibles ou pour signaler tout problème d'accessibilité, veuillez le mentionner dans votre candidature.

Exigences linguistiques

Lorsqu'il s'agit de qualifications égales, la préférence sera donnée aux candidats bilingues. Le poste implique des interactions quotidiennes avec des partenaires, des clients et des collègues situés en dehors du Québec.