Spécialiste en eLearning

En tant que cabinet d'avocats national reconnu, nous soutenons, faisons croître et avons un impact sur nos communautés grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les entreprises et les professionnels à façonner et à construire l'économie canadienne.

Lorsque vous commencez une carrière chez Miller Thomson, vous rejoignez un cabinet qui met ses employés en premier. Nous offrons l'opportunité d'influencer le cours de votre carrière, de votre communauté et de votre lieu de travail, avec le soutien et l'appui d'une organisation nationale. Bien que le travail d'équipe et la collaboration soient des caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l'individualité. Vous pouvez vous attendre à un environnement amical, sûr et supportif où vos collègues se mobiliseront pour vous aider à réussir.

Trouvez la flamme qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre un cabinet dédié à vous.

Nous recherchons un Spécialiste en eLearning pour rejoindre notre équipe dans l'un de nos bureaux.

Le rôle consiste à promouvoir une culture d'apprentissage continu pour tous les membres du cabinet par le biais de l'eLearning. En tant que membre de l'équipe d'apprentissage, la fonction principale du rôle est de développer et de maintenir des solutions d'apprentissage numérique engageantes qui soutiennent les objectifs d'apprentissage organisationnels.

Principales responsabilités : Conception et développement d'eLearning

• Construire des programmes d'eLearning centrés sur l'apprenant, engageants, des ressources de microapprentissage, des aides à la tâche et des vidéos en utilisant Articulate Storyline, Rise et autres outils de création.
• Travailler avec des experts en matière (SMEs) et des parties prenantes pour déterminer les paquets de travail de contenu.
• En collaboration avec le chef d'équipe, la conception d'instructions, développer des storyboards et des scénarios de contenu.
• Construire des activités d'apprentissage interactives, des quiz et des évaluations qui testent précisément les connaissances et la compréhension.
• Faciliter les cycles de révision et incorporer les commentaires des SMEs et des parties prenantes.
• Appliquer les principes d'apprentissage des adultes et les meilleures pratiques de conception d'expérience d'apprentissage pour maximiser l'engagement des apprenants et la rétention des connaissances.
• Résoudre les problèmes et les problèmes techniques qui surviennent lors de la phase de conception.
• Résoudre les problèmes techniques qui surviennent.
• S'assurer que le contenu d'apprentissage respecte les normes d'accessibilité et les directives de branding organisationnel.
• Publier et tester les modules pour s'assurer de leur fonctionnalité et de la capture précise des progrès et des résultats dans le LMS.
• Après le lancement, mesurer l'engagement des apprenants et l'efficacité des programmes d'eLearning par le biais d'évaluations, d'enquêtes et d'analytiques d'apprentissage, et faire des recommandations d'amélioration pour les futures versions.
• Gérer plusieurs projets de développement d'eLearning simultanément, en s'assurant que les jalons, les délais et les livrables sont respectés.
• Aider à l'amélioration continue des modules d'eLearning par le biais d'un processus itératif de mise à jour du contenu, des évaluations et des activités.
• Agir en tant que réviseur des cours développés par d'autres.
• Documenter les processus et procédures pour les utiliser dans les futurs projets.
• Surveiller les nouvelles technologies d'apprentissage et recommander des approches innovantes pour améliorer les expériences d'apprentissage numérique.
• Déploiement de la formation
• Travailler avec l'équipe de projet pour concevoir et développer du contenu d'eLearning afin de soutenir le déploiement de la nouvelle application lorsque nécessaire
• Engager les parties prenantes pour aligner les attentes et soutenir une mise en œuvre réussie.
• Travailler avec l'équipe de projet pour produire des solutions raisonnables aux problèmes rencontrés pendant le déploiement.
• Système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Télécharger et gérer le contenu des cours dans le LMS.
• Aider à la mise en œuvre et à l'administration du LMS.

Ce que vous apporterez

• Diplôme en apprentissage des adultes, éducation ou technologie avec 3 ans ou plus d'expérience en conception d'eLearning.
• Expérience dans le domaine juridique considérée comme un atout.
• Bilingue en français et en anglais requis.
• Connaissance des principes d'apprentissage des adultes, de la conception d'expérience d'apprentissage, de la conception d'instructions et de la conception d'eLearning.
• Capacité à saisir des sujets techniques et à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
• Connaissance des normes SCORM/AICC/Tin Can, ainsi que des normes d'accessibilité de l'eLearning.
• Compétences techniques requises : Articulate Storyline, Rise, création et édition vidéo, HTML5, systèmes de gestion de l'apprentissage, connaissances avancées des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Ce que nous offrons

Nous croyons à l'importance d'un paquetage de rémunération totale, garantissant que notre mélange de salaire, avantages et avantages sont compétitifs sur le marché, ainsi qu'un équilibre entre le travail et la vie. Nous offrons :

• Un paquetage de prestations avantageuses qui comprend les soins de santé, dentaires et visuels, le programme d'assistance aux employés, l'assurance-vie, l'assurance de courte et longue durée en cas d'incapacité, 3 semaines de vacances et 10 jours de congé personnel ;
• Un lieu de travail diversifié et inclusif ;
• Des options de travail flexible ;
• Un congé de maternité supplémentaire ;
• Un plan de retraite groupée avec participation du cabinet ;
• Un compte TFSA individuel avec des frais de gestion de fonds faibles et des options d'investissement compétitives ;
• Un programme d'assistance aux employés pour vous et votre famille ;
• Un compte de dépenses de bien-être pour favoriser le bien-être des employés ;
• Des opportunités de développement professionnel ;
• Des événements de reconnaissance des employés ;
• Des programmes de don aux œuvres de charité.

Rémunération

Nous offrons un paquetage de rémunération totale compétitif sur le marché avec une fourchette de salaire annuel prévue entre 66 352 $ - 96 036 $.

Le salaire final est influencé par le lieu de l'employé et peut varier en fonction des qualifications, des compétences et des considérations du marché, garantissant l'alignement avec les normes d'équité salariale interne et externe.

Qui sommes-nous :

Miller Thomson LLP est l'un des cabinets d'avocats en droit des affaires les plus rapides en croissance au Canada, avec dix bureaux à travers le pays. Notre capacité constante à fournir des conseils pratiques, créatifs et rentables, combinée à un engagement de service inébranlable envers nos clients et une forte dédication à nos avocats, à notre personnel et aux communautés dans lesquelles nous pratiquons, nous donne une position unique dans l'industrie juridique canadienne.

Miller Thomson LLP est un employeur qui offre des égales opportunités et s'engage en faveur de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité.

Il s'agit d'un rôle nouvellement créé et qui ne remplace pas un poste existant.

Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de répondre individuellement aux demandes, et seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Aucune communication téléphonique ou par des agences, s'il vous plaît.

Miller Thomson fournira des accommodements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats ayant un handicap. Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez informer notre département des personnes et de la culture de la nature des accommodements que vous pourriez nécessiter, afin de garantir votre participation égale.