GESTIONNAIRE - ACQUISITION DE TALENT - HYBRIDE

QUI NOUS SOMMES

GreenShield est une organisation nationale sans but lucratif de soins de santé et d'assurance, fière d'être canadienne, guidée par notre mission de Meilleure Santé pour Tous. Nous croyons que la santé est un droit, pas un privilège, et nous nous engageons à améliorer les résultats de santé, à promouvoir l'équité en matière de santé et à construire un avenir où chaque Canadien peut atteindre son plein potentiel de santé et de bien-être.

Par notre modèle unique d'intégration payeur-provideur (« payvider »), nous offrons des assurances, administrons des avantages et payons des réclamations en tant que « payeur » tout en offrant des services de soins de santé tels que la santé mentale, la pharmacie, la télémédecine et la gestion des maladies chroniques en tant que « provideur ».

En tant qu'entreprise sociale sans actionnaires, nous réinvestissons nos excédents pour soutenir directement les communautés défavorisées. Grâce à GreenShield Cares, nous avons positivement influencé la santé et le bien-être de plus d'un million de Canadiens entre 2020 et 2025.

Ce qui nous motive maintenant est l'engagement à avoir un impact mesurable sur trois millions de Canadiens supplémentaires d'ici 2030 – en matière de santé mentale, de médicaments essentiels et de gestion des maladies chroniques – par le biais d'initiatives évolutives qui apportent des changements significatifs dans la poursuite de notre mission de Meilleure Santé pour Tous.

À GreenShield, notre culture est là où la mission rencontre la passion et les performances. Nos équipes travaillent ensemble pour apporter un impact significatif et mesurable pour les personnes et les communautés que nous servons.

LE RÔLE EN BREF

Salaire de base: 94 406,00 $ - 142 069,00 $ CAD

• LE RÔLE EN BREF

Le gestionnaire de l'acquisition de talent dirigera et continuera de transformer la fonction d'acquisition de talent de GreenShield pour soutenir la croissance accélérée et les besoins complexes en recrutement. Ce rôle est responsable de la construction de partenariats de confiance à travers l'entreprise, de la réorganisation et de l'optimisation des processus de recrutement, de la renforcement de la mobilité interne et des pratiques de succession, et de l'activation d'une équipe de recrutement performante par le biais de la formation, des objectifs clairs et de la prise de décision basée sur des données.

Le candidat idéal sera un partenaire stratégique en matière de talent avec un record prouvé en acquisition de talent, leadership d'équipe, gestion des parties prenantes et développement de la stratégie en matière de talent. Il ou elle aidera à assurer que GreenShield attire, évalue et conserve les meilleurs talents à la vitesse requise par l'entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et transformation de l'acquisition de talent

• Développer et mettre en œuvre une stratégie complète d'acquisition de talent alignée sur les objectifs d'affaires de GreenShield.
• Continuer à évoluer les processus d'acquisition de talent existants pour améliorer l'efficacité, l'expérience du candidat et les résultats du recrutement.
• Exécuter et piloter les pratiques de mobilité interne et de planification de succession qui soutiennent les objectifs de l'organisation.
• Utiliser les insights basés sur les données pour optimiser les stratégies de sourcing et d'acquisition de talent.
• Contribuer au travail sur le modèle opérationnel cible, y compris l'intégration de la technologie et l'optimisation des systèmes de recrutement.
• Concevoir une structure d'acquisition de talent qui reflète l'efficacité et la discipline de service d'une firme de recherche externe.

Livraison du recrutement

• Superviser le cycle complet de recrutement à travers les lignes d'affaires
• Établir et mettre en œuvre des accords de niveau de service ancrés sur les données historiques, la complexité des rôles et les délais de recrutement.
• Partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en talent et construire des plans de recrutement efficaces.
• Établir des critères d'évaluation spécifiques au rôle et, le cas échéant, utiliser des évaluations pour soutenir l'évaluation complète des candidats.
• Assurer les meilleures pratiques en matière de sourcing, d'entretiens, de sélection et d'évaluation des candidats sans biais.

Stratégie de sourcing et pipelines de talent

• Développer des stratégies de sourcing utilisant des partenaires de recherche, des événements communautaires, des annonces d'emploi, des associations professionnelles, des partenariats avec les établissements d'enseignement postsecondaire et les canaux numériques/sociaux.
• Définir des stratégies de sourcing pour chaque ligne d'affaires et soutenir la gestion proactive des canaux.
• Explorer les programmes de références, les incitations, les foires d'emploi virtuelles, le regroupement de talents et les approches de cartographie du marché.
• Développer des critères pour déterminer quand recruter des talents internes ou externes, y compris la prévision des pénuries de compétences et les besoins de succession.

Leadership d'équipe et formation

• Diriger, mentorer et développer une équipe de spécialistes de l'acquisition de talent, favorisant une culture de haute performance et un environnement d'équipe positif.
• Établir des objectifs clairs, fournir des commentaires réguliers et créer des opportunités de développement significatives pour l'équipe.
• Rationaliser les processus pour améliorer l'efficacité et la cohérence de l'équipe.
• Réorganiser et gérer les pratiques d'intégration pour créer une expérience engageante qui accélère la productivité.

