Analyste de capture

Informations générales

• Lieu de travail
• Montréal, QC
• Date de publication
• 20-juil-2026
• Département

Qualifications & Propositions

• Type d'emploi
• Permanent
• Arrangement de travail
• Hybride
• Type de rôle
• Temps plein

Prêt à construire votre carrière ? Nous voulons vous entendre.

En tant qu'Analyste de capture, vous appuierez la planification, la coordination et l'exécution des activités de poursuite et de capture pour des opportunités complexes dans le secteur de la construction. En travaillant étroitement avec les gestionnaires de capture, le développement des affaires, la gestion des offres et des propositions, les équipes techniques, les opérations et les partenaires externes, l'Analyste de capture aide Pomerleau à réussir tout au long du cycle de vie de l'opportunité—de l'intelligence de marché initiale et de la qualification de l'opportunité jusqu'à la soumission de la proposition et la clôture de la poursuite. Ce rôle combine la recherche, l'analyse, la coordination des parties prenantes et la gestion des processus pour soutenir une exécution efficace de la capture.

Ce que vous ferez

• Appuyer le développement et l'exécution des plans de capture pour les poursuites et opportunités stratégiques prioritaires.
• Effectuer des recherches et des analyses des clients, des projets, des concurrents et des conditions du marché pour informer les stratégies de capture et les décisions de poursuite.
• Analyser les priorités des clients, les stratégies de mise en concurrence, les critères d'évaluation et les environnements des parties prenantes pour soutenir la positionnement et la qualification des opportunités.
• Identifier les différenciateurs, les thèmes de victoire, les opportunités de positionnement et les actions stratégiques qui améliorent la compétitivité des poursuites.
• Effectuer une analyse des concurrents, y compris leurs capacités, l'expérience des projets, les relations de partenariat et le positionnement sur le marché, et synthétiser les résultats en informations d'action pour les équipes de poursuite.
• Préparer des documents de présentation, des profils d'opportunités, des résumés de capture et des matériaux de soutien à la décision pour les revues de direction et la gouvernance des poursuites.
• Coordonner les activités de capture, les réunions, les revues, les ateliers et les discussions avec les parties prenantes pour assurer l'alignement des équipes de poursuite.
• Suivre les jalons de capture, les éléments d'action, les livrables et les engagements de suivi, en veillant à ce que les actions soient terminées dans les délais.
• Maintenir la documentation de capture et appuyer les activités de préparation des propositions en veillant à ce que les informations de poursuite soient à jour, organisées et accessibles.
• Ce rôle pourrait vous convenir si vous avez
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en génie, en gestion de la construction, en communication ou une discipline connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le soutien au développement des affaires, à la gestion de la capture, aux propositions, à la gestion des poursuites, au développement des projets ou à la planification stratégique dans le secteur AEC.
• Expérience dans la réalisation de recherches de marché, l'analyse des opportunités, l'intelligence concurrentielle ou les activités de soutien au développement des affaires.
• Excellentes compétences en communication écrite, orale et de présentation.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Excel et PowerPoint.
• Expérience dans la maintenance des données d'opportunité, des suivis, des systèmes CRM ou des plateformes similaires de développement des affaires.

Avantages

• RRSP avec jusqu'à 5 % de correspondance de l'employeur
• Modèle de travail hybride pour les rôles corporatifs
• Programme de propriété d'actions des employés
• Croissance de carrière grâce à des opportunités de développement réelles
• Remboursement du pass de transport — allez au travail gratuitement
• Minimum de 4 semaines de vacances dès le premier jour

Depuis six ans, nous avons fièrement conservé la distinction d'être l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Pomerleau est un leader national dans la construction, livrant des projets majeurs partout au Canada. Nous croyons en créer un environnement de travail où les gens se sentent respectés, soutenus et autorisés à grandir. Notre culture est construite sur la collaboration, la confiance et un engagement partagé à faire du bon travail. Si cela vous parle, postulez pour ce poste ou contactez l'un de nos recruteurs pour apprendre comment nous pouvons vous soutenir tout au long du processus.