Conseiller en ressources humaines senior

Poste temporaire pour une durée de 12 mois.

En tant que conseiller en ressources humaines senior, vous aidez l'organisation à atteindre ses objectifs en offrant des services consultatifs intégrés aux managers et aux employés dans tous les domaines des ressources humaines, y compris la conception organisationnelle, la gestion des talents et l'acquisition, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé, la rémunération totale et les relations de travail. Vous mettez en œuvre des pratiques et des politiques en ressources humaines qui reflètent la culture et la vision de l'organisation. Vous dirigez des projets de développement et des initiatives stratégiques qui sont complexes et innovants. Vos initiatives nécessitent une connaissance approfondie de votre domaine d'expertise.

Exigences

Vous faites des recommandations sur la planification et l'exécution de projets et d'initiatives opérationnellement et conceptuellement complexes qui nécessitent une analyse et une compréhension approfondies de l'organisation et de la ligne d'affaires. La coordination est essentielle, donc vous interagissez fréquemment avec des parties prenantes travaillant dans d'autres domaines. La sagacité interpersonnelle est donc essentielle. Vous servez de conseiller spécialiste et d'expert en matière, ainsi que de ressource et de coach pour les organes de décision. Plus spécifiquement, vous devrez :

• Conseiller vos clients et partenaires pour les aider à se positionner, à planifier, à développer, à exécuter et à surveiller des projets et des initiatives stratégiques
• Développer et mettre à jour des politiques, des normes, des modèles et des programmes pour soutenir les projets et les initiatives stratégiques de votre unité
• Identifier, analyser et diagnostiquer les principaux problèmes et faire des recommandations aux organes de décision
• Représenter votre unité devant les organes de décision
• Représenter la position de Desjardins lors de la conclusion d'accords avec des partenaires et des organisations externes

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et bonus annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations définies qui fournit un revenu prévisible et stable tout au long de la retraite
• Assurance collective incluant la télémédecine
• Remboursement des dépenses de santé et de bien-être et des équipements de télétravail
• Les avantages s'appliquent selon les critères d'éligibilité.

Ce que vous apportez à la table

• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de qualifications et d'expérience pertinente peuvent être prises en compte
• Connaissance du français est requise
• Maîtrise avancée de l'anglais en raison de la nature des tâches ou des outils de travail ou parce que le poste implique des interactions avec des partenaires, des membres et/ou des clients anglophones

Ambiguïté, Différences, Sagacité interpersonnelle, Apprentissage agile, Sagacité organisationnelle, Persuasion, Mentalité stratégique

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, nous croyons en l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir, à respecter et à valoriser les gens pour ce qu'ils sont en tant qu'individus, à apprendre de leurs différences, à embrasser leur unicité et à fournir un environnement de travail positif pour tous. Chez Desjardins, nous avons zéro tolérance pour toute forme de discrimination. Nous croyons que nos équipes doivent refléter la diversité des membres, des clients et des communautés que nous servons.

Si nous pouvons faire quelque chose pour aider à rendre le processus de recrutement ou le poste auquel vous postulez plus accessible, faites-le nous savoir. Nous pouvons fournir des accommodations à tout moment du processus de recrutement. Demandez simplement !

Syndicat (si applicable)

Famille de postes

Ressources humaines (FG)

Date de fin de publication 2026-08-7