Chef de bureau - Locaux fournis par l'entreprise (Bureau de groupe)

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Identifiant de la demande d'emploi: 201775

Fonction d'affaires: Retail

Ville principale: Saint-Georges-de-Malbaie

Autres lieux: Province: Québec

Type d'emploi: Plein temps

Statut d'emploi: Permanent

Exigence linguistique: Bilingue obligatoire (-BB)

• Classe et niveau d'employé: RVSGA30 - Niveau 3
• Heures de travail: 5h/semaine
• Nombre de postes vacants: 1

Salaire: 23,11$/h

• Date de clôture de l'offre (AAAA-MM-JJ): 2026-08-22

Description de l'emploi

Prenez en charge la responsabilité d'un leader communautaire avec Canada Post. Le chef de bureau, sous la supervision du superviseur/gestionnaire de la zone locale, est responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux auprès du public et des entreprises de la communauté. En tant que chef de bureau, vous serez le visage du bureau de poste dans votre zone de service communautaire, supervisant le personnel et veillant à ce que Canada Post démontre une énergie accrue dans la satisfaction des clients et un engagement envers la communauté dans un environnement de multiples priorités.

Responsabilités

• Communiquer avec la communauté locale concernant les services et produits de Canada Post
• Vendre et promouvoir les produits et services postaux auprès du public et des entreprises
• Administrer le bureau de poste pour répondre aux heures d'ouverture au public et aux attentes de livraison
• Gérer les revenus postaux, les actifs et les valeurs
• Maintenir les dossiers et préparer les rapports
• Superviser le personnel, ainsi que former et évaluer les performances
• Aider à la gestion efficace des itinéraires de livraison de courrier

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires, ou équivalent provincial et/ou expérience en administration d'affaires
• Expérience en leadership et direction d'équipes
• Expérience en interaction avec le public dans un environnement de vente au détail et/ou de service, y compris les transactions en espèces
• Connaissance des réglementations, méthodes et procédures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux
• Physiquement en forme pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes
• Autres informations

TRANSFERT: Une priorité sera donnée aux demandes de transfert des employés membres de l'APC, avec préférence aux membres dans la zone de concurrence postée. COMPÉTITION: Les employés membres de l'APC, une priorité sera donnée aux membres dans la zone de concurrence postée. Les employés à terme avec une ancienneté continue dans l'APC peuvent postuler conformément à la convention collective.

Pour être considéré pour ce poste, vous devez:

Être en mesure de gérer le bureau de poste pour répondre aux heures d'ouverture au public et aux attentes de livraison.

Être physiquement en forme et pouvoir soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes.

Exigences des locaux

Les heures de service au public seront déterminées par Canada Post et sont soumises à changement en fonction de diverses circonstances.

Heures de travail: 15 heures/semaine

Du lundi au vendredi: 9h00 à 12h00

Valeurs et comportements de Canada Post

Nos valeurs - Confiance, Respect et Livraison représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes envers les autres et notre devoir partagé envers notre pays.

Nos comportements - Prendre l'initiative, Connaître la destination, Livrer pour les autres, Stimuler notre fierté; incarnent nos valeurs, les mettant en vie et guidant nos actions.

Nous nous engageons à vivre ces valeurs et à pratiquer ces comportements tous les jours. En savoir plus sur les valeurs et comportements en visitant le site Web de Canada Post.

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Valeurs et comportements de Canada Post

Nos valeurs - Confiance, Respect et Livraison représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes envers les autres et notre devoir partagé envers notre pays.

Nos comportements - Prendre l'initiative, Connaître la destination, Livrer pour les autres, Stimuler notre fierté; incarnent nos valeurs, les mettant en vie et guidant nos actions.

Nous nous engageons à vivre ces valeurs et à pratiquer ces comportements tous les jours. En savoir plus sur les valeurs et comportements en visitant le site Web de Canada Post.

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Tous les candidats qualifiés seront considérés, mais une préférence sera accordée aux personnes autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuit) ou aux personnes handicapées. Il s'agit d'une initiative d'équité en matière d'emploi spéciale et les candidats de ce groupe qui souhaitent se qualifier pour une considération préférentielle doivent s'auto-identifier.

Accessibilité

Canada Post s'engage à créer un milieu de travail équitable, respectueux et attentionné où chacun est le bienvenu et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les barrières et promouvoir l'accessibilité. Si vous êtes contacté concernant une opportunité d'emploi, veuillez indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. Toutes les informations reçues en relation avec les accommodements seront gardées confidentielles.

Équité en matière d'emploi

Canada Post s'engage à créer un milieu de travail sûr qui embrasse et célèbre chacun. Nous nous engageons à l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme une condition physique persistante ou épisodique, sensorielle ou de santé mentale, et/ou une limitation fonctionnelle. Un handicap inclut à la fois les conditions et/ou limitations visibles et cachées qui peuvent affecter la vision, l'audition, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, la santé mentale/psychologique et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les Autochtones peuvent être trouvées aux liens suivants: Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les Autochtones

Conflit d'intérêts

Un conflit d'intérêts est lorsque les intérêts (personnels, financiers ou commerciaux) ou les relations (familiales ou relations personnelles proches) d'un employé interfèrent, ou semblent interférer, avec les intérêts de Canada Post. Pour savoir si un conflit existe, veuillez consulter le code de conduite de Canada Post.

Postes sensibles en matière de sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste sensible en matière de sécurité. Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique sur les substances de Canada Post.

Segment de l'emploi: QC, Bilingue, Qualité