Conseiller(-ère) en recrutement | Soins Infirmiers

Mandat AVIS AUX CANDIDATS CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC.

Vous connaissez les réalités et les particularités du réseau de la santé et souhaitez mettre votre expertise en recrutement au service d’une équipe dynamique et mobilisée? Faisant preuve de leadership, de débrouillardise et d’une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies d’attraction et de recrutement en soins infirmiers et cardio-respiratoires.

Responsabilités

Relevant de la cheffe de service en attraction et recrutement, en collaboration avec la cheffe de secteur, vous aurez notamment à :

• Assurer un service-conseil auprès des gestionnaires en matière d’attraction et de recrutement, en tenant compte des réalités cliniques des soins infirmiers et cardio-respiratoires.
• Développer des stratégies d’attraction ciblées, adaptées aux profils recherchés, en valorisant les milieux de soins.
• Apporter une expertise dans l’analyse de dossiers complexes, notamment en contexte de pénurie dans des secteurs critiques (urgence, soins intensifs, bloc opératoire).
• Produire des indicateurs et des bilans afin d’évaluer l’efficacité des processus de recrutement et leur impact sur le terrain.
• Soutenir l’équipe de recrutement au quotidien en assurant l’alignement avec les orientations du service et les besoins à combler.
• Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des processus de recrutement, notamment pour les postes visés par la FIQ.
• Développer des partenariats avec des établissements d’enseignement (cégeps, universités) et des organismes afin de favoriser la relève en soins infirmiers et en inhalothérapie.
• Participer à des activités de recrutement et représenter l’organisation en mettant de l’avant les carrières en santé et ses valeurs.
• Collaborer à des projets transversaux visant l’amélioration continue des pratiques et l’attraction de talents.
• Apprendre d'autres processus et fonctionnements d'équipe pour développer votre polyvalence et soutenir d'autres catégories au besoin.

Avantages

• Bénéficier d’un programme complet d'avantages sociaux incluant votre participation au régime de retraite à prestations déterminées de la fonction publique (RREGOP), une politique avantageuse de vacances annuelles et plusieurs autres congés
• Incarner des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance
• Accéder à de la formation continue
• Télétravail 4 jours et 1 journée par semaine en équipe au bureau de Saint-Jérôme
• Aménagement du travail favorisant la conciliation travail vie-personnelle horaire comprimé 9/10
• Travailler dans les Laurentides : Tranquillité, nature, lacs, grands espaces et encore plus!
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Certifiée « Entreprise en santé »

Vous détenez

• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines ou en relations industrielles
• Deux (2) années d’expérience pertinentes à titre de professionnel en recrutement
• Une maîtrise des nouvelles approches en matière d’attraction et de recrutement de talents
• De l'expérience en support d'équipe
• De l'initiative et un souci constant d’amélioration des services et des processus
• De l'agilité, un grand sens de l'organisation et de priorisation des activités
• Possède un leadership d’influence et est à l’aise d’exercer une autorité fonctionnelle auprès de son équipe
• Un soucis d'offrir un service à la clientèle hors pair
• Une capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané
• Une aisance significative dans l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels

La personne retenue devra également

• Avoir accès à un véhicule pour des déplacements occasionnels sur le territoire des Laurentides
• Être disponible occasionnellement à l’extérieur des heures normales de bureau pour participer à des événements de visibilité (par exemple : salons de l’emploi, journées carrière, etc.)
• Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.