Une coordonnatrice ou un coordonnateur en regroupement des ressources informationnelles

Ministère ou organismeMinistère de la Cybersécurité et du Numérique

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiRégulier

Description du ministère ou de l’organisme

Donnez un nouvel élan à votre parcours et faites une différence là où le numérique se décide.

Auministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN), vous participez à des mandats concrets qui transforment les organisations publiques et renforcent la confiance numérique.

Renseignements généraux

Cet emploi est à pouvoir à la direction principale du Centre gouvernementale de cyberdéfense au sous-ministériat adjoint à la sécurité de l'information gouvernementale (SMASIGC) au MCN.

Le MCN s’est vu confier le mandat de regrouper sous sa responsabilité la sécurité de l’information et la cybersécurité de plus de 50 organismes publics (OP). L’objectif est d’améliorer la protection des informations utilisées par ces organismes dans un contexte de rareté de l'expertise en cybersécurité et par la complexité croissante que représente cette protection dans l’évolution des services numériques.

La mise en œuvre de ce regroupement constitue un grand chantier qui se déroulera sur quelques années. La direction principale du Centre gouvernemental de cyberdéfense doit graduellement faire évoluer son organisation du travail, ses processus et ses outils pour consolider les ressources transférées et offrir des services de sécurité de l’information et de cybersécurité aux OP regroupés

Attributions :

Sous l’autorité du directeur principal, la personne titulaire de l’emploi a le mandat, pour le secteur auquel elle est affectée, de faciliter, d’optimiser et de coordonner l’ensemble des travaux requis afin que le MCN accueille les personnes provenant de OP et prenne en charge ses nouvelles responsabilités envers ces mêmes OP. Cette prise en charge doit assurer le maintien des services rendus par les OP et s’intégrer aux services rendus par le MCN. Les travaux impliquent de faire évoluer au besoin les processus et outils en place au MCN. Le mandat se réalise en concertation avec toutes les parties prenantes et exigent plusieurs communications avec des intervenants multiples du MCN et de plusieurs OP.

De façon itérative, la personne titulaire du mandat établit une vision du parcours de réalisation optimal puis détermine à chaque cycle de planification, les actions qui maximisent la capacité du secteur auquel elle est affectée à prendre en charge ses nouvelles responsabilités. Elle fixe ensuite les objectifs et cibles à atteindre puis planifie et coordonne las tâches qui assurent l’atteinte des objectifs et des cibles déterminées.

La personne titulaire de l’emploi rend compte de l’avancement des travaux, de l’atteinte des objectifs et des cibles. Elle assure la prise de décision et le règlement de points en suspens avec diligence.

Pour ce faire, elle doit :

• S’approprier et analyser le contexte global des OP à regrouper et celui des unités administratives concernées du MCN.
• Déterminer les risques prioritaires à traiter découlant des enjeux présents dans les OP et établir un parcours de réalisation optimal .
• Par la suite et pour chaque cycle de planification (habituellement un trimestre) :
• Identifier les travaux prioritaires à réaliser afin de réduire les risques et de maximiser la capacité des équipes à prendre en charge leurs nouvelles responsabilités.
• Recommander des objectifs et cibles à atteindre touchant les travaux prioritaires, en tenant compte des enjeux et des opportunités en présence.
• Faire approuver le parcours de réalisation révisé au besoin ainsi que les objectifs et cibles de chaque cycle de planification.
• Ordonnancer et planifier les activités qui permettront l’atteinte des objectifs et des cibles visées pour le cycle de planification.
• Rendre compte de la progression vers l’atteinte des cibles et à la fin de chaque cycle de planification, de l’avancement global des travaux.
• En tout temps
• Faire preuve de considération et de respect dans ce contexte de grands changements pour plusieurs personnes.
• Faire preuve d’initiative et d’ouverture .
• Représenter le Ministère auprès de divers OP pour développer une relation clientèle de collaboration et promouvoir les objectifs du MCN.
• Assurer une communication constante avec tous les intervenants.
• Partager ses constats et travailler en concertation avec l’équipe de gestion.
• Recenser les bloquants et points de décision, proposer des solutions et obtenir les décisions auprès des gestionnaires concernés.

Échelle de traitement : De 55 556$ à 103 259 $* Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2026.

• La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Le télétravail en mode hybride est possible, en fonction des balises organisationnelles.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en informatique, en génie logiciel, en cybersécurité, en administration ou toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée;
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits;
• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration;
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec;
• Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination;
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

L'embauche est conditionnelle aux résultats d'un processus d'habilitation sécuritaire.

Exigences additionnelles

• Détenir une expérience minimale de trois (3) années dans la gestion de projets en technologies de l’information, dont au moins une (1) année en cybersécurité.
• Autres éléments du profil recherché :

Nous recherchons une personne polyvalente, qui fait preuve de créativité, d’initiative et d’autonomie dans la réalisation de ses mandats. Cette personne aime travailler en équipe. Elle entre en contact facilement avec ses collègues et les gens en général. Elle a à cœur le service à la clientèle et elle dispose d’aptitudes pour la rédaction et la communication. La personne recherchée, fait preuve de concertation et de leadership.

Modalités d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 5 août 2026, à 23 h 59

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée.

Seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant.

Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées.

Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Nous joindre

Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :

• Informations sur le processus d’embauche :

Mme Gilza Cristiane Branco, conseillère en gestion de la main d'oeuvre, GilzaCristiane.Branco@mcn.gouv.qc.ca , en mentionnant le numéro du processus de sélection dans l’objet du courriel;

• Informations sur l’emploi à pourvoir :
• M. Steve Gauthier, directeur principal steve.gauthier@mcn.gouv.qc.ca

Pour plus d’informations concernant les processus de sélection dans la fonction publique, vous pouvez également consulter le site suivant : Processus de sélection | Gouvernement du Québec.

Soutien technique – candidature

Centre d’assistance en dotation : Québec : 418 528-7157 Ailleurs : 1 866 672-3460

Heures d’ouverture

• Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30
• Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel.

Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Le MCN, c’est aussi un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées visant à identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap.

Adresse(s) du lieu de travail

• 1500 Rue Cyrille-Duquet, Québec, Québec, Canada, G1N4T5
• 500 Rue Sherbrooke Ouest, Montréal, Québec, Canada, H3A0J2
• 337 Rue Moreault, Rimouski, Québec, Canada, G5L1P4
• 245 Rue Riverin, Saguenay, Québec, Canada, G7H4R6
• 855 Avenue Broadway, Shawinigan, Québec, Canada, G9N8B8
• 5550 Rue Frontenac, Lac-Mégantic, Québec, Canada, G6B1H5
• 122 Boulevard Perron Ouest, New Richmond, Québec, Canada, G0C2B0
• 62 Rue Saint-Jean-Baptiste, Victoriaville, Québec, Canada, G6P4E3
• Région administrative
• Bas Saint-Laurent
• Capitale-Nationale
• Centre-du-Québec
• Estrie
• Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
• Mauricie
• Montréal
• Saguenay-Lac-Saint-Jean
• Domaine d’emploi
• Technologies de l'information
• Catégorie d’emploiEmplois professionnels
• Corps - Classe d’emploi108.00 - Analyste de l'informatique et des procédés administratifs
• Niveau de complexitéStandard

HoraireJour

• Nombre d’heures/semaine35 heures
• Date d’entrée en fonction visée31 août 2026
• Date de fin de publication05 août 2026