Directeur(trice) associé(e), Stratégie de remboursement

Description de l'emploi

• Directeur(trice) associé(e), Stratégie de remboursement
• L’ÉQUIPE

Vous recherchez un rôle enrichissant et porteur de sens ? Contribuez, au sein de notre équipe Accès des patients, à rendre nos médicaments et vaccins plus accessibles aux patients. En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion d’être au cœur de l’action et de soutenir notre mission de sauver et d’améliorer des vies partout au Canada.

L’OCCASION À titre de Directeur(trice) associé(e), Stratégie de remboursement, vous :

• Dirigerez une équipe interfonctionnelle afin d’élaborer un plan stratégique visant à maximiser le potentiel de remboursement auprès des payeurs publics et privés pour les marques assignées du portefeuille.
• Vous serez responsable de l’élaboration de dossiers de valeur propres au Canada et des soumissions nécessaires pour soutenir l’inscription des produits aux formulaires publics, privés et/ou hospitaliers.
• Vous collaborerez avec les collègues en économie de la santé et recherche sur les résultats afin d’élaborer diverses stratégies de soumission et de préparer les documents requis.
• Vous travaillerez également avec les équipes Accès terrain et Affaires médicales afin de réduire les délais d’inscription et de maximiser la couverture.
• Vous contribuerez à l’élaboration de la stratégie de prix optimale en collaboration avec les équipes Tarification, Finances et HEOR, et participerez à l’élaboration des stratégies de négociation dans un contexte interfonctionnel.

Profil recherché

• Vous êtes passionné(e) par l’amélioration de l’accès des patients aux traitements au Canada.
• Vous êtes orienté(e) vers les résultats et démontrez un fort leadership dans un environnement collaboratif.
• Vous faites preuve d’innovation et aimez remettre en question le statu quo.
• Vous êtes dynamique et axé(e) sur les relations humaines.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire – Diplôme minimal de baccalauréat en sciences de la vie, en administration des affaires, en économie ou en politiques de santé ou santé publique
• Sept à dix ans d’expérience pertinente au sein de l’industrie pharmaceutique (de préférence en accès).
• La maîtrise du français est requise.

Nous sommes fiers d'être une entreprise qui embrasse la valeur de rassembler des personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide d’innover est de rassembler des gens de diverses opinions dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre en question avec respect les problèmes de réflexion et d’approche de l’un et de l’autre. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Compétences requises

Adaptabilité, Mentalité d’affaires, Collaboration, Communication, Créativité, Politiques de santé, Relations interpersonnelles, Accès au marché, Tactiques de négociation, Accès aux patients, Marché pharmaceutique, Stratégies de tarification, Santé publique, Planification stratégique, Pensée stratégique

Compétences préférées

• Candidats actuels postulez ICI
• Travailleurs temporaires actuels postulez ICI
• Langue(s) secondaire(s) de la description de l'emploi :
• Associate Director Reimbursement Strategy
• L’ÉQUIPE

Vous recherchez un rôle enrichissant et porteur de sens ? Aidez à rendre nos médicaments et vaccins plus accessibles aux patients au sein de notre équipe Accès des patients. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’occasion d’être au cœur de l’action pour soutenir notre mission de sauver et d’améliorer des vies partout au Canada.

L’OCCASION

En tant que Directeur(trice) associé(e) de la stratégie de remboursement, vous :

• Dirigerez une équipe interfonctionnelle pour élaborer un plan stratégique visant à maximiser le potentiel de remboursement auprès des payeurs publics et privés pour les marques assignées du portefeuille.
• Dirigerez l’élaboration de dossiers de valeur spécifiques au Canada et de soumissions pour soutenir l’inscription des produits aux formulaires publics, privés et/ou hospitaliers.
• Collaborerez avec les collègues en économie de la santé et recherche sur les résultats pour élaborer diverses stratégies de soumission et préparer les documents requis.
• Collaborerez avec les collègues en Accès terrain et Affaires médicales pour minimiser les délais d’inscription et maximiser la couverture.
• Contribuerez à l’élaboration de la stratégie de tarification optimale, en collaboration avec les collègues en Tarification, Finances et HEOR.
• Collaborerez de manière interfonctionnelle sur l’élaboration de la stratégie de négociation.

Vous serez un bon candidat pour ce rôle si vous

• Êtes passionné(e) par l’amélioration de l’accès des patients au Canada.
• Êtes orienté(e) vers les résultats.
• Êtes un(e) leader naturel(le) qui excelle dans un environnement collaboratif.
• Êtes innovant(ve) et défiez le statu quo.
• Êtes dynamique et axé(e) sur les relations humaines.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire – Diplôme minimal de baccalauréat en sciences de la vie, en administration des affaires, en économie ou en politiques de santé ou santé publique.
• Sept à dix ans d’expérience pertinente au sein de l’industrie pharmaceutique (de préférence en accès).
• Maîtrise du français est requise.

Nous sommes fiers d'être une entreprise qui embrasse la valeur de rassembler des personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide d’innover est de rassembler des gens de diverses opinions dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre en question avec respect les problèmes de réflexion et d’approche de l’un et de l’autre. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Représentants des cabinets de recherche Veuillez lire attentivement

Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, également connu sous le nom de Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, n'accepte pas d'assistance non sollicitée des cabinets de recherche pour les opportunités d'emploi. Tous les CVs / CVs soumis par des cabinets de recherche à tout employé de notre entreprise sans accord d'assistance d'agence valide pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de notre entreprise. Aucune rémunération ne sera versée en cas d'embauche d'un candidat par notre entreprise en raison d'une recommandation d'agence où aucun accord préalable n'est en place. Où des accords d'agence sont en place, les présentations sont spécifiques aux postes. S'il vous plaît, pas d'appels téléphoniques ou d'e-mails.

Statut de l'employé : Régulier

Relocation : Non

Sponsorisation de visa : Non

Exigences de voyage

• 10%
• Arrangements de travail flexibles :
• Hybride
• Service :
• Non indiqué
• Permis de conduire valide :
• Non
• Matière(s) dangereuses :
• n/a
• Date de fin de l'offre d'emploi :
• 05/23/2026

*Avant la date de fin de l'offre d'emploi, une offre d'emploi est en vigueur jusqu'à 11:59:59 le jour avant la date de fin de l'offre d'emploi. Veuillez vous assurer de postuler à une offre d'emploi pas plus tard que le jour avant la date de fin de l'offre d'emploi.

ID de la demande : R396469