Enquêteur ou enquêtrice en milieu de travail - Workplace Investigator

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Conseiller ou conseillère en prévention À propos de Climat

Climat est une firme spécialisée dans la prévention et la gestion des différends en milieu de travail. Nous accompagnons une clientèle diversifiée composée d’organisations privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques.

Notre équipe intervient notamment en matière de harcèlement, de violence, de discrimination, d’incivilité, de résolution de conflits, d’évaluation du climat de travail et de formation.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons une personne rigoureuse, curieuse et engagée qui souhaite contribuer à des mandats variés et stimulants.

Votre rôle

La personne retenue sera notamment appelée à :

• mener des enquêtes impartiales portant sur des situations de harcèlement, de violence, de discrimination ou d’incivilité;
• réaliser des entrevues, analyser la preuve et rédiger des rapports clairs et bien étayés;
• évaluer les facteurs organisationnels susceptibles de contribuer aux tensions ou aux conflits;
• réaliser des évaluations du milieu de travail et formuler des recommandations adaptées aux besoins des organisations;
• conseiller les gestionnaires afin de favoriser des pratiques de gestion respectueuses, cohérentes et mobilisatrices;
• soutenir les organisations dans la prévention et le rétablissement du climat de travail;
• concevoir et livrer des formations, des ateliers et des activités de sensibilisation;
• contribuer au développement des outils, des pratiques et des services de la firme.

Profil recherché

• Nous recherchons une personne qui possède :
• une formation universitaire en droit, en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe;
• une expérience en conduite d’entrevues, en analyse de la preuve et en rédaction de rapports complexes;
• la capacité de mener des entrevues de manière autonome et d’évaluer la crédibilité et la fiabilité des témoignages ainsi que la valeur probante des éléments de preuve;
• une connaissance approfondie des lois, règlements et obligations applicables en matière de harcèlement, de violence, de discrimination, de droits de la personne et de santé et sécurité au travail;
• une excellente compréhension des principes d’équité procédurale, de confidentialité, d’impartialité et de justice naturelle;
• la capacité d’analyser des situations complexes, de dégager les faits pertinents et de formuler des conclusions claires, rigoureuses et bien étayées;
• des compétences rédactionnelles supérieures et une excellente maîtrise de la structure d’un rapport d’enquête;
• une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• la capacité de gérer de façon autonome plusieurs mandats simultanément, de planifier les étapes d’une enquête et de respecter des échéanciers serrés;
• un jugement professionnel solide ainsi qu’un niveau élevé de rigueur, de discernement, de tact et de discrétion;

Nous sommes ouverts à considérer différents profils selon la formation, l’expérience, les compétences transférables et le potentiel de la personne candidate. La rémunération sera établie en conséquence, en fonction du profil, de l’expérience et du niveau d’autonomie.

Atouts

• Être membre du Barreau du Québec ou d’un ordre professionnel pertinent ou détenir une maîtrise ou un doctorat dans un domaine connexe;
• Posséder une expérience en enquête, en évaluation du climat de travail ou en médiation;
• Connaître les approches sensibles aux traumatismes;
• Pourquoi vous joindre à Climat?
• En vous joignant à Climat, vous aurez l’occasion :
• de collaborer avec une équipe dynamique et engagée;
• faire une réelle différence et contribuer directement à l’amélioration des milieux de travail;
• de prendre part à la croissance d’une firme qui valorise l’initiative, la qualité du travail et le développement professionnel.

Conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein;
• Rémunération annuelle selon l’expérience, le profil et le niveau d’autonomie ;
• Bureaux lumineux et bien situés au 3500, rue Saint-Jacques à Montréal, à 100 pieds du métro Lionel Groulx;
• Accès à un gym sur place ainsi qu’à deux séances d’entraînement par semaine avec un entraîneur privé;
• Après trois mois de travail en présentiel, possibilité de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine;
• Allocation annuelle de mieux-être;
• Remboursement des cotisations professionnelles;
• Possibilités de formation continue et de développement professionnel;
• Déplacements occasionnels selon les mandats.
• Mise en candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu’une courte lettre de présentation à climat@climatlegal.com.

