Chef de projet, commercialisation et partenariats académiques - Bureau du développement des affaires, Services de recherche

Description de l'emploi

• INSTITUT DE RECHERCHE DE L'Hôpital universitaire de Montréal (IUM)

L'Institut de recherche de l'Hôpital universitaire de Montréal (IUM) est un centre de recherche biomédicale et hospitalière reconnu à l'échelle mondiale. Situé à Montréal, au Québec, l'Institut est le bras de recherche de l'Hôpital universitaire de Montréal (HUM) affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IUM est soutenu en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sous la supervision du gestionnaire du développement des affaires, le chef de projet, commercialisation et partenariats académiques est le moteur d'exécution interne du Bureau du développement des affaires (BDA) et du Centre IMPACT.

Basé dans les Services de recherche de l'Institut, le titulaire possède la gestion du pipeline du BDA : faire avancer les équipes de recherche de l'IUM de la découverte initiale à la validation, à la préparation à la commercialisation et à la demande de financement, avec des résultats mesurables à chaque étape.

Le titulaire maintient des relations de travail structurées avec l'écosystème de l'innovation de l'Université McGill (Dobson, Engine, I+P, transfert de technologie) et la plateforme CLIP, et coordonne activement avec la Direction de l'innovation, des performances et de la qualité de l'HUM (DIPQ) sous la gouvernance du Conseil conjoint de l'innovation (CCI).

Devoirs généraux A. PROPRIÉTÉ DU PIPELINE D'INNOVATION ET PROGRÈS DES ÉQUIPES DE RECHERCHE (35 %) — Posséder et maintenir le pipeline de projets internes du Centre IMPACT/BDA : documenter l'étape de développement, le statut de la propriété intellectuelle, les besoins de financement, les exigences de validation, les contacts des partenaires, les jalons, les obstacles et les parties responsables pour chaque dossier. Effectuer des revues structurées du pipeline pour évaluer la maturité des projets, identifier les goulots d'étranglement et prioriser en fonction du potentiel stratégique. Établir et suivre les critères de passage d'étape : exploration, validation, préparation à la commercialisation, demande de financement. Produire des tableaux de bord de pipeline, des rapports de progrès et des notes de synthèse pour la direction du Centre IMPACT/BDA et les parties prenantes institutionnelles. Identifier et atténuer les risques à l'étape initiale : conflits de propriété intellectuelle, lacunes réglementaires, goulots d'étranglement de validation et lacunes de préparation des équipes.

B. COACHING DIRECT, NAVIGATION DU CHEMIN DE VALIDATION ET DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS (30 %) — Travailler directement et individuellement avec les équipes de recherche de l'IUM pour évaluer l'étape d'innovation, clarifier le chemin et élaborer un plan de progression structuré. Fournir un soutien pratique pour les compétitions de présentation (locale, nationale, internationale), le financement philanthropique, les programmes de preuve de concept et les conversations sur la recherche financée. Servir de liaison principale du Centre IMPACT avec la plateforme CLIP pour connecter les équipes de génie biomédical, de santé numérique et de dispositifs médicaux à des chemins de validation cliniques et techniques appropriés. Collaborer activement avec le DIPQ de l'HUM pour aligner le pipeline d'innovation interne avec les priorités de transformation clinique et les objectifs du Centre IMPACT, conformément à la direction stratégique du CCI. Co-développer et offrir des activités de développement des capacités : ateliers sur les chemins d'innovation, sessions de préparation de présentation et guides de navigation de l'écosystème.

C. INTÉGRATION DE L'ÉCOSYSTÈME ET COORDINATION DES PARTENAIRES (25 %) — Maintenir des relations de travail actives et structurées avec le Centre Dobson de l'Université McGill, McGill Engine, McGill Innovation + Partenariats, le Fonds d'innovation de l'Université McGill et les gestionnaires du transfert de technologie du Centre IMPACT. Faciliter les transferts chauds des projets du pipeline du Centre IMPACT/BDA vers les programmes de l'écosystème et vice versa, avec une documentation claire et un suivi confirmé. Coordonner avec les équipes de Performance, Transformation et Innovation Clinique du DIPQ de l'HUM sur la validation, les chemins d'implémentation clinique et le Centre IMPACT.

D. COORDINATION INTER-BDA, TRANSFERT DE PROJETS ET RAPPORTS DE PIPELINE (10 %) — Recevoir les projets du Facilitateur de développement de la recherche et de l'innovation (Étape 1), transférer les projets prêts au financement au Chef de projet, développement de la recherche stratégique et partenariats mondiaux (Étape 2) avec une documentation complète. Coordonner la positionnement stratégique des projets de pipeline et l'identification des opportunités de financement. S'assurer que toutes les transitions de pipeline sont documentées, structurées et communiquées pour éviter la duplication ou les lacunes. Fournir des commentaires à la direction du Centre IMPACT/BDA sur les priorités du pipeline, les besoins en ressources et les opportunités stratégiques.