Gestion des parties prenantes et marque employeur

• Construire des relations internes solides et agir en tant que partenaire d'affaires avec les parties prenantes clés.
• Renforcer la marque et la réputation de l'équipe d'acquisition de talent au sein de GreenShield.
• Développer des formations pour les responsables du recrutement afin de soutenir des entretiens efficaces et sans biais.
• Partenariat avec le Marketing et les Affaires corporatives sur les stratégies de recrutement à visibilité publique, y compris les campagnes de recrutement sur LinkedIn et les expériences de candidats marquées.

Conformité, rapports et amélioration continue

• S'assurer de la conformité avec les lois et réglementations applicables en matière d'emploi.
• Développer des indicateurs de performance et des rapports d'acquisition de talent pour suivre les performances et identifier les opportunités de service.
• Traduire les indicateurs clés de l'acquisition de talent en KPI et OKR pour la fonction.
• Préparer des rapports pour la direction et des tableaux de bord qui mettent en évidence les améliorations de service et les opportunités de partenariat d'affaires.
• Utiliser des tableaux de bord des fournisseurs et des rapports automatisés pour surveiller le soutien des tiers et les performances de recrutement.

Qualifications minimales

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; maîtrise préférée.
• Minimum de sept ans d'expérience en acquisition de talent, dont au moins trois ans dans un rôle de leadership.
• Expérience prouvée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talent.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques de recrutement, du sourcing, des entretiens, de la sélection et des méthodes d'évaluation des candidats.
• Compréhension approfondie des lois et réglementations en matière d'emploi pour soutenir la conformité et la gestion des risques.
• Expérience en leadership et mentorat d'équipes, avec des compétences en formation et en communication solides.
• Capacité à construire des relations, à influencer les parties prenantes et à fonctionner efficacement dans un environnement en croissance et dynamique.
• Capacités organisationnelles solides et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression.
• Capacité à appliquer les outils et compétences activés par l'IA pour soutenir le sourcing, le dépistage, l'expérience du candidat, les insights de recrutement et l'efficacité globale de l'acquisition de talent.

Expérience et compétences préférées

• Expérience dans la mise en œuvre et l'utilisation des systèmes de suivi des candidats tels que Cornerstone, Lever ou Workday.
• Familiarité avec Workday et les meilleures pratiques actuelles en matière de technologie de recrutement, y compris les systèmes de suivi des candidats, l'automatisation, les rapports et l'optimisation des processus.
• Capacité démontrée à utiliser les données et l'analyse pour améliorer les stratégies, les processus et les résultats de recrutement.
• Expérience dans la réalisation d'analyses d'équité interne et l'utilisation des données pour soutenir des pratiques de recrutement équitables et cohérentes.
• Expérience dans le partenariat avec les responsables du recrutement sur des pratiques d'entretien structurées, efficaces et sans biais.
• Bilingue français et anglais est préférable.
• LA CULTURE

Nous croyons qu'une carrière devrait être significative. Pas seulement un moyen de gagner sa vie. Notre culture est celle où la voix de chacun est entendue et valorisée. Parce que c'est ce qu'il faut pour créer une meilleure santé pour tous. Nous osons défier le statu quo. Et nous sommes motivés par des personnes qui ont défié le leur. Nous croyons que votre lieu de travail devrait vous permettre d'être la meilleure version de vous-même. C'est pourquoi nous offrons un endroit où vous pouvez être inspiré, défié et récompensé.

Où votre croissance signifie notre croissance.

Où votre voix est entendue et valorisée.

Où votre travail a un sens. Et le sens compte.

Nous croyons que nos employés sont essentiels à notre succès global. L'inclusivité nous rend plus forts, plus intelligents et plus informés. Être intentionnellement inclusif des arrière-plans, perspectives et expériences divers nous aidera à améliorer notre culture d'entreprise pour avoir un impact positif sur la manière dont nous soutenons nos communautés. Une carrière chez GreenShield ne concerne pas seulement les réalisations personnelles, mais aussi faire une différence ensemble.

À la vôtre, Meilleure Santé pour Tous!

QUELQUES DÉTAILS SUPPLÉMENTAIRES

La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste. Dans le cadre de ce rôle, vous devrez communiquer avec des collègues ou des clients qui utilisent l'anglais comme langue principale. En exigeant la maîtrise de l'anglais pour ce poste, nous visons à assurer que nos employés peuvent exceller dans leurs rôles, collaborer et communiquer efficacement, et contribuer au succès de notre organisation.

À GreenShield, nous embrassons la diversité et l'inclusion dans notre main-d'œuvre et notre lieu de travail. Nous nous engageons à construire des équipes inclusives et un environnement équitable. Une carrière chez GreenShield ne concerne pas seulement les réalisations personnelles, mais aussi faire une différence ensemble.