Recruteur Campus (bilingue)

Date limite de candidature: 07/30/2026

Adresse: VIRTUAL(R)61 - À DISTANCE/TELETRAVAIL - QC - BMO

Famille de postes: Ressources humaines

Fournit des conseils et des avis experts en matière d'acquisition de talents (par exemple, stratégies de sourcing et/ou de recrutement) par le biais de diverses engagements avec les entreprises/groupes et la direction pour exécuter la stratégie des talents et soutenir la stratégie de l'entreprise/groupe. Exécute des travaux opérationnels/stratégiques spécifiques pour livrer des résultats d'entreprise et/ou minimiser les risques.

• Élaborer des plans de gestion du changement de différentes portées et types; mener ou participer à une variété d'activités de gestion du changement, y compris les évaluations de préparation, la planification, l'exécution, l'évaluation et la pérennisation des initiatives.
• Développer des solutions d'acquisition de talents et faire des recommandations basées sur une compréhension de la stratégie d'entreprise et des besoins des parties prenantes.
• Fournir des conseils et des directives aux entreprises/groupes assignés sur la mise en œuvre des solutions d'acquisition de talents (par exemple, sourcing et/ou recrutement).
• Effectuer une analyse du secteur et des tendances pour mieux comprendre les segments de clients cibles et les opportunités de recrutement uniques.
• Développer des stratégies de sourcing ou de recrutement innovantes pour les affectations spécifiques et les besoins BMO en cours, et recruter pour des postes plus complexes qui nécessitent un soutien de recherche externe, le cas échéant.
• Identifier les questions, tendances et besoins émergents internes et/ou externes pour informer les stratégies et décisions d'entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour fournir le contexte d'entreprise dans la conception, le développement et la mise en œuvre des solutions d'acquisition de talents (par exemple, stratégies de sourcing et/ou de recrutement).
• Diriger et influencer le coaching et la construction de capacités sur les dernières techniques et outils de recrutement dans BMO, y compris les gestionnaires de recrutement et les fournisseurs.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes/externes.
• Assurer l'alignement entre les parties prenantes.
• Soutenir le développement et l'exécution des initiatives stratégiques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques, analyser les données et les informations pour fournir des insights et des recommandations en matière d'acquisition de talents.
• Collecter et formater les données dans des rapports réguliers et ad hoc, ainsi que dans des tableaux de bord.
• Surveiller et suivre les performances, et traiter les éventuels problèmes.
• Le focus est principalement sur l'entreprise/groupe au sein de BMO; peut avoir un focus plus large, à l'échelle de l'entreprise.
• Exercer le jugement pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes dans les règles données.
• Travailler de manière indépendante sur une gamme de tâches complexes, qui peuvent inclure des situations uniques.
• Livrer des programmes de haute qualité pour les étudiants en stage et en coopération par une coordination efficace de la logistique, des communications, de la gestion des participants et de l'engagement des parties prenantes.
• Mesurer le succès du programme, fournir des insights et des recommandations, et soutenir les initiatives stratégiques qui améliorent l'efficacité du programme et les résultats des participants.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, les participants et les fournisseurs externes pour soutenir la livraison réussie du programme.
• Développer les communications, faciliter l'engagement et fournir des directives sur les processus et normes du programme.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la banque en appliquant notre Cadre de Gestion des Risques dans l'exécution de votre rôle, conformément à notre Culture des Risques et dans notre Appétit pour les Risques approuvé, en faisant des décisions éclairées et informées par les risques qui s'alignent sur la stratégie d'entreprise, protègent les actifs et se conforment aux documents de politique applicables (Cadres, Politiques, Normes, Procédures et Documents de Soutien), lois et réglementations.
• Des travaux ou responsabilités plus larges peuvent être assignés selon les besoins.

Qualifications

• Généralement entre 4 à 6 ans d'expérience pertinente et un diplôme d'études supérieures dans un domaine d'étude connexe ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Désignation RH appropriée.
• Expérience antérieure et résultats démontrés en recrutement ou sourcing - En profondeur.
• Maîtrise technique acquise par l'éducation et/ou l'expérience professionnelle.
• Compétences de communication verbale et écrite - En profondeur.
• Compétences de collaboration et d'équipe - En profondeur.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes - En profondeur.
• Compétences d'influence - En profondeur.
• Prise de décision basée sur les données - En profondeur.

Salaire

• 53 200,00 $ - 98 300,00 $
• Type de salaire:
• Salarié

Le montant ci-dessus représente la fourchette de salaire et le type de salaire de BMO Financial Group.

Les salaires varieront en fonction de facteurs tels que la localisation, les compétences, l'expérience, l'éducation et les qualifications pour le poste, et peuvent inclure une structure de commission. Les salaires pour les postes à temps partiel seront proportionnés en fonction du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les postes à commission, le salaire indiqué ci-dessus représente la cible attendue de BMO Financial Group pour la première année dans ce poste.

Le paquetage de rémunération totale de BMO Financial Group variera en fonction du type de salaire du poste et peut inclure des incitations basées sur les performances, des bonus discrétionnaires, ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance-santé, un remboursement des frais de scolarité, une assurance-accidents et vie, ainsi que des plans d'épargne-retraite. Pour plus de détails sur nos avantages, veuillez visiter: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards À propos de nous

Chez BMO, nous sommes motivés par une Purpose partagée: Agir avec audace pour faire croître le bien dans les affaires et la vie. Cela nous appelle à créer un changement durable et positif pour nos clients, nos communautés et nos employés. En travaillant ensemble, en innovant et en poussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises, et nous alimentons la croissance économique à travers le monde.

En tant que membre de l'équipe BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens de croître et d'avoir un impact. Nous nous efforçons de vous aider à avoir un impact dès le premier jour - pour vous-même et nos clients. Nous vous soutiendrons avec les outils et les ressources dont vous avez besoin pour atteindre de nouveaux sommets, alors que vous aidez nos clients à atteindre les leurs. De la formation et du coaching approfondis, au soutien des gestionnaires et aux opportunités de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience précieuse et à élargir votre ensemble de compétences.

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BMO s'engage pour un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. En apprenant les uns des autres, nous gagnons en force grâce à nos personnes et à nos perspectives. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander un accommodement, veuillez contacter votre recruteur.

Note aux recruteurs: BMO n'accepte pas les CV non sollicités de toute source autre qu'un candidat. Tout CV non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme une propriété de BMO. BMO ne paiera pas de frais pour tout placement résultant de la réception d'un CV non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord avoir un contrat d'agence de service valide, écrit et entièrement exécuté pour soumettre des CV.