Site web de l'organisation https://rimuhc.ca/en

Éducation / Expérience

Éducation : Maîtrise

Domaine d'étude : Sciences de la vie, sciences de la santé, génie biomédical, gestion de la technologie, innovation ou un domaine connexe.

Autre éducation considérée comme un atout pour ce poste : Doctorat dans un domaine pertinent.

Expérience de travail : 5 à 7 ans d'expérience progressive et responsable dans un institut de recherche, un hôpital académique, une université, un programme d'innovation, un bureau de transfert de technologie, un incubateur, un accélérateur ou une organisation des sciences de la vie.

Compétences requises

• Connaissance directe de l'écosystème de l'innovation de l'Université McGill (Centre Dobson, Engine, I+P de l'Université McGill, Fonds d'innovation de l'Université McGill) fortement préférée. Forte compréhension du chemin de l'innovation et de la commercialisation en santé : de la recherche à l'étape initiale à la propriété intellectuelle, à la validation, aux considérations réglementaires et aux partenariats avec l'industrie.
• Expérience pratique avec la préparation de présentation, la navigation dans les compétitions, le financement philanthropique ou de traduction, et/ou la gestion des programmes de preuve de concept.
• Expérience dans ou avec un environnement de recherche clinique ou hospitalier, ou un contexte de validation de génie biomédical est un atout significatif. Capacité à évaluer la maturité de l'innovation, identifier les lacunes et concevoir des plans de progression structurés pour les équipes de recherche à différents stades de préparation.
• Excellentes compétences en coaching, en facilitation et en ... avec des parties prenantes de recherche, cliniques et administratives diversifiées.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en rédaction analytique : tableaux de bord de pipeline, profils d'opportunités, notes de synthèse, matériaux de présentation et résumés stratégiques.
• Bon jugement, initiative, diplomatie et discrétion dans un environnement institutionnel complexe.
• Bilingue en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral (obligatoire).
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, Power BI).
• Informations supplémentaires
• Statut : Temps plein (35 heures/semaine)

Échelle de salaire : 60 860,80 $ - 113 003,80 $/an selon l'éducation et l'expérience de travail.

Horaire de travail : lundi à vendredi, de 8 h 00 à 16 h 00

• Lieu de travail : Hybride

Arrangement de travail hybride disponible sous réserve de l'approbation. Des déplacements peuvent être nécessaires pour les engagements des partenaires de l'écosystème et les événements externes.

Si vous souhaitez joindre une lettre de motivation, veuillez l'inclure avec votre CV en un seul document.

Pourquoi travailler avec nous ?

POUR LE TEMPS PLEIN

• 4 semaines de vacances, 5e semaine après 5 ans,
• Banque de 12 jours payés (jours personnels et jours pour des obligations de santé ou familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Plan d'assurance-groupes modulaire (y compris la couverture de l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• RREGOP (régime de retraite gouvernemental à prestations déterminées),
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Centres de garde d'enfants,
• Rabais corporatifs (OPUS + Perkopolis),
• Taux de stationnement mensuel compétitif,
• Programme d'assistance aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Options de travail flexible et bien plus encore !

POUR LE TEMPS partiel (15 à 34 heures)

• 6 jours de congé de maladie payés par an, dont un maximum de 3 jours personnels,
• Vacances calculées sur une base pro-rata en fonction d'un pourcentage de votre salaire,
• Plan d'assurance-groupes modulaire (y compris la couverture de l'affirmation de genre),
• Régime de retraite gouvernemental RREGOP (régime à prestations déterminées),
• 5,3 % de vos gains bruts seront ajoutés à votre chèque de paie en lieu et place des jours fériés statutaires.
• https://rimuhc.ca/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages, veuillez consulter http://rimuhc.ca/en/compensation-and-benefits CE N'EST PAS UN POSTE À L'HÔPITAL.

Programme d'emploi basé sur le mérite L'Institut de recherche de l'Hôpital universitaire de Montréal embauche sur la base du mérite et s'engage fortement à l'équité, à la diversité et à l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui se reconnaissent comme membres de groupes racialisés/minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats ayant les compétences et les connaissances pour engager productivement avec des communautés diversifiées. Les personnes en situation de handicap qui anticipent avoir besoin d'accommodations pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter de manière confidentielle, research.talent@muhc.mcgill.ca