Nous souhaitons en apprendre davantage sur votre parcours, vos compétences et les raisons pour lesquelles vous aimeriez vous joindre à Climat.

Même si votre profil ne correspond pas exactement à l’ensemble des critères, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous accordons une grande importance aux compétences transférables, au potentiel et à la complémentarité avec notre équipe.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Climat souscrit au principe d’égalité en emploi et encourage les candidatures de personnes provenant de tous les horizons.

Prevention Advisor

About Climat

Climat is a firm specializing in the prevention and management of workplace disputes. We support a diverse client base that includes private and public organizations, government institutions, and broader public-sector organizations.

Our team works in areas including harassment, violence, discrimination, incivility, conflict resolution, workplace assessments, and training.

As part of our continued growth, we are seeking a rigorous, curious, and committed individual who would like to contribute to a variety of stimulating mandates.

Your Role

The successful candidate will be called upon to:

• conduct impartial investigations into allegations of harassment, violence, discrimination, or incivility;
• conduct interviews, analyze evidence, and prepare clear, well-supported reports;
• assess organizational factors that may contribute to tensions or conflicts;
• conduct workplace assessments and formulate recommendations tailored to organizations’ needs;
• advise managers to promote respectful, consistent, and engaging management practices;
• support organizations in preventing workplace issues and restoring a healthy work environment;
• design and deliver training sessions, workshops, and awareness initiatives;
• contribute to the development of the firm’s tools, practices, and services.

Qualifications

• We are seeking an individual who has:
• a university degree in law, human resources, psychology, or a related field;
• experience conducting interviews, analyzing evidence, and drafting complex reports;
• the ability to conduct interviews independently and assess the credibility and reliability of testimony, as well as the probative value of evidence;
• in-depth knowledge of the laws, regulations, and obligations applicable to harassment, violence, discrimination, human rights, and occupational health and safety;
• an excellent understanding of the principles of procedural fairness, confidentiality, impartiality, and natural justice;
• the ability to analyze complex situations, identify relevant facts, and formulate clear, rigorous, and well-supported conclusions;
• superior writing skills and an excellent command of investigative report structure;
• excellent oral and written proficiency in both French and English;
• the ability to independently manage several mandates simultaneously, plan the various stages of an investigation, and meet tight deadlines;
• sound professional judgment and a high degree of rigour, discernment, tact, and discretion.

We are open to considering a variety of profiles based on candidates’ education, experience, transferable skills, and potential. Compensation will be established accordingly, based on the candidate’s profile, experience, and level of autonomy.

Assets

• Membership in the Barreau du Québec or another relevant professional order, or a master’s or doctoral degree in a related field;
• Experience in investigations, workplace assessments, or mediation;
• Knowledge of trauma-informed approaches.
• Why Join Climat?
• By joining Climat, you will have the opportunity to:
• collaborate with a dynamic and committed team;
• make a meaningful difference and contribute directly to improving workplaces;
• contribute to the growth of a firm that values initiative, quality work, and professional development.

Working Conditions and Benefits

• Permanent, full-time position;
• Annual compensation based on experience, profile, and level of autonomy;
• Bright, conveniently located offices at 3500 Saint-Jacques Street in Montreal, 100 feet from Lionel-Groulx metro station;
• Access to an on-site gym and two weekly training sessions with a private trainer;
• After three months of in-office work, the possibility of working remotely up to two days per week;
• Annual wellness allowance;
• Reimbursement of professional membership fees;
• Continuing education and professional development opportunities;
• Occasional travel, depending on the mandate.
• How to Apply

Interested candidates are invited to submit their résumé and a brief cover letter to climat@climatlegal.com.

We would like to learn more about your background, skills, and reasons for wanting to join Climat.

Even if your profile does not meet every criterion listed, we encourage you to apply. We place considerable value on transferable skills, potential, and how candidates complement our team.

We thank everyone who submits an application. Only those selected for an interview will be contacted.

Climat is committed to employment equity and welcomes applications from people of all backgrounds.

Work Location: In person