Partenaire d'affaires RH

Notre client, une entreprise québécoise en croissance, est à la recherche d’un(e)

Partenaire d'affaires RH pour se joindre à son équipe. Relevant de la direction du capital humain, la personne sélectionnée agira comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires tout en assurant l’administration, l’optimisation et l’évolution du système d’information RH.

Temps plein (40h par semaine) | Temporaire (12 mois)

Avantages

• Régime d’assurances collectives modulaires selon tes besoins.
• Gym sur place.
• Activités sportives et sociales.
• Télétravail.
• REER collectif.

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires en matière de gestion du capital humain et de meilleures pratiques RH.
• Soutenir le développement des talents, la formation et les initiatives organisationnelles.
• Participer à l’élaboration, à l’application et à l’amélioration des politiques et programmes RH.
• Favoriser l’engagement des employés et une expérience positive tout au long du cycle d’emploi.
• Accompagner les gestionnaires dans les dossiers liés aux relations de travail, à la CNESST, aux normes du travail et à l’équité salariale.
• Maintenir un climat de travail sain, respectueux et conforme aux exigences légales.
• Administrer, optimiser et assurer la qualité des données du SIRH.
• Produire des rapports, indicateurs de performance et tableaux de bord RH.
• Soutenir les différents processus RH, incluant la paie, les avantages sociaux, la rémunération, la gestion de la performance et l’intégration.
• Gérer les accès utilisateurs, la confidentialité des données et offrir du soutien technique et de la formation.
• Participer aux projets d’optimisation, d’automatisation et d’implantation de solutions technologiques RH.
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’améliorer l’efficacité des processus et promouvoir l’amélioration continue.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information, comptabilité ou domaine connexe.
• 5 à 8 années d’expérience pertinente.
• Expérience en administration et optimisation d’un SIRH.
• Connaissance de UKG (atout important).
• Bonne compréhension du cycle complet de la paie.
• Bilinguisme français-anglais (un atout) pour communiquer avec les partis anglophones (30%).