Conseiller efficacité opérationnelle État

Durée 11.5 mois

Date de début

Disponible maintenant

Lieu

Coordonnateur de bénéfices

La Direction principale – Pratiques de développements et services de plateformes applicatives a pour responsabilité de soutenir la capacité de l’organisation à concevoir, livrer et opérer des solutions technologiques sécuritaires, stables et performantes.

Elle agit comme un levier structurant essentiel à la chaîne de valeur TI, en assurant la disponibilité de plateformes critiques, la fiabilité des services infonuagiques, l’efficacité de la livraison continue, ainsi que la cohérence des pratiques, des outils et des processus de développement.

La Direction principale porte une vision intégrée couvrant l’opérationnalisation des plateformes technologiques, la gouvernance du cycle de livraison, le soutien aux projets de développement et l’évolution des fondations technologiques communes.

La personne titulaire exerce un rôle-conseil en coordination de bénéfices auprès de la direction principale et des gestionnaires relativement aux initiatives stratégiques de transformation des pratiques de développement.

À titre de conseiller(ère), vous agissez comme expert(e) en gestion des bénéfices et pilotage de la valeur, en soutenant les initiatives stratégiques de transformation.

Principales responsabilités

Agir comme référence en gestion des bénéfices et en assurer la rigueur, la cohérence et la traçabilité

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs d’affaires

Développer et maintenir des tableaux de bord de suivi des bénéfices

Assurer la traçabilité entre les initiatives, les livrables et la valeur générée

Coordonner le suivi des bénéfices à l’échelle du programme

Produire des rapports exécutifs et recommandations stratégiques

Animer les parties prenantes (projets, PCO, partenaires d’affaires)

Contribuer à l’évolution des pratiques et des outils de gestion des bénéfices

Compétences recherchées

• Expérience senior dans un rôle de coordination, transformation ou analyse
• Excellente compréhension des environnements complexes et transversaux
• Forte capacité d’analyse et orientation résultats
• Leadership d’influence sans autorité formelle
• Excellente communication et capacité de vulgarisation
• Rigueur, structure et autonomie
• Connaissances et expériences

Expérience en gestion des bénéfices ou pilotage de la valeur

• Expérience dans des programmes de transformation organisationnelle ou TI
• Maîtrise des indicateurs de performance (KPI) et de la visualisation de données

Expérience avec outils de suivi (ex. power bi, excel avancé)

• Connaissance des environnements Agile / DevOps (atout)