Administrateur ou administratrice de plateforme TI

La direction Services Échange, Intégration et gestion des données s’occupe, entre autres, d’assurer la mise en place et l'évolution des plateformes de Protection des données Mouvement, incluant des services communs, simples et performants comme la Protection des données utilisant les mécanismes de dépersonnalisation. À titre d’administrateur(-trice) de plateforme TI, vous aurez à à opérer les services de protection de données. Dans un contexte d'escouade multidisciplinaire et agile, vous serez responsable de supporter les équipes de développement dans la livraison des projets de dépersonnalisation de données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Configurer les différentes composantes de l’outil de dépersonnalisation et assurer le soutien à l’installation, à la configuration et au maintien de la plateforme applicative de protection des données.
• Participer aux déploiements et aux activités de mise en production.
• Opérer, surveiller et prendre action afin d'assurer un service stable de la plateforme en utilisant des outils d'analyse web et réseau avancés
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes opérationnels en collaboration avec les équipes de développement et d’infrastructure, en déterminant les causes des incidents de sévérité faible à élevée, en assurant le suivi des enjeux liés aux systèmes et en veillant à leur résolution.
• Maintenir à jour les inventaires, la documentation technique et les procédures d'exploitation.
• Contribuer à l'automatisation des tâches récurrentes et à l'amélioration continue des processus.
• Produire des indicateurs, statistiques et rapports opérationnels.
• Supporter les développeurs dans l’exécution des commandes, dans la recherche de solutions, lors de problèmes de productions.
• Produire des documents décrivant les procédures d'installation, de maintenance, d'opération de la plateforme applicative et parfois de mettre à jour des documents d'architecture de solution.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*
• #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologie de l'information ou dans une autre discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en administration de plateforme
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des produits de livraison continue : GitHub, Jenkins, Artifactory, SonarQube, Concourse CI, Vault
• Connaissance des environnements Windows, des transferts de fichiers gérés et des bases de données relationnelles
• Connaissance du domaine "web" (protocole HTTP, serveurs web, passerelles inverses, services web, etc.)
• Connaissance des outils de surveillance, alerte et journalisation : Dynatrace, Splunk, ServiceNow
• Connaissance des environnements Agile: Jira, Confluence
• Connaissance de Oracle, MSSQL, DB2 (Toad), ETL
• Disponibilité occasionnelle requise pour participer à des activités de déploiement en dehors des heures normales de travail, notamment en soirée ou durant la nuit, selon les besoins opérationnels

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)Date de fin d'affichage 2026-08-20