Canderel - Coordinateur en ressources humaines et recrutement

Qui sommes-nous :

Canderel est une entreprise immobilière reconnue pour son engagement à développer des communautés vibrantes à l'échelle nationale. Se concentrant sur la durabilité, l'innovation et l'inclusivité, l'entreprise offre des propriétés de haute qualité ainsi que des services à la clientèle visant à améliorer la vie quotidienne des résidents et des locataires. Canderel gère également le portefeuille de bâtiments de bureaux de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) au Québec.

Résumé :

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Canderel recherche un individu bilingue, professionnel et dynamique pour rejoindre l'équipe des ressources humaines. Sous la supervision du directeur, Talent et Culture, le candidat idéal devrait avoir de l'expérience en matière de ressources humaines, être un autodidacte, avoir une mentalité orientée service et posséder de solides compétences en matière de relations interpersonnelles. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à notre mission de créer des espaces inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté.

Responsabilités

• Fournir un soutien administratif général à l'équipe des ressources humaines, y compris la préparation de documents et de lettres pour les employés, l'analyse de données et la préparation de rapports, et l'assistance dans le développement de présentations pour divers projets et initiatives en ressources humaines.
• Participer activement au processus de recrutement, y compris la rédaction de descriptions de postes, la publication de demandes d'emploi, la recherche et le tri des CV, les entretiens téléphoniques, etc.
• Agir comme point de contact et comme une ressource clé pour les employés dans le cadre de diverses politiques et procédures en matière de ressources humaines, afin de s'assurer que les demandes et/ou problèmes sont résolus dans les délais impartis.
• Point de contact principal pour notre système de ressources humaines, mise à jour et maintenance des dossiers numériques des employés afin d'assurer leur exactitude.
• Faciliter l'intégration et le départ des employés, y compris la conduite de séances d'orientation des employés, la réalisation de contrôles à 1 semaine et à 90 jours avec les nouveaux employés, et le travail avec les gestionnaires pour s'assurer que les employés sont bien préparés pour réussir.
• Participer activement à la promotion des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et sociales.
• Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures de santé et sécurité au travail. Faire partie du CJST et coordonner les initiatives et les formations.
• Recommander des méthodes pour améliorer et optimiser les politiques, processus et pratiques en matière d'emploi.
• Autres projets en ressources humaines selon les affectations.

Qualifications et compétences

• Études supérieures en ressources humaines, ou équivalent.
• +1 an d'expérience en ressources humaines, idéalement dans une firme de taille moyenne à grande.
• L'expérience de travail dans un environnement de services professionnels est considérée comme un atout.
• L'expérience avec les systèmes de ressources humaines tels que Ceridian Dayforce est souhaitée.
• Connaissances avancées de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à gérer des informations hautement confidentielles avec professionnalisme et discrétion.
• Très organisé avec un œil pour les détails et l'exactitude.
• Capacité à prioriser efficacement dans un environnement exigeant et à rythme élevé.
• Veuillez noter que, en raison de la nature de la position, un niveau proficient en anglais est requis pour communiquer régulièrement avec les employés en dehors du Québec.

Canderel est une employeur qui offre des possibilités d'égalité. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, croyant qu'elles favorisent l'innovation et renforcent notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux. Dans le cadre de notre engagement sans faille envers la diversité et l'inclusion, Canderel recherche activement des candidatures de toutes origines, y compris les individus issus des communautés BIPOC (Noirs, Autochtones et Personnes de couleur) et LGBTQ+.