Agent(e) de liaison d'organismes communautaires

Titre d'emploi

Agent(e) de liaison d'organismes communautaires

Organisation

Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division développement social, projets majeurs et événements publics

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi temporaire

Période d'inscription

Du 31 juillet au 6 août 2026

Salaire

• Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective. Avis de modification

Catégorie d'emploi : Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Agent(e) de liaison - Organismes culturels, sportifs et de développement social (706510)Horaire : 35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (principalement de jour, soir et fin de semaine à l'occasion), minimum de 2 jours en présentiel, dont les lundis | Le seuil minimal de présence sur les lieux de travail passera à 3 jours par semaine, et ce, à compter du 14 septembre.Adresse : 555, rue Chabanel Ouest, H2M 2N8

Ce processus vise à pourvoir un poste (97959) pour une durée indéterminée. NOTRE OFFRE

Pour réaliser son offre de service et favoriser le développement du plein potentiel des ses communautés, l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville compte sur un solide réseau communautaire. Le portrait de la population du territoire de l'arrondissement est très diversifié et ses quartiers ont des particularités distinctes avec des enjeux socio-démographiques, socio-économiques, de mixité sociale et de cohabitation qu'il faut considérer au quotidien.

Votre mandat

Par une approche transversale, vous travaillez en collaboration avec les différentes équipes de l’arrondissement sur des dossiers relatifs aux domaines d’expertise de la division, tels que les enjeux liés à l’itinérance. Vous assumez un rôle de personne-ressource de premier plan et assurez un suivi efficace des dossiers auxquels vous collaborez. Vous produisez des rapports et des statistiques et veillez à ce que le personnel de soutien aux organismes ait tous les renseignements requis pour répondre aux besoins spécifiques de la clientèle. Plus spécifiquement, vous :

• échangez avec les organismes afin de bien comprendre les besoins et d'offrir les services adéquats;
• préparez les contrats et ententes selon les normes et directives émises et veillez à la conformité des documents présentés;
• vérifiez les rapports et intervenez auprès des organismes pour demander des correctifs, s'il y a lieu, et assurez le suivi des ces correctifs;
• tenez divers registres sur les organismes, compilez les données, les analysez et produisez des statistiques en lien avec les activités;
• entretenez des relations harmonieuses avec la population, les organismes du milieu et le personnel.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales en administration, en action communautaire ou en travail social
• 1 année d’expérience en gestion ou en soutien d’organismes communautaires et en coordination de projets en développement social, notamment en cohabitation sociale et auprès de personnes en situation d’itinérance
• Habiletés informatiques, relationnelles et rédactionnelles ainsi qu’une connaissance des enjeux liés aux populations vulnérables, souhaitables
• NOS AVANTAGES* Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!