Spécialiste en UI/UX

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez encouragé à façonner votre carrière selon vos désirs, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réinventer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations mondiales de premier plan à tirer parti de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

Responsabilités du poste

• Effectuer des recherches utilisateur pour comprendre les besoins, préférences et comportements des utilisateurs.
• Traduire les insights utilisateurs en solutions de conception actionnables qui répondent aux objectifs commerciaux.
• Créer des wireframes, prototypes et parcours utilisateur pour communiquer les concepts et interactions de conception.
• Collaborer avec les gestionnaires de produits, les développeurs et autres parties prenantes pour définir les exigences et priorités du projet.
• Itérer sur les conceptions en fonction des retours des utilisateurs et des exigences commerciales.
• Rester à jour sur les tendances de l'industrie, les meilleures pratiques et les nouvelles technologies en conception UX.
• Défendre les intérêts de l'utilisateur tout au long du processus de conception, en veillant à une expérience utilisateur fluide et intuitive.
• Communiquer efficacement les décisions et les rationales de conception aux parties prenantes et aux membres de l'équipe.
• Minimum de 8 ans d'expérience en conception UX avec un portefeuille solide mettant en valeur votre travail.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en attention aux détails.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement dans des équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise des outils de conception tels que Sketch, Figma, Adobe XD et les fonctionnalités GenAI.

La plage de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de 90 000 à 95 652 dollars.

Capgemini fournit des informations sur la plage de rémunération de base conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, étatique et locale. La plage de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, croit pouvoir payer pour le poste au moment de la publication de cette annonce. Cette plage peut être soumise à des modifications conformément aux lois applicables.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la plage indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

• Localisation géographique
• Éducation et qualifications
• Certifications et licences
• Expérience et compétences pertinentes
• Ancienneté et performance
• Considérations du marché et de l'entreprise
• Équité salariale interne

Il n'est pas typique que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la plage de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à des rémunérations supplémentaires telles que des incitations variables, des bonus ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un package de prestations non-négociables complet à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, Jours fériés payés par l'entreprise, Jours personnels, Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance-vie et assurance invalidité
• Programmes d'assistance aux employés
• Autres prestations selon la politique locale et l'éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonus, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, vétuste ou payable jusqu'à ce qu'elle devienne due conformément aux termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans la limite des législations applicables.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et l'inclusion au travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation des partenariats en relations autochtones (PAIR), qui soutient l'engagement significatif avec les communautés autochtones au Canada en promouvant la justice, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de l'identité de genre/expression, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, des gènes, du statut de vétéran, de l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement effectué. Lorsque nécessaire pour fournir aux personnes en situation de handicap une égalité d'opportunités d'emploi, Capgemini envisagera des accommodations raisonnables qui pourraient impliquer de varier les exigences du poste et/ou de modifier la manière dont ce poste est effectué, à condition que de telles accommodations ne posent pas de difficulté insurmontable. Capgemini s'engage à fournir des accommodations raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'accommodation, veuillez contacter votre contact recruteur.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Capgemini est un partenaire mondial en transformation numérique et technologique, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. Il s'agit d'un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres de l'équipe dans plus de 50 pays. Grâce à son riche héritage de plus de 55 ans, Capgemini est fait confiance par ses clients pour tirer parti de la technologie pour répondre à l'ensemble des besoins commerciaux de ses clients. Il fournit des services et des solutions clés en main en tirant parti des forces de la stratégie et de la conception à l'ingénierie, tout en étant alimenté par ses capacités de pointe en IA, en IA générative, en cloud et en données, combinées à son expertise industrielle approfondie et à son écosystème de partenaires.