Conseiller – Acquisition de talents et recrutement

Conseiller – Acquisition de talents et recrutement

Talent *Permanent*

Modèle de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Nous avons été créés à partir d'une troupe éclectique de performers. Viens vivre l'expérience d'être toi-même chaque jour pour créer l'extraordinaire.

Depuis 1984, le Cirque du Soleil Entertainment Group se concentre sur des travaux de plus en plus créatifs et magiques afin de constamment repousser les limites de l'imagination et surprendre le public ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos prochaines productions à travers le monde.

Le conseiller en acquisition de talents et en recrutement joue un rôle clé dans la bonne exécution des activités de recrutement. Cette personne s'assure que les offres d'emploi, les processus et les systèmes, en particulier le système de suivi des candidats (ATS), sont efficacement gérés pour fournir une expérience fluide pour l'équipe des talents, les gestionnaires de recrutement et les candidats.

L'incumbant contribue activement aux mandats de recrutement par le biais d'activités de sourcing, en menant des entretiens et en apportant un soutien à l'équipe d'acquisition de talents et aux gestionnaires de recrutement tout au long du processus de recrutement. Agissant comme un point central de coordination, cette personne aide l'équipe plus large à collaborer, à rester organisée et à travailler efficacement grâce à des processus structurés et bien gérés.

Curieux, organisé et ingénieux, cette personne apprécie autant optimiser les méthodes de travail que de construire des relations significatives avec les candidats et les parties prenantes internes. Son travail permet à l'équipe de fonctionner plus efficacement et contribue directement à la qualité de l'expérience des candidats à chaque étape du parcours de recrutement.

Parmi vos principales responsabilités, vous serez

• Gérer l'administration quotidienne du ATS et assurer l'intégrité et la qualité des données qu'il contient.
• Créer, publier et surveiller les annonces d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
• Coordonner les activités administratives liées à l'acquisition de talents pour assurer un processus de recrutement fluide et efficace.
• Effectuer des activités de sourcing de talents sur plusieurs plateformes et construire des pipelines de candidats qualifiés.
• Réaliser des entretiens de présélection pour évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation globale des candidats aux opportunités.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'acquisition de talents en soutenant la progression de leurs mandats de recrutement.
• Maintenir une communication proactive et professionnelle avec les candidats pour fournir une expérience positive, transparente et centrée sur l'humain.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de recrutement.
• Produire des rapports et des indicateurs de performance liés au recrutement selon les besoins.
• Soutenir les projets spéciaux liés à l'acquisition de talents et à l'excellence opérationnelle en fonction des priorités de l'équipe.
• Effectuer toute autre tâche connexe qui contribue au succès de l'équipe et de ses clients internes.

Vous êtes le candidat idéal si vous possédez

• 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents, en recrutement, en coordination RH ou dans un rôle connexe où la gestion des processus et les compétences organisationnelles étaient des responsabilités centrales.
• Une solide compréhension du cycle de vie complet du recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à l'expérience du candidat.
• Une excellente maîtrise des technologies et des systèmes de suivi des candidats (ATS), ainsi qu'un intérêt pour l'amélioration des processus et des méthodes de travail.
• De solides compétences organisationnelles et une attention aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• De solides compétences en communication verbale et écrite, ainsi que la capacité de construire des relations avec les candidats et les membres de l'équipe.
• Une approche collaborative et centrée sur les personnes, avec une véritable envie de créer des expériences positives pour ceux rencontrés tout au long du parcours de recrutement.
• Une curiosité naturelle et une volonté de défier le statu quo, d'apprendre en continu et de proposer des améliorations.
• La capacité de travailler de manière indépendante tout en maintenant une forte collaboration avec une équipe.
• Un jugement sain et la capacité de gérer des informations confidentielles avec professionnalisme et discrétion.
• Une expérience dans des environnements créatifs, technologiques ou en croissance rapide est considérée comme un atout.
• Bilingue français et anglais, parlé et écrit.

*En tant qu'ambassadeur fier de l'égalité dans l'emploi, le Cirque du Soleil Entertainment Group s'engage à éliminer la discrimination basée sur l'âge, la couleur de peau, l'origine, la religion, le genre, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et la neurodiversité. Une langue neutre et inclusive est désormais préférée pour les offres d'emploi.

Au cours du processus de recrutement, des accommodements sont fournis pour les candidats qui en ont besoin.