Conseiller en organisation du travail

Voici un aperçu des tâches et responsabilités qui vous incomberont :

• Réaliser des architectures d'organisation du travail;
• Analyser les modèles d'organisation du travail actuels et décrire les modèles cibles;
• Cartographier les processus métiers;
• Documenter les exigences et règles métiers;
• Participer au développement des orientations métiers et à la mise à jour des modèles métiers;
• Identifier les domaines d'amélioration applicables aux modèles actuels et évaluer leurs avantages;
• Mettre en œuvre les activités prévues dans le plan de perfectionnement continu;
• Établir et coordonner le comité d'organisation du travail;
• Préparer et faciliter des ateliers;
• Réaliser les procédures administratives;
• Conseiller les équipes sur la mise en œuvre d'approches basées sur les meilleures pratiques;
• Mener des activités de transfert de connaissances formelles avec les employés de la Corporation.

Le profil recherché est le suivant

• Détenteur d'un diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe jugé pertinent;
• Avoir au moins huit ans d'expérience dans le domaine de l'organisation du travail;
• Avoir des connaissances approfondies en BPMN et en Lean;
• Avoir réalisé, en tant que conseiller en organisation du travail, cinq architectures d'organisation du travail, dont trois dans des projets nécessitant un effort minimum de 1 000 jours-homme;
• Avoir coordonné et intégré le travail relatif à l'organisation du travail et à la gestion du changement dans quatre projets, dont deux projets de 1 000 jours-homme ou plus;
• Avoir facilité au moins dix ateliers avec des représentants de l'organisation du travail, dans trois projets distincts;
• Avoir réalisé trois positionnements, alignements ou dossiers d'opportunités avant l'autorisation d'un projet de 1 000 jours-homme ou plus.