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TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

Analyse financière et performance

• Participer à la préparation des analyses financières mensuelles et à l’analyse des écarts entre les résultats réels et le budget.
• Contribuer à la préparation du budget annuel et des prévisions financières.
• Produire des rapports de gestion et des analyses destinés à la direction.
• Soutenir la Directrice des finances dans les analyses de rentabilité, les dossiers spéciaux et la prise de décision.

Coûts de production et inventaires

• Participer au suivi des inventaires et à l’analyse des coûts de production.
• Contribuer au maintien des standards de coûts et à l’identification des écarts significatifs.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’assurer la fiabilité des données financières et opérationnelles.

Kpi, systèmes et amélioration continue

• Produire et maintenir les indicateurs de performance financiers et opérationnels.
• Développer et améliorer les tableaux de bord de gestion.
• Participer à l’implantation, aux tests et à l’optimisation de l’ERP Epicor.
• Contribuer à l’automatisation et à l’amélioration des processus financiers.
• LE PROFIL CLÉ
• Baccalauréat en comptabilité, finances ou administration des affaires.
• CPA obtenu ou en voie d’obtention (atout important).
• 2 à 4 ans d’expérience pertinente en analyse financière, comptabilité ou comptabilité de gestion.
• Intérêt marqué pour le secteur manufacturier et l’analyse des coûts.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les systèmes ERP.
• Connaissance de Power BI ou d’outils de visualisation de données (atout).
• Rigueur, esprit analytique, souci du détail et discrétion.
• Autonomie, curiosité et capacité à travailler dans un environnement en croissance.
• Bonnes aptitudes de communication et de collaboration.
• CE QUI TE FERA SOURIRE
• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Bureau ergonomique et équipements adaptés.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Programme de santé et bien-être.
• Formation continue et développement des compétences.
• Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.

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