Spécialiste en relations de travail et des employés

Aperçu: Détails de l'emploi

Titre de l'emploi: Spécialiste en relations de travail et des employés (Rôle corporatif)

Lieu: Siège social de Montréal

Rapporte à: Vice-président, Ressources humaines, Canada

Le Spécialiste en relations de travail et des employés joue un rôle clé en collaborant avec les dirigeants de Swissport Canada pour fournir des conseils experts et un soutien stratégique en matière de relations de travail et des employés. Agissant en tant qu'expert en matière de confiance, ce rôle garantit des pratiques équitables, cohérentes et efficaces tout en promouvant des relations positives avec les employés et le respect des conventions collectives, des lois sur l'emploi, des politiques de l'entreprise et des normes organisationnelles.

Rapporter directement au Vice-président, Ressources humaines, le Spécialiste en relations de travail et des employés aura l'opportunité d'influencer la culture d'entreprise, de soutenir les dirigeants opérationnels et de contribuer à la construction d'une équipe forte et engagée à travers Swissport Canada.

Relations de travail / relations des employés

• Interpréter et appliquer les conventions collectives (14) et les politiques de l'entreprise, y compris les politiques sur la présence, le comportement, le harcèlement, la violence au travail et les drogues et l'alcool.
• Guider sur les questions disciplinaires et les problèmes de relations des employés.
• Adresser les préoccupations syndicales, enquêter sur les plaintes et gérer les dossiers sous la Politique nationale sur le harcèlement et la violence.
• Préparer et participer aux comités de gestion de la main-d'œuvre.
• Gérer les griefs et collaborer avec les représentants syndicaux vers une résolution.
• Préparer les dossiers d'arbitrage et coordonner avec le conseil juridique si nécessaire.
• Former les managers sur les conventions collectives, les politiques et les procédures en matière de ressources humaines.
• Soutenir les négociations de CBA par la préparation de propositions et la participation.
• Superviser le suivi des plaintes, les suivis et les résolutions à travers les stations canadiennes.
• Mettre à jour, développer et mettre en œuvre les politiques et les procédures en matière de ressources humaines si nécessaire.
• Piloter les initiatives d'engagement des employés qui améliorent l'expérience et la satisfaction des employés.
• Assurer le respect des exigences de conformité fédérale et de gouvernance, y compris l'Équité salariale, l'Accessibilité, la Diversité et l'Inclusion.
• Surveiller les tendances en matière de relations des employés et recommander des améliorations basées sur les développements organisationnels et industriels.

Gestion des handicaps

• Diriger et coordonner les programmes de retour au travail, y compris les accommodements temporaires et permanents découlant de handicaps liés à l'emploi et non liés à l'emploi.
• Gérer le cycle de vie complet des dossiers d'accommodation au travail, en veillant à une résolution rapide, équitable et conforme.
• Collaborer étroitement avec les fournisseurs tiers de gestion des handicaps pour coordonner les réclamations, les accommodements et les plans de retour au travail.
• Assurer le respect des législations fédérales et provinciales applicables, y compris le Code du travail du Canada, la Loi canadienne sur les droits de la personne (et les codes provinciaux applicables sur les droits de la personne), la législation sur la santé et la sécurité au travail, et autres exigences réglementaires.
• Représenter l'organisation dans les matières impliquant les agences gouvernementales et les organismes réglementaires, y compris Emploi et Développement social Canada (EDSC), les conseils de compensation des travailleurs provinciaux (par exemple, WSIB, WorkSafeBC, CNESST), les commissions et tribunaux des droits de la personne et Transport Canada.

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines avec une forte concentration sur les relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Désignation CHRP fortement préférée.
• Connaissance des législations canadiennes sur le travail et l'emploi; la connaissance du Code du travail du Canada est un atout.
• Expérience dans les industries de l'aviation, des services aéroportuaires ou d'autres industries opérationnelles à rythme élevé est considérée comme un atout.
• Capacité prouvée de prospérer dans un environnement dynamique et en constante évolution tout en gérant plusieurs priorités.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français, avec la capacité de construire des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Expérience démontrée de collaboration avec les managers pour mettre en œuvre les processus de gestion des performances, les stratégies de relations des employés et les initiatives organisationnelles.

Environnement de travail

• Poste à temps plein (40 heures)
• Modèle de travail hybride (2 jours de travail à distance)
• Plan d'assurance collective
• Plan de REERP collectif
• Stationnement inclus
• Plan de vacances à l'embauche
• Gymnase sur place
• Programme d'incitation (bonus)
• Programme d'assistance aux employés
• Programmes tels que ID90 Travel et Perkopolis

À Swissport, nous croyons en la diversité, l'égalité des chances et le pouvoir de nos valeurs pour conduire notre succès. Nous nous engageons à fournir un lieu de travail qui favorise l'inclusion et où tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, au handicap ou au statut de vétéran.

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