Conseiller·ère, développement organisationnel

Votre mission

Vous jouerez un rôle important dans une équipe dynamique et passionnée en collaborant sur des projets variés de toute taille et envergure dans les marchés de l’environnement, des énergies renouvelables, de l’hydroélectricité, des transports, des matériaux, des bâtiments, et des changements climatiques. L’audace, l’innovation et la collaboration font partie intégrante de nos opérations et de votre futur quotidien.

Englobe - Qui nous sommes

Chez Englobe, notre rigueur s'accompagne d'une attention sincère à l'égard de nos collègues, de nos clients, de nos communautés et de l'environnement. Nous nous engageons à faire une réelle différence, un projet à la fois, et à avoir un impact positif et durable. Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix. Dotés d'un esprit entrepreneurial, nous renforçons les moyens d'action de nos clients et des communautés, avec audace et optimiste. Nous sommes déterminés à laisser un héritage durable aux générations à venir.

Ça vous parle? Si oui – lisez la suite!

À titre de

Conseiller·ère en développement organisationnel , vous contribuerez à faire évoluer les pratiques, les compétences et l’expérience employé à l’échelle nationale chez Englobe. Vous participerez au déploiement d’initiatives structurantes visant à soutenir l’engagement, l’efficacité des équipes et l’adoption de nouvelles façons de travailler.

Vous jouerez un rôle important dans la mise en œuvre de programmes nationaux, la gestion du changement et l’amélioration continue des pratiques en développement en collaboration avec les équipes RH, les gestionnaires, les unités d’affaires et différents partenaires.

Nous recherchons une personne structurée, collaborative et orientée vers les résultats, capable de faire avancer des initiatives nationales tout en demeurant connectée aux réalités de nos équipes. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre agilité, votre capacité d’analyse et votre aptitude à créer de la clarté dans des contextes en évolution.

Vous savez établir des relations de confiance, coordonner plusieurs initiatives, accompagner le changement et soutenir le développement des compétences avec jugement, professionnalisme, bienveillance et sens humain.

Vos principales responsabilités

• Contribuer à la planification, à la coordination et au déploiement d’initiatives nationales en développement organisationnel, développement des compétences, expérience employé, engagement et gestion du changement.
• Analyser les besoins organisationnels, les données RH, les résultats de sondages et les commentaires des employé·e·s afin d’identifier les tendances, les priorités et les occasions d’amélioration.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes, d’outils, de cadres de référence et de solutions favorisant le développement des compétences, la mobilisation et l’évolution des pratiques organisationnelles.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques, outils, processus ou façons de travailler, en assurant une approche structurée, collaborative et humaine de gestion du changement.
• Réaliser des analyses d’impact, contribuer à l’identification des parties prenantes et soutenir l’élaboration de plans d’accompagnement, de communication, de mobilisation et d’adoption.
• Préparer des guides, présentations, tableaux de bord, rapports, recommandations et outils de suivi permettant de soutenir le déploiement des initiatives et la prise de décision.
• Assurer la gouvernance et le suivi des projets sous sa responsabilité, incluant les échéanciers, les livrables, les risques, les indicateurs de succès et les suivis auprès des parties prenantes.
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et intégrée des initiatives.
• Mesurer l’efficacité des initiatives déployées, analyser les résultats et formuler des recommandations afin d’en assurer la pertinence, l’impact et l’amélioration continue.
• Bâtir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires internes en faisant preuve d’écoute, de jugement, d’agilité et d’une forte orientation client.
• Appliquer et faire la promotion des règles de santé et sécurité d’Englobe.

Ce qui vous rend unique

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe. Une maîtrise dans un domaine pertinent sera considérée comme un atout.
• Environ 7 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, développement des compétences, gestion du changement, expérience employé ou gestion de programmes RH.
• Expérience dans le déploiement de projets, programmes ou initiatives à portée nationale, multisite ou multidisciplinaire.
• Excellente compréhension des pratiques en développement organisationnel, incluant le développement des compétences, l’engagement, l’amélioration continue et la gestion du changement.
• Solides compétences en gestion de programmes et de projets, incluant la planification, la priorisation, la coordination, le suivi des livrables et la gestion des parties prenantes.
• Capacité à analyser des données, à dégager des constats clairs et à formuler des recommandations pragmatiques et orientées vers l’action.
• Expérience en gestion du changement, incluant l’analyse d’impact, la communication, la mobilisation des parties prenantes et le soutien à l’adoption.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations de confiance avec des partenaires variés.
• Forte orientation client, avec une capacité à comprendre rapidement les besoins, les réalités et les priorités organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication, rédaction, synthèse et vulgarisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution.

Atout

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Membre du CHRA/CRIA
• Certification ou formation pertinente en gestion du changement ou gestion de projet, par exemple Prosci, PMP ou CAPM.
• Ce qui rend Englobe unique

Chez Englobe, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets variés de toute taille et envergure. Vous travaillerez au sein d'une organisation qui vous valorise, vous et votre expérience, et qui vous permet de vous développer. Dès le premier jour, vous bénéficierez des avantages suivants:

• Une réelle flexibilité;
• De multiples possibilités de croissance professionnelle, de mentorat et de développement des compétences;
• Un service de télémédecine gratuit;
• Des horaires flexibles et la possibilité de comprimer vos heures de travail;
• Un mode de travail hybride et flexible;
• Une gamme complète d'avantages sociaux (comprenant une assurance collective à frais partagés et un REER collectif);
• Un programme confidentiel d'