Chef de projet, partenariats avec l'industrie - Bureau de développement des affaires, services de recherche

Description de l'emploi

• INSTITUT DE RECHERCHE DE L'CHUM

L'Institut de recherche de l'Centre hospitalier de l'Université McGill (RI-CHUM) est un centre de recherche biomédicale et hospitalière de renommée mondiale. Situé à Montréal, au Québec, l'Institut est le bras de recherche du Centre hospitalier de l'Université McGill (CHUM) affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. Le RI-CHUM est soutenu en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sous la supervision du gestionnaire du Bureau de développement des affaires et des pré-subventions, le Chef de projet, partenariats avec l'industrie, agit comme le moteur de croissance et de génération d'opportunités de la première ligne du Centre IMPACT et du Bureau de développement des affaires (BDA).

Basé au Bureau de développement des affaires, le titulaire scanne de manière proactive le portefeuille de recherche et d'innovation de l'Institut pour identifier des opportunités de commercialisation, de partenariat et d'investissement, et construit et maintient de manière indépendante un portefeuille de relations avec les partenaires de l'industrie, les investisseurs et les fonds d'investissement en capital-risque.

Le titulaire développe également la capacité d'innovation au sein de la communauté de recherche de l'Institut et détermine le chemin d'avancement le plus efficace pour chaque opportunité, exécutant des transferts structurés au Chef de projet, développement de la recherche stratégique et partenariats mondiaux ou au Chef de projet, commercialisation et partenariats académiques.

Devoirs généraux A. IDENTIFICATION D'OPPORTUNITÉS ET INTELLIGENCE DE LA PIPELINE (30 %) — Surveiller et gérer les canaux d'entrée du Centre IMPACT et du BDA comme principales sources d'intelligence commerciale et de partenariat. Scanner de manière proactive le portefeuille de recherche et d'innovation de l'Institut pour identifier des projets à ou approchant du stade de préparation à la commercialisation, de potentiel de validation ou d'adéquation avec le partenariat industriel. Évaluer le potentiel commercial et de partenariat des opportunités entrantes et identifiées : évaluer le stade d'innovation, le statut de la propriété intellectuelle, le paysage du marché, la positionnement concurrentiel et les obstacles à l'avancement. Produire des brèves d'évaluation d'opportunité structurées pour chaque opportunité qualifiée et livrer un rapport de cartographie des opportunités d'innovation dans les 90 jours suivant l'embauche.

B. ENGAGEMENT AVEC L'INDUSTRIE ET LES INVESTISSEURS (30 %) — Développer et maintenir un portefeuille actif de relations avec les partenaires de l'industrie, les investisseurs, les fonds d'investissement en capital-risque et les accélérateurs pertinents pour les forces de recherche et cliniques de l'Institut. Engager de manière proactive les parties prenantes externes pour créer des opportunités de partenariat : présenter les capacités de l'Institut, identifier les domaines d'alignement stratégique et développer des concepts de partenariat initiaux. Évaluer les demandes d'information entrantes de l'industrie et des investisseurs, identifier les chemins de commercialisation au-delà de la licence de propriété intellectuelle traditionnelle et représenter le Centre IMPACT et le BDA lors d'événements industriels, de forums d'investisseurs et de conférences d'innovation.

C. DÉVELOPPEMENT DE L'ÉCOSYSTÈME DE L'INNOVATION ET AVANCEMENT DE LA RECHERCHE (25 %) — Cartographier la population de recherche et clinique de l'Institut pour le potentiel d'innovation et concevoir des programmes d'engagement structurés abordant les obstacles récurrents à la commercialisation : ateliers ciblés, cliniques de cheminement, sessions de préparation de présentation aux investisseurs et soutien de navigation en un contre un. Maintenir la base de données de la communauté d'innovation du Centre IMPACT et servir de point de navigation initial pour les chercheurs, les cliniques et les stagiaires cherchant des conseils sur la commercialisation, la propriété intellectuelle, les partenariats avec l'industrie, le financement de la traduction ou la mise en œuvre clinique.

D. NAVIGATION DES CHEMINS STRATÉGIQUES ET TRANSFERTS (15 %) — Pour chaque opportunité qualifiée, déterminer le chemin d'avancement principal : demande de subvention majeure, partenariat avec l'industrie, engagement avec les investisseurs, programme de validation, structure de commercialisation ou financement philanthropique. Exécuter des transferts structurés au Chef de projet, développement de la recherche stratégique et partenariats mondiaux (Étape 2) pour les opportunités de subvention et de financement externe, et au Chef de projet, commercialisation et partenariats académiques (Étape 3) pour la progression du pipeline et la validation — avec une brève d'opportunité documentée et une approche recommandée.

Site web de l'organisation https://rimuhc.ca/en

Éducation / Expérience

Éducation : Maîtrise

Domaine d'étude : Sciences de la vie, sciences de la santé, ingénierie biomédicale, gestion de la technologie, affaires ou domaine connexe.

Autre éducation considérée comme un atout pour ce poste : Une maîtrise en administration des affaires ou un diplôme professionnel en développement des affaires, commercialisation de la technologie ou gestion de l'innovation est considérée comme un atout fort.

Expérience de travail : 5 à 7 ans d'expérience de travail de plus en plus responsable en développement des affaires, partenariats avec l'industrie, transfert de technologie, commercialisation ou gestion de l'innovation au sein d'un institut de recherche, d'un centre hospitalier universitaire, d'une organisation des sciences de la vie, d'un incubateur, d'un accélérateur ou d'un environnement de capital-risque.

Compétences requises

• Capacité démontrée à identifier le potentiel commercial des innovations à l'étape de recherche et à traduire le travail scientifique en propositions de valeur pertinentes pour l'industrie.
• Expérience en matière d'engagement avec des entreprises, des investisseurs, des fonds d'investissement en capital-risque ou des partenaires de l'industrie de manière indépendante, capacité à développer des relations et à avancer les conversations exploratoires sans direction institutionnelle constante.
• Connaissance de l'ensemble des modèles de commercialisation de l'innovation en santé : licence de propriété intellectuelle, savoir-faire, partenariats de données, co-développement, commercialisation de services et création d'entreprises.
• La familiarité avec l'écosystème d'innovation de l'Institut, du CHUM et de l'Université McGill (Dobson, Engine, I+P, TTO, CLIP) est un atout significatif, l'expérience dans ou avec un environnement de recherche clinique hospitalier est également un atout significatif.
• Excellentes compétences d'analyse et de pensée stratégique : capacité à évaluer le potentiel commercial, cartographier les obstacles, identifier les chemins et produire des recommandations actionnables.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de négociation avec des parties prenantes scientifiques, cliniques, administratifs et industriels divers. Excellentes compétences en écriture et en communication : brèves d'opportunité, rapports stratégiques, résumés de partenariat et matériaux à destination du public. Bon jugement commercial, initiative, diplomatie et discrétion dans un environnement institutionnel complexe.
• Bilingue en anglais et en français (écrit et parlé, requis).
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, Power BI, Copilot).
• Informations supplémentaires
• Statut : Temps plein (35 heures/semaine)

Échelle salariale : 60 860,80 $ - 113 003,80 $/an selon l'éducation et l'expérience de travail.

Horaire de travail : lundi à vendredi, de 8 h 00 à 16 h 00

• Lieu de travail : Hybride

Les déplacements peuvent être nécessaires pour les engagements avec les partenaires de l'industrie, les réunions avec les investisseurs et les événements externes.

Si vous souhaitez joindre une lettre de présentation, veuillez l'inclure avec votre curriculum vitae dans un seul document.

Pourquoi travailler avec nous ?

• 4 semaines de vacances, 5e semaine après 5 ans,
• Banque de 12 jours payés (jours personnels et jours pour des obligations de santé ou familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Plan d'assurance-groupes modulaire (y compris la couverture de l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• RREGOP (régime de retraite à prestations définies du gouvernement),
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Centres de garde d'enfants,
• Rabais corporatifs (OPUS + Perkopolis),
• Taux de stationnement mensuel compétitif,
• Programme d'assistance aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Options de travail flexible et bien plus encore !
• https://rimuhc.ca/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages, veuillez consulter http://rimuhc.ca/en/compensation-and-benefits CECI N'EST PAS UN POSTE À L'HÔPITAL.

Programme d'emploi équitable L'Institut de recherche du Centre hospitalier de l'Université McGill embauche sur la base du mérite et est fortement engagé envers l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui se reconnaissent comme membres de groupes racialisés/minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats ayant les compétences et les connaissances pour engager de manière productive avec des communautés diversifiées. Les personnes en situation de handicap qui anticipent avoir besoin d'accommodations pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter de manière confidentielle, research.talent@muhc.mcgill.ca