Conseiller expert – Gouvernance des données RH

Description

• Titre du poste
• Conseiller expert – Gouvernance des données RH
• Construisez l'avenir avec nous

Êtes-vous motivé par la gouvernance des données RH, sa valeur stratégique et la modernisation des pratiques en matière de Talent et de Culture, et souhaitez-vous contribuer à la mission d'une entreprise qui aide ses clients à se sentir confiants et sécurisés quant à leur avenir ? En tant que Conseiller expert – Gouvernance des données RH, vous jouerez un rôle stratégique clé en assurant un cadre de gouvernance rigoureux, moderne et aligné sur les meilleures pratiques, à la fois d'un point de vue défensif et offensif, axé sur la création de valeur à partir des données.

Ce poste est une excellente opportunité de mettre en valeur vos compétences et de réaliser pleinement votre potentiel au sein d'une entreprise attentionnée et fiable. Chez nous, les personnes et leur développement sont au cœur de nos priorités, favorisant un environnement qui encourage la collaboration et l'innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller expert – Gouvernance des données RH, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gouvernance des données RH pour la Vice-Présidence du Talent et de la Culture (VPT), en veillant à l'alignement avec les politiques corporatives, les exigences réglementaires et les normes de protection des données personnelles.
• Représenter la VPT au sein des organes de gouvernance des données de l'entreprise, en assumant le rôle de responsable des données métier.
• Établir et faire évoluer continuellement des mécanismes de qualité des données, y compris des contrôles, des indicateurs de suivi et la gestion du cycle de vie des données.
• Assurer le respect des exigences, la gestion des risques et la classification des données RH, en collaboration avec les parties prenantes clés.
• Préparer et faciliter l'utilisation des données RH pour des cas d'utilisation avancés, tels que l'analyse avancée, les modèles prédictifs, l'automatisation et les applications d'intelligence artificielle.
• Définir, structurer et maintenir les normes, métadonnées et définitions des données RH, facilitant les forums de responsabilité des données à caractère interfonctionnel et arbitrant les divergences.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les équipes du Talent et de la Culture et leurs partenaires, en aidant à définir les orientations, à proposer des solutions innovantes et à soutenir l'évolution des pratiques liées aux données.
• Sensibiliser, mobiliser et soutenir les parties prenantes en appliquant une pensée stratégique et tactique et en contribuant aux initiatives organisationnelles nécessitant une prise de décision fondée sur les données en RH.
• Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce rôle
• Nous recherchons quelqu'un qui :
• Est connu pour son leadership influent et la capacité à collaborer efficacement dans un environnement interfonctionnel, en particulier avec le Talent et la Culture (VPT), les équipes IT et d'autres domaines métiers.
• Se distingue par sa capacité démontrée à appliquer à la fois une pensée stratégique et tactique pour analyser les problèmes liés aux données, guider les pratiques, soutenir la prise de décision et proposer des améliorations structurelles.
• Démontre de solides compétences en communication et en facilitation, avec une forte capacité à traduire et simplifier des concepts complexes liés aux données, à l'analyse et à l'intelligence artificielle.
• a une solide compréhension des principes d'analyse des données et d'intelligence artificielle, ainsi qu'une expérience avec les environnements HRIS et analytiques (Workday, Snowflake, Power BI – un atout).
• A au moins 10 ans d'expérience dans des rôles liés aux données, aux systèmes d'information, aux processus RH, à l'analyse ou à la gestion de l'information, dont au moins 7 ans dans des rôles liés à la gouvernance des données, à la gestion des données ou à l'analyse.
• Détient un baccalauréat en systèmes d'information, en analyse, en ressources humaines, en administration des affaires ou un domaine connexe. Toute formation ou certification en gouvernance des données, en analyse ou en protection des données personnelles est considérée comme un atout.
• Maîtrise avancée des deux langues, français et anglais, car le poste nécessite une interaction quotidienne – orale, écrite et lors d'ateliers – avec des partenaires francophones et anglophones.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l'apprentissage et le développement se rejoignent dans une quête collective de l'excellence.
• Un environnement sain, sûr, équitable et inclusif où le potentiel peut être librement exprimé et développé.
• L'opportunité de travailler dans un environnement hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Avantages compétitifs : assurance collective flexible, plan de retraite compétitif, plan d'achat d'actions, jours de vacances et de bien-être/développement personnel, télémédecine, programme d'assistance aux employés et à la famille, programme de mobilier ergonomique, bonus de performance, réductions sur les produits iA, et bien plus encore !

Postulez maintenant et avancez dans votre carrière, là où votre talent appartient vraiment !

Vous n'êtes pas sûr de postuler ?

Chez iA, nous croyons en le potentiel et valorisons les expériences diverses. Si ce rôle vous inspire, n'hésitez pas à postuler – votre place pourrait être avec nous, et nous voulons vous connaître !