Chef de projet, Environnement, Santé et Sécurité

L3Harris est dédiée à recruter et à développer des talents de haut niveau qui sont passionnés par ce qu'ils font. Nos employés sont unis dans une dédication partagée à la mission de nos clients et à la quête de la croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour donner du pouvoir aux employés et promouvoir le succès entre le travail et la vie personnelle. Fondamental à notre culture est un engagement inébranlable envers les valeurs, la dédication à nos communautés et le engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le Disrupteur de Confiance en technologie de défense. Avec les besoins missionnels critiques de nos clients toujours à l'esprit, nos employés livrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber dans l'intérêt de la sécurité nationale.

Titre du poste : Chef de projet, Environnement, Santé et Sécurité

Lieu de travail : Mirabel, QC

Code du poste : 41156

Horaire de travail : jour

• Plage de rémunération : Entre 100 500 $ - 150 500 $ CAD par année

L3Harris recherche un Chef de projet Environnement, Santé et Sécurité (ESS) pour sa division MAS ; le premier intégrateur de soutien à l'aéronef au Canada. Le candidat réussi rejoindra l'équipe ESS de MAS et sera situé à Mirabel, au Québec, en soutien à plusieurs opérations à travers le pays, et rejoindra un réseau de professionnels ESS de L3Harris à travers le monde.

Le Chef de projet ESS assiste au développement, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des programmes ESS pour assurer le respect de toutes les exigences ESS fédérales, provinciales, locales et des clients. Le Chef de projet ESS soutiendra les performances ESS de Mirabel dans la réalisation de leurs objectifs de taux d'accidents et de durabilité environnementale, ainsi que l'amélioration continue et la validation de leur système de gestion ESS.

Fonctions essentielles

• Participer activement avec la direction de l'organisation pour piloter tous les aspects des performances ESS, y compris la réduction et l'éviction des accidents, les initiatives de durabilité environnementale et le respect des exigences réglementaires et de l'entreprise en matière d'ESS.
• Effectuer des enquêtes de lieu de travail, des audits de sécurité, des évaluations de risques, etc., et conseiller la direction des conditions nécessitant une action corrective et suivre les résolutions jusqu'à une clôture efficace.
• Piloter l'amélioration continue des programmes ESS dans les processus, systèmes et produits.
• Fournir/soutenir des briefings et des sessions de formation ESS à la direction et aux employés, selon le cas, pour remplir les exigences réglementaires et favoriser un environnement de travail sûr.
• Diriger les comités ESS et impliquer tous les employés pour prendre en charge les ESS.
• Utiliser des compétences en résolution de problèmes et des évaluations de risques lors des enquêtes sur la cause racine des accidents, des événements ou des incidents proches. S'assurer que les actions appropriées sont prises pour corriger et prévenir la récurrence de conditions ou de comportements non sûrs.
• Soutenir l'identification et l'exécution de projets de prévention de la pollution et de durabilité.
• Utiliser des outils et plateformes ESS courants (Gensuite) pour répondre aux exigences de rapportage de l'entreprise et améliorer l'engagement et l'engagement des employés.
• Maintenir les dossiers et s'assurer que tous les rapports internes et externes applicables sont effectués avec précision et dans les délais.
• Maintenir les permis et licences requis du site;
• Établir et maintenir les contacts nécessaires avec les agences réglementaires locales, provinciales, fédérales;
• Flexible pour soutenir les activités hors horaire ou les mesures de réponse, et capable de voyager jusqu'à 25 % si nécessaire;
• Effectuer des tâches connexes ou des projets spéciaux selon les directives.

Qualifications

• Baccalauréat en un domaine pertinent avec un minimum de 9 ans d'expérience antérieure liée, ou un diplôme de maîtrise avec un minimum de 7 ans d'expérience antérieure liée. À défaut de diplôme, un minimum de 13 ans d'expérience antérieure liée.
• Servir en tant qu'agent de changement efficace pour apporter des améliorations significatives aux politiques, pratiques ou approches.
• Forte compréhension technique des réglementations et pratiques en matière d'environnement et de santé et sécurité au travail.
• Expérience pratique dans le développement, la formation et la mise en œuvre de programmes et formations ESS.
• Capacité à rechercher des informations techniques selon les besoins.
• Capacité à gérer le temps et les projets à travers plusieurs sites ou programmes.
• Capacité démontrée à travailler sous une direction générale ou consultative et à gérer des programmes de manière indépendante.
• Expérience dans la gestion d'un budget avec des fournisseurs et des consultants pour le respect des ESS.
• Forte capacité de communication (écrite, verbale, présentation).
• Compétences informatiques compétentes liées à Microsoft Office, Excel, Word et PowerPoint.
• Bilingue (français et anglais); écrit et oral. La maîtrise de l'anglais, en plus du français, est nécessaire en raison des exigences contractuelles.

Compétences supplémentaires préférées

• Accréditations professionnelles en matière d'ESS;
• Expérience ISO 14001:2015 et 45001:2018;
• Forte capacité d'analyse de la cause racine;
• Expérience utilisant et exploitant des outils et systèmes ESS courants, tels que Gensuite;
• Forte capacité en travail d'équipe, en relations interpersonnelles, en résolution de problèmes et en analyse;
• Montre un jugement et une professionnalisme solides dans toutes les situations;
• Autodirigé, avec une capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et à évaluer les priorités de manière efficace.

Critères d'éligibilité

• Doit être éligible à l'inscription au Programme des Biens Contrôlés;
• Doit être éligible à l'obtention et au maintien d'un statut de fiabilité du gouvernement du Canada et d'un niveau de sécurité Secret 2/Secret NATO;
• Doit être éligible à répondre aux exigences du Régime américain de contrôle des exportations d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être une employeur offrant des égales opportunités et s'engage à traiter tous ses employés et candidats au poste avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination. Toute personne postulant à un poste sera considérée sans égard pour les éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou en ce qui concerne laquelle une suspension de dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation sur les droits de l'homme applicable.

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogue et d'alcool avant l'emploi et des vérifications de fond, conformément à la loi applicable. Ces résultats ne sont accessibles et visibles que par des personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas pour un test de dépistage de drogue et d'alcool, refusez de subir ce test ou testez positif à la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

*Ce poste est pour une vacance existante* À L3Harris, nous favorisons un lieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s'engage à traiter tous les employés et les candidats à l'emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons les accommodements nécessaires pour que vous ayez ce dont vous avez besoin afin d'être à votre meilleur.

L3Harris effectue des vérifications de fond avant l'embauche, car tous les candidats doivent être éligibles à l'inscription au Programme des Biens Contrôlés et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certaines positions peuvent nécessiter un statut de fiabilité du gouvernement du Canada et/ou un niveau de sécurité 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de substances avant l'emploi lorsque cela est requis.