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Ventes et marketing
Chaussures a Vos PiedsSaint-Hyacinthe, QC, CAPubliée 2026-07-21
Temps plein

Description

-Poste à temps plein, permanent, entre 30h et 40h par semaine -Quart de jour, de semaine et de fin de semaine

Vivre d'amour et de chaussures. Dans une ère où l'achat en ligne fait partie intégrante de nos vies, Chaussures à vos pieds entame sa 13e année d'existence en se concentrant uniquement, avec succès, sur la vente en boutique.

En offrant une rémunération compétitive (avec bonus d'équipe), le café Nespresso fourni, des réductions sur achats personnels, des bonus surprises et des concours, Chaussures à vos pieds s'assure de prendre bien soin de son équipe.

VOTRE JOURNÉE TYPE -Accueillir les clients, déterminer clairement leurs besoins de façon professionnelle, chaleureuse et personnalisée, le tout sans pression, et en mettant l'accent sur le confort, la santé du pied et le bon ajustement -Accompagner le client pour son essayage -Être familier avec toute la marchandise (formation fournie en magasin) -Bien connaître le fonctionnement des backstores -S'assurer que les présentoirs soient attrayants -S'assurer de la propreté de la boutique -Contribuer de façon positive à la réputation et au succès de la boutique en offrant un service de qualité, soutenu par une écoute exceptionnelle

AVANTAGES

  • -Congés de maladie
  • -Réduction sur vos achats
  • -Belles conditions de travail
  • -Fermeture à 17h tous les jours
  • -Bonus de fin de mois (lorsqu'objectif du mois atteint)
  • -Carte cadeau offerte à votre anniversaire

Compétences

  • -Vente au détail
  • -Service à la clientèle
  • -Expérience en vente et service à la clientèle un prérequis
  • Type d'emploi : Full-time

Avantages

  • Congés payés
  • Heures d'arrivée et de départ flexibles
  • Jours fériés payés
  • Réductions Tarifaires
  • Lieu du poste : En présentiel

Cette offre a été agrégée depuis indeed. Groupe Sentinella n'est pas l'employeur; postuler vous redirige vers le site original. Le texte intégral appartient à l'auteur de l'offre.

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