Consultant - Actuariat de la vie

Aperçu À KPMG au Canada, nos employés apportent leurs perspectives uniques aux défis les plus importants du Canada. Ici, vous pouvez construire un élan qui dépasse notre entreprise, développer des compétences pour l'avenir et prendre en charge votre carrière avec un soutien à chaque étape. Rejoignez une firme où votre carrière peut faire une différence.

Nous sommes ravis de rechercher un consultant en actuariat pour rejoindre notre pratique en actuariat afin de fournir un soutien sur une variété d'engagements et d'aider à faire croître la rentabilité.

Ce que vous ferez

Si vous recherchez un poste exigeant dans un environnement dynamique et stimulant, nous vous offrons une équipe unique au sein de KPMG, une culture hautement engageante et une équipe en croissance de professionnels exceptionnels. En tant que membre de notre pratique en actuariat axée sur l'assurance-vie, le candidat réussi sera responsable de soutenir les engagements dans les domaines suivants

• Modélisation actuarielle
• Reporting financier et transformation réglementaire
• Soutien spécialisé en actuariat pour l'audit des compagnies d'assurance

Vous aurez également l'opportunité de vous exposer à d'autres domaines de travail en actuariat tels que les Total Rewards, les pensions et l'assurance de biens et de responsabilité civile.

Ce que vous apportez au poste

Un candidat réussi a environ 2+ années d'expérience dans l'espace actuariel.

Notre programme étudiant en actuariat compétitif vous aidera à progresser dans vos examens d'actuariat, et vous permettra d'appliquer les connaissances que vous gagnez dans vos études aux problèmes actuariels actuels.

Ce poste nécessite une maîtrise écrite et orale de l'anglais car il implique l'interprétation et l'application des normes, directives, lois et réglementations anglaises, le service de clients anglophones situés partout au Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés en dehors du Québec.

Vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour être à votre meilleur

Nos valeurs, la voie KPMG

Intégrité , nous faisons ce qui est juste

Excellence , nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer

Courage , nous pensons et agissons avec audace

Ensemble , nous respectons les uns les autres et tirons force de nos différences

Pour le mieux , nous faisons ce qui compte KPMG au Canada est une employeur fier des égales chances et nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans barrière qui permet à tous nos employés d'atteindre leur plein potentiel. Une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès et nous croyons en amener votre tout entier au travail. Nous accueillons tous les candidats qualifiés à postuler et espérons que vous choisirez KPMG au Canada comme employeur de choix.

Ajustements et accommodations tout au long du processus de recrutement À KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif où tous les candidats peuvent être eux-mêmes et exceller. Nous visons à fournir une expérience positive et sommes prêts à offrir des ajustements ou des accommodations pour vous aider à performez à votre meilleur. Les ajustements (demandes informelles), tels que du temps supplémentaire de préparation ou l'option de pauses micro pendant les entretiens, et les accommodations (demandes formelles), telles que des supports de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste. Vous aurez l'opportunité de demander un ajustement ou une accommodation à tout moment tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien, veuillez contacter l'équipe de service des relations avec les employés de KPMG en appelant 1-888-466-4778.

Utilisation de l'IA

Nous accueillons l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et rationaliser nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à mettre en évidence les qualifications pertinentes. Cependant, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Chaque décision d'embauche est prise par nos gestionnaires de recrutement et nos professionnels de recrutement, qui sont équipés d'une formation qui les autorise à utiliser ces outils de manière responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement subissent des évaluations de risques détaillées, y compris les exigences de sécurité et de confidentialité, qui s'alignent avec le cadre Trusted AI de KPMG.

Nous croyons que la technologie doit renforcer le jugement humain, et non le remplacer. C'est l'un des nombreux moyens dont nous réalisons notre vision d'être une firme première en technologie, pilotée par les gens.