Spécialiste en acquisition de talents en TI bilingue

À Croesus, nous sommes à la pointe de la transformation numérique dans l'industrie de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuilles aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'équiper les professionnels de la gestion de patrimoine pour atteindre de nouveaux sommets de productivité, renforcer leurs relations avec les clients et prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion.

Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'élargir notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. 2026 marque une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous cherchons un expert en recrutement collaboratif et orienté résultats pour aider à faire croître les talents technologiques qui mèneront notre avenir.

Poste:

Le Spécialiste en acquisition de talents en TI est responsable et exécute le processus complet de recrutement pour les rôles techniques et spécialisés chez Croesus. Agissant comme un partenaire clé pour nos équipes d'ingénierie et de produits, cette personne équilibre la gestion des pipelines de candidats entrants avec le sourcing proactif pour attirer les meilleurs talents technologiques.

Si vous êtes un communicateur habile qui apprécie le paysage du recrutement technique, excellez à établir des relations significatives avec les candidats et pouvez gérer le processus de recrutement de la première prise de contact à la négociation finale de l'offre, ce poste est pour vous.

Principales responsabilités

Recrutement complet et exécution

• Propriété et gestion du cycle complet de recrutement pour divers postes en TI et fintech (développeurs logiciels, assurance qualité, DevOps, rôles de produits, etc.).
• Partenariat avec les responsables de recrutement : Collaborer de manière collaborative avec les gestionnaires d'ingénierie et la direction technique pour comprendre les exigences des rôles, la dynamique des équipes et les compétences clés.
• Entretiens et évaluation : Réaliser des entretiens téléphoniques et des entretiens comportementaux structurés pour évaluer à la fois les capacités techniques et l'alignement culturel.
• Offre et finalisation : Coordonner et gérer le processus de finalisation. Présenter des offres compétitives et négocier les compensations finales pour assurer des embauches réussies.

Sourcing proactif et gestion des pipelines

• Sourcing ciblé : Utiliser LinkedIn Recruiter, les réseaux spécialisés en TI et les bases de données de l'industrie pour identifier et se connecter activement avec les professionnels du secteur en TI pour les rôles clés.
• Engagement des candidats : Rédiger des messages de sollicitation clairs et personnalisés pour attirer les candidats et les présenter aux opportunités de carrière chez Croesus.
• Piscines de talents : Maintenir et organiser des pipelines sains de candidats qualifiés pour les postes techniques récurrents ou à venir.

Processus et technologie de recrutement

• Administration de l'ATS : Maintenir le système de suivi des candidats (ATS) à jour pour garantir l'intégrité des données et une expérience candidate fluide.
• Sensibilité du marché : Garder un œil sur les tendances salariales locales, les piles technologiques en évolution et les conditions du marché technologique pour aider à maintenir nos offres compétitives.

Compétences clés

• Familiarité technique : Capacité à comprendre et à discuter des ensembles de compétences en TI, des concepts de programmation et des rôles techniques.
• Style de recrutement équilibré : Compétent à la fois pour gérer les candidats actifs et utiliser des méthodes de sourcing proactif pour combler les postes.
• Communication forte : Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en négociation, avec la capacité de construire la confiance à la fois avec les candidats et les responsables de recrutement internes.
• Organisation : Capacité prouvée à gérer plusieurs postes ouverts efficacement dans un environnement dynamique.

Expérience et qualifications

• Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement complet, avec un dossier prouvé en recrutement technique.
• Focus sur l'industrie : Expérience solide en recrutement dans les domaines de l'informatique, du développement de logiciels ou de la fintech.
• Maîtrise des langues : Bilingue français et anglais. Note : Le français est la langue de travail interne principale, donc une maîtrise parfaite du français est obligatoire.
• Outils : Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS modernes (Workday est un atout), et de Google Suite (Docs, Sheets, Slides).
• Désignation professionnelle : Membre de l'Ordre (CHRP, CIRP) est un atout
• Autres informations :

Pourquoi rejoindre Croesus ?

• Congés à la carte
• Salaire annuel + Plan de participation aux bénéfices de l'entreprise
• Travail hybride, 2 jours par semaine en bureau (bureaux de Laval et de Montréal)
• Programme sportif
• Salle de sport disponible au siège social de Laval
• Télémédecine + assurance collective (super utile pour la famille* )
• Plan de retraite collective (REER)
• Proximité des stations de métro Montmorency et McGill
• Plan de formation et de développement continu
• Bonus de recommandation
• Stationnement intérieur et extérieur & recharge pour voitures électriques
• Boutique Croesus
• Bureau spacieux et rénové
• Petit-déjeuner gratuit tous les matins
• 2 fois par mois, des happy hours, préparés par notre partenaire Croesus Life

Êtes-vous intéressé par ce défi ? Croyez-vous avoir les qualités et l'expertise requises pour ce poste ? Veuillez compléter votre candidature dès aujourd'hui.

Bien que toutes les candidatures soient soigneusement analysées, nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés. Merci de votre intérêt pour Croesus.