Analyste fonctionnel en cryptographie

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
• Lieu : Montréal
• Date de début : 24 août 2026
• Durée du mandat : 1er septembre 2027

Horaire de travail : 37,5 heures/semaine

• Mode de travail : Hybride

Notre client recherche un(e) analyste fonctionnel(le) senior spécialisé(e) analyste fonctionnel(le) senior spécialisé(e) en cryptographie et cryptographie post quantique (PQC) afin de contribuer aux initiatives stratégiques de cybersécurité et de préparation aux enjeux liés à l’avènement de l’informatique quantique.

La ressource participera à la mise en place d’une démarche structurée permettant d’identifier, d’évaluer et de suivre les écarts cryptographiques présents dans les actifs technologiques, applications, infrastructures et systèmes de l’organisation.

Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de cybersécurité, les architectes de sécurité et les différentes parties prenantes afin d’assurer une meilleure visibilité sur la posture cryptographique actuelle et future.

Responsabilités principales

• Conception des mécanismes de détection
• Collaborer avec les architectes et experts en cryptographie afin de définir les mécanismes de recensement et d’analyse
• Contribuer au modèle d’évaluation de définir les mécanismes de recensement et d’analyse
• Contribuer au modèle d’évaluation de conformité cryptographique
• Définir les critères de classification des risques et écarts selon leur criticité
• Déterminer les indicateurs de performance et de suivi de la posture cryptographique
• Analyse et évaluation des écarts
• Analyser les inventaires cryptographiques et résultats de balayage
• Évaluer l’utilisation des algorithmes, protocoles, bibliothèques et mécanismes cryptographiques
• Identifier les technologies vulnérables face aux capacités de calcul quantique
• Collaboration et accompagnement
• Agir comme liaison entre :
• équipes d’affaires
• équipes technologiques
• cybersécurité
• programme PQC
• Participer aux ateliers d’analyse et revues de conformité
• Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de transition vers la cryptographie post quantique

Exigences et qualifications requises

• Minimum 5 années d’expérience en analyse fonctionnelle dans des contextes de cybersécurité ou sécurité de l’information
• Expérience dans des projets liés :
• à la cryptographie
• à la gestion des identités
• à la protection des données
• Connaissances techniques
• Bonne compréhension des mécanismes cryptographiques modernes
• Connaissance des :
• infrastructures PKI
• certificats numériques
• protocoles TLS
• mécanismes de gestion des clés
• Connaissance des standards et référentiels PQC :
• NIST
• CNSA 2.0
• Compréhension des concepts :
• Cryptographic Asset Inventory
• Crypto Agility

Compétences

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Forte aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires
• Collaboration, autonomie et rigueur
• #LGSJOBS
• #LI-EG

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094