PARTENAIRE D’AFFAIRES, RH

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
• Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

La ou le partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de conseiller stratégique auprès des leaders afin de traduire les priorités d’affaires en stratégies de gestion des talents favorisant la performance organisationnelle, la préparation de la main-d’œuvre et l’engagement des employé.es.

À titre de conseiller de confiance, la ou le PARH fournit un leadership de réflexion en matière d’efficacité organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre, de développement du leadership, de gestion des talents et d’expérience employé. Il ou elle s’appuie sur les données, l’intelligence de marché et les connaissances d’affaires pour influencer les décisions et favoriser des résultats durables.

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, la ou le PARH joue un rôle clé en accompagnant les leaders dans les périodes de croissance, de transformation organisationnelle et d’évolution des besoins de la main-d’œuvre. En étroite collaboration avec les Centres d’expertise RH et les principales parties prenantes de l’entreprise, cette personne met en œuvre des solutions intégrées en matière de talents afin de soutenir les objectifs stratégiques et la réussite à long terme de BDC.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

Partenariat stratégique d’affaires

• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de comprendre les priorités stratégiques et les traduire en stratégies intégrées en matière de talents et de gestion des ressources humaines.
• Agir à titre de conseiller de confiance et de coach auprès des leaders en matière d’efficacité organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre, d’efficacité du leadership, d’engagement des employé.es, de stratégie de talents et de planification de la relève.
• Établir des relations solides avec les leaders et les principales parties prenantes afin d’influencer les décisions et favoriser l’atteinte des résultats d’affaires.
• Comprendre les tendances externes, les dynamiques du secteur et les défis liés à la main-d’œuvre afin de fournir des conseils pertinents et tournés vers l’avenir.
• Stratégie en matière de talents et de main-d’œuvre
• Diriger les discussions relatives aux talents, à la relève, au développement du leadership et à la planification de la main-d’œuvre au sein des groupes d’affaires assignés.
• Déterminer les risques liés aux talents, les écarts critiques en matière de compétences et les besoins futurs de la main-d’œuvre, tout en recommandant des solutions proactives.
• Soutenir la mise en œuvre et l’adoption des processus de gestion des talents de BDC, notamment la gestion du rendement, les revues de talents et la planification du développement.
• Aider les leaders à comprendre les répercussions des tendances émergentes sur la main-d’œuvre, les talents et l’organisation, notamment en ce qui concerne les technologies et les nouvelles méthodes de travail appuyées par l’intelligence artificielle.
• Efficacité organisationnelle
• Conseiller les leaders en matière de conception organisationnelle, de clarté des rôles, d’efficacité des équipes et d’évolution des modèles opérationnels.
• Collaborer avec les leaders afin d’aligner les structures organisationnelles, les talents et les capacités sur l’évolution des priorités d’affaires.
• Fournir du coaching et des conseils stratégiques aux leaders dans un contexte de croissance, de transformation et de changement organisationnel.
• Cerner les risques et les occasions liés aux personnes découlant des décisions d’affaires et recommander des solutions concrètes.
• Données, analyses et soutien à la prise de décision
• Exploiter les analyses de main-d’œuvre, les données RH, l’intelligence de marché et les connaissances d’affaires afin de dégager des tendances, d’anticiper les risques et d’éclairer les décisions stratégiques.
• Formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’influencer les stratégies liées aux talents, à la main-d’œuvre, à la diversité et à l’organisation.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs RH et fournir des analyses exploitables aux leaders d’affaires.
• Remettre en question les hypothèses et guider les leaders vers des décisions éclairées fondées sur les données.

CE QUE NOUS recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de huit (8) années d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de conseiller stratégique en RH.
• Expérience dans l’accompagnement de leaders et de cadres supérieurs au sein d’environnements d’affaires complexes, matriciels ou en évolution.
• Solide expertise dans les principaux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la planification de la relève, la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la gestion du rendement, la rémunération et le coaching en leadership.
• Une expérience en conception organisationnelle, en efficacité organisationnelle, en développement du leadership ou en gestion du changement constitue un atout.
• Excellente compréhension des enjeux d’affaires et capacité à aligner les stratégies de gestion des talents sur les priorités et objectifs organisationnels.
• Solides compétences analytiques et capacité à exploiter les données et les connaissances pour soutenir la prise de décision.
• Intérêt démontré pour les technologies, les solutions numériques et les outils d’intelligence artificielle, ainsi que capacité à les utiliser pour améliorer la productivité, la prise de décision et l’expérience employé.
• Excellentes aptitudes en établissement de relations, en influence, en communication, en animation et en accompagnement.
• Capacité à agir à titre de conseiller de confiance, à remettre en question de façon constructive les perspectives établies et à influencer la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation.
• Grande résilience, capacité d’adaptation et aisance dans un contexte d’ambiguïté et de changement.
• Orientation vers les résultats, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes et de livrer dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, en anglais et en français.
• Le titre de CRHA ou de CRIA constitue un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.