Conseiller principal, finance et gouvernance de programmes majeurs

Lieu de travail: MONTREAL, Québec, CA, H3B 2C9 **#job-location.job-location-inline { display: inline; }

Numéro de référence: 1402

Statut: Permanent - Temps plein

Salaire annuel / Taux horaire: $91 506 - $107 654

• Nombre de postes à combler: 1
• Date limite de candidature: 21/08/2026

Saviez-vous que VIA Rail mène des projets ambitieux pour moderniser ses services et son infrastructure? De notre nouvelle flotte de trains ultramodernes à l'amélioration continue de notre infrastructure, nous construisons l'avenir des transports au Canada. Travailler chez VIA Rail, c'est faire partie d'un effort collectif pour une mobilité durable.

Le Conseiller principal, sous l'autorité du Gérant principal, gouvernance des capitaux, est responsable de la surveillance financière, du contrôle et de la production de rapports pour les programmes majeurs tels que le remplacement de la flotte pour les services de longue distance et régionaux et éloignés (LDRR).

Responsabilités

• Fournir une direction financière pour le programme LDRR, y compris la surveillance des dépenses de capital, l'évaluation des impacts financiers et opérationnels, et l'intégration de ces impacts dans les budgets et prévisions corporatifs;
• Agir comme expert en matière de complexité des analyses financières et comptables liées aux actifs du programme, y compris la capitalisation, l'amortissement, la comptabilité des contrats, le traitement des jalons de paiement, et la capitalisation des pièces de rechange;
• Assurer le respect des normes comptables, des exigences de gouvernance et des meilleures pratiques financières en servant de conseiller de confiance pour les gestionnaires de projet, la finance d'entreprise, l'ingénierie et autres parties prenantes du programme;
• Développer et améliorer les processus financiers interfonctionnels liés à la capture des coûts, la mise en service des actifs, l'allocation des coûts, et les mécanismes de récupération des coûts des fournisseurs, le cas échéant;
• Examiner et valider les cas d'affaires du programme, s'assurer du respect des budgets approuvés, évaluer les impacts financiers, et contribuer à la surveillance des avantages attendus du programme;
• Surveiller et analyser les écarts mensuels par rapport aux budgets et prévisions, produire des analyses financières stratégiques, et soutenir les processus de prise de décision pour divers comités de gouvernance et de direction exécutive.

CE QUE NOUS cherchons

• Titre de compteur agréé (CPA) ou expérience pertinente;
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste d'analyste financier. L'expérience en suivi financier des projets est un atout;
• Excellente connaissance de Microsoft Excel et de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit);
• Connaissance du système financier Oracle est un atout;
• Responsabilité: Adopter une attitude proactive, prendre en charge les situations imprévues, fournir des solutions à divers problèmes, et mettre en œuvre des contrôles de manière préventive et autonome;
• Travail d'équipe: Promouvoir le travail d'équipe et l'atteinte des objectifs de l'équipe, agir comme guide pour les autres en matière de pratiques et de processus financiers ou comptables. Collaborer avec les membres de diverses équipes. Considérer différentes perspectives, contributions et compétences individuelles;
• Flexibilité: Être efficace en s'adaptant rapidement aux changements de priorités, de tâches, d'organisation du travail, et diverses initiatives ou projets. Comprendre et clairement exprimer le besoin de changement avec pour objectif une meilleure efficacité opérationnelle;
• Résolution de problèmes et prise de décision: Prendre des décisions réfléchies après avoir effectué des analyses approfondies, en s'appuyant sur l'expérience, les connaissances et le jugement.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers d'être une employeur qui pratique l'équité en matière d'emploi et nous nous efforçons de former des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les barrières à l'accès à l'emploi et aspirons à fournir un environnement de travail inclusif et équitable où chacun est valorisé, indépendamment de son identité ou de ses différences, afin qu'il puisse atteindre son plein potentiel.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre le processus de recrutement ou le poste auquel vous postulez plus accessible, veuillez nous en informer. Des arrangements alternatifs peuvent être offerts aux individus qui les demandent à tout moment du processus de recrutement. Toutes les informations reçues en relation avec les arrangements seront gardées confidentielles.

Notez que nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour un entretien.

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