Spécialiste en opérations humaines et en talent

GoMaterials est l'une des entreprises les plus rapides à croître au Canada, reconnue par Deloitte, le Globe & Mail et le programme Scaleup Lazaridis. Nous révolutionnons la manière dont les entrepreneurs en paysage approvisionnent les plantes et les matériaux de durabilité à travers une place de marché B2B qui simplifie l'approvisionnement dans un secteur traditionnel et dépassé.

Depuis notre création, nous avons aidé les paysagistes à gagner du temps, de l'argent et du stress et à planter plus de 1,5 million de plantes et d'arbres. Dirigée par un jeune groupe d'entrepreneurs motivés, GoMaterials s'étend agressivement à travers l'Amérique du Nord. Nous recherchons donc des personnes exceptionnelles à ajouter à notre équipe !

À propos du poste

Nous recherchons un spécialiste en opérations humaines et en talent pour être le pilier opérationnel de notre équipe des ressources humaines. Vous allez soutenir le travail quotidien qui permet à notre fonction des ressources humaines de fonctionner efficacement, de notre programme de stages à la coordination de l'embauche, en passant par les systèmes RH, les subventions gouvernementales et les opérations de bureau, tout en collaborant étroitement avec le gestionnaire des opérations humaines pour améliorer continuellement notre manière de travailler.

C'est un poste large et pratique pour quelqu'un qui est prêt à passer à l'étape suivante dans sa carrière en RH. Si vous aimez rester organisé, améliorer les processus et faire les choses, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et d'avoir un impact significatif alors que nous grandissons.

Ce que vous ferez

• Acquisition de talent et programme de stages
• Prendre en charge notre programme de stages à travers trois cohortes d'embauche annuelles, de la collaboration avec les universités à l'embauche et à la gestion du programme
• Diriger le recrutement complet pour les stagiaires et les postes opérationnels et commerciaux juniors
• Coordonner les entretiens, les communications avec les candidats, les offres d'emploi et la logistique de recrutement pour tous les postes ouverts
• Maintenir les pipelines de recrutement dans notre système de suivi des candidats (Lever) et garder les gestionnaires de recrutement informés tout au long du processus de recrutement
• Offrir une expérience candidate exceptionnelle, de la candidature à l'offre
• Opérations humaines
• Gérer l'embauche, le départ, la documentation d'emploi et les changements dans le cycle de vie des employés
• Maintenir les dossiers des employés et les flux de travail précis dans notre système de gestion des ressources humaines (Rippling)
• Concevoir et améliorer la documentation RH, les processus et les automatisations en utilisant l'IA et d'autres outils
• Soutenir les questions quotidiennes des employés tout en garantissant la confidentialité et une attention aux détails
• Projets et expérience des employés
• Prendre en charge les demandes de subventions gouvernementales, de la préparation à la soumission
• Coordonner les opérations de bureau, les initiatives de reconnaissance des employés et les événements d'équipe
• Collaborer avec l'IT pour s'assurer que les nouveaux employés ont tout ce dont ils ont besoin pour une première journée réussie

Ce que vous apporterez

• 2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines, en opérations humaines ou en acquisition de talent
• Expérience de travail avec un système de gestion des ressources humaines et un système de suivi des candidats (Rippling et Lever sont des atouts forts)
• Excellentes compétences d'organisation avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Excellente attention aux détails et une passion pour la construction de processus efficaces et évolutifs
• Expérience de gestion de projets, de programmes ou de processus opérationnels de bout en bout
• Confortable avec l'utilisation d'outils d'IA comme ChatGPT ou Claude pour améliorer la productivité et rationaliser le travail
• Une mentalité proactive et orientée vers la prise de responsabilité - vous identifiez les opportunités, résolvez les problèmes et suivez les choses
• La capacité de gérer des informations confidentielles avec jugement et discrétion
• Bilingue en anglais et en français
• Diplôme ou diplôme en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe

Ce serait un plus

• Expérience de gestion d'un programme de stages ou de recrutement sur campus
• Expérience de préparation et de soumission de demandes de subventions gouvernementales
• Expérience de soutien à un effectif multinational ou à un mélange d'employés et de contractuels
• Connaissance de travail des normes d'emploi du Québec
• Expérience de travail dans un environnement de démarrage ou d'entreprise à croissance rapide
• Désignation CPHR
• Dès le premier jour, vous pouvez...
• Partager vos idées et les voir se concrétiser
• Vous développer avec nous grâce aux opportunités d'apprentissage et de promotion
• Profiter de solides avantages en santé et de congés
• Obtenir une part du gâteau avec des actions après votre première année

Travailler avec une équipe amusante et soudée qui célèbre les succès ensemble. Voulez-vous en savoir plus ? Consultez notre code de culture.

Prêt à postuler ?

Si vous pensez que vous seriez un bon ajustement pour notre entreprise et que vous êtes passionné par ce poste, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, tels que la révision des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses et l'identification de potentiels incongrus ou signaux de vérification dans les documents de candidature basés sur les informations disponibles. Ces outils assistent notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d'embauche sont prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.