Analyste d'affaires – Données RH et Intelligence – Directeur (Hybride)

Nous recherchons quelqu'un pour rejoindre notre équipe en tant qu'Analyste d'affaires pour diriger la définition et la livraison des capacités de données RH qui permettent des insights sur la main-d'œuvre de confiance, des produits de données évolutifs et une prise de décision soutenue par l'IA à travers les Ressources Humaines et l'entreprise plus large.

Dans la division de Gestion des Ressources Humaines, nous fournissons des conseils et des insights pour attirer, retenir, récompenser et développer une main-d'œuvre talentueuse à l'échelle mondiale, en donnant aux employés le soutien et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Il s'agit d'un poste de niveau Directeur au sein des Données RH et Intelligence, qui aide l'entreprise à prendre de meilleures décisions concernant la main-d'œuvre en transformant les données en insights de confiance et en livrant les rapports, les plateformes et les capacités soutenues par l'IA qui soutiennent les opérations des personnes et l'accès auto-service aux insights sur la main-d'œuvre à travers les RH et l'entreprise.

Depuis 1935, Morgan Stanley est connu comme un leader mondial des services financiers, toujours évoluant et innovant pour mieux servir nos clients et nos communautés dans plus de 40 pays à travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rôle

• Traduire les exigences métier en spécifications fonctionnelles, mappages de données et histoires utilisateur pour soutenir les améliorations de la plateforme de données RH.
• Analyser les données RH à travers les systèmes pour identifier les lacunes, valider les sorties et soutenir l'intégration avec les consommateurs en aval.
• Collaborer avec les équipes RH, Technologie et de test pour définir des scénarios de test, valider les résultats et soutenir les activités de test bout en bout.
• Enquêter et résoudre les problèmes de données en effectuant une analyse de la cause racine et en coordonnant la remédiation avec les équipes Technologie.
• Évaluer les exigences en aval des données et effectuer une analyse d'impact pour soutenir les changements et les versions de la plateforme.
• Concevoir, développer et maintenir des rapports Workday (standards et personnalisés) pour soutenir les besoins opérationnels, analytiques et de réconciliation.
• Utiliser des compétences de requête MongoDB de base à intermédiaires pour analyser les écarts de données, valider les enregistrements et soutenir les activités de triage dans les plateformes de données en aval.

Ce que vous apporterez à ce rôle

• Expérience de travail avec les données RH, les systèmes HRIS/HCM (principalement Workday) ou les plateformes de données dans une capacité d'analyse métier, d'analyse de données ou de support de produit.
• Capacité à traduire les besoins métier en exigences fonctionnelles, histoires utilisateur et spécifications liées aux données.
• Connaissance de travail des systèmes RH et des environnements d'entreprise, y compris le flux de données à travers les plateformes intégrées.
• Expérience pratique avec l'écriture de rapports et les solutions de reporting Workday.
• Expérience de soutien aux intégrations d'API RESTful et validation des échanges de données.
• Compétences analytiques solides, y compris l'expérience de travail avec de grands ensembles de données pour identifier des problèmes et valider les sorties.
• Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à gérer les priorités dans un environnement axé sur la livraison.
• Au moins 4 ans d'expérience pertinente seraient généralement attendus pour trouver les compétences requises pour ce rôle.

Tous nos postes sont situés à Montréal, Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, combinant le travail à distance et la présence au bureau.

La connaissance du français et de l'anglais est requise.

CE QUE VOUS pouvez attendre DE morgan stanley

Chez Morgan Stanley, nous levons, gérons et allouons le capital pour nos clients – en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manière différenciée – et nous l'avons fait pendant 90 ans. Nos valeurs – mettre les clients en premier, faire la bonne chose, mener avec des idées exceptionnelles, s'engager pour la diversité et l'inclusion, et donner retour – ne sont pas seulement des croyances, elles guident les décisions que nous prenons chaque jour pour faire ce qui est le mieux pour nos clients, nos communautés et plus de 80 000 employés dans 1 200 bureaux à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous trouverez une opportunité de travailler aux côtés des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement où vous êtes soutenu et autorisé. Nos équipes sont des collaborateurs acharnés et des penseurs créatifs, alimentés par leurs arrière-plans et expériences diversifiés. Nous sommes fiers de soutenir nos employés et leurs familles à chaque étape de leur parcours de vie au travail, en offrant certains des avantages et des avantages les plus attractifs et complets de l'industrie. Il y a également de nombreuses opportunités de se déplacer au sein de l'entreprise pour ceux qui montrent de la passion et de la détermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux à travers le monde, veuillez copier et coller https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur engagé pour l'égalité des chances, engagé à construire et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée en termes d'expérience et d'arrière-plan. Nos efforts de recrutement reflètent notre engagement fort pour une culture d'inclusion, où les individus sont embauchés, développés et promus en fonction de leurs compétences et de leurs talents.

Notre main-d'œuvre reflète une large section de la diversité des communautés mondiales dans lesquelles nous opérons, apportant une variété de talents, de perspectives et d'expériences.

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