Directeur ou directrice, ICI Télé secteur Culture, variétés, société et sports (Divertissement, Sports, TOU.TV) (Services français) (télétravail/hybride)

Titre du poste :

Directeur ou directrice, ICI Télé secteur Culture, variétés, société et sports (Divertissement, Sports, TOU.TV) (Services français) (télétravail/hybride)Statut d’emploi : Permanent(e)Exigence linguistique du poste : Anglais, FrançaisCompétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2026-08-03 11:59 PMCe poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant de la première directrice de la télévision de Radio-Canada, votre mandat consiste à gérer l’ensemble des opérations nécessaires à la mise en œuvre des contenus provenant des productions originales des chaînes Ici Télé, ARTV et Explora.

Votre mandat nécessitera une collaboration étroite avec l’ensemble des secteurs de Radio-Canada : TOU.TV, le secteur du numérique, les communications (réseaux sociaux, relations publiques, promos), les partenariats, les ventes, la grille et diffusion, les relations d’affaires et administration, le secteur régional et la production technique.

Vous allez superviser l’équipe du secteur Culture, variétés et société, notamment les chefs de contenus dans leur rôle et les accompagner dans leur développement.

Gestion opérationnelle et déploiement des contenus

• Coordination des opérations : Planifier et superviser l’ensemble des productions originales du secteur, en assurant un suivi des projets avec les équipes internes et externes, les producteurs, l’affectation des ressources, le respect des échéanciers jusqu’à la livraison des contenus sur l’ensemble des plateformes (ICI Télé, ARTV, Explora et TOU.TV).
• Maximisation du rayonnement : Maximiser la découvrabilité des contenus et l’engagement de différents publics sur l'ensemble des plateformes de même que l’attachement des citoyens envers le diffuseur public.
• Relation avec les producteurs : Accompagner les producteurs au quotidien et à toutes les étapes d’un projet; du pitch, au développement et jusqu’à sa diffusion. Veiller à ce que les projets répondent aux orientations du secteur et de la mission de Radio-Canada.
• Collaboration intersectorielle : Faire le pont entre les secteurs clés de Radio-Canada : TOU.TV, le secteur Numérique, les Communications (médias sociaux, RP, promotions), les Partenariats, les Ventes, la Grille, les Relations d'affaires, les Régions et la Production technique afin d’assurer de la fluidité des informations.
• Transition numérique : Traduire les orientations de la haute direction en plans d'action concrets pour mettre la force de la télévision et de nos contenus au profit de l’ensemble de nos plateformes.
• Pilotage de grands événements : Coordonner la mise en œuvre des projets majeurs et d'envergure internationale (ex. : Jeux Olympiques, concours de l’Eurovision) en assurant un suivi étroit avec toutes les équipes.
• Respect des obligations institutionnelles : Veiller à ce que les choix et les processus de production reflètent de manière rigoureuse les obligations de Radio-Canada envers les communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) ainsi que les partenaires des communautés autochtones.

Gestion des équipes, leadership et développement des talents

• Direction et mobilisation : Diriger et mobiliser l'équipe du secteur Culture, variétés, société et sports en favorisant un climat de travail collaboratif et inclusif.
• Supervision et mentorat : Superviser les chefs de contenus, les accompagner dans leur rôle quotidien, évaluer leur rendement et mettre en place des plans de développement individualisés pour les faire croître dans leurs responsabilités.
• Gestion des ressources humaines : Veiller à une saine gestion des relations de travail en conformité avec les conventions collectives et les politiques de la société en milieu syndiqué.
• Culture d'innovation : Stimuler l'idéation, la pensée créative et l’esprit d'innovation au sein des équipes pour adapter continuellement l'offre de contenus aux nouvelles réalités numériques.

Votre profil

• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste de direction et en gestion d’équipes;
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation académique et d'expérience jugée pertinente;
• Excellente connaissance de l’industrie des médias, de la production télévisuelle, des producteurs indépendants et des pratiques en vigueur;
• Connaissances en milieu syndiqué;
• Excellentes aptitudes de leadership positif, collaboratif, bonnes capacités en résolution de problèmes et facilité à communiquer;
• Aptitudes supérieures et grand intérêt pour les relations interpersonnelles et les communications auprès d’employés, de collègues, des membres de l’industrie;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement en constante évolution;
• Expertise en contenu télévisuel afin de répondre aux besoins de contenus francophones à travers le pays;
• Excellentes habiletés d’influence, d’innovation et de pensée créative;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Discrétion et intégrité;
• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l'anglais (bilingue).

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2Nombre de postes à pourvoir : 1Horaire de travail : Temps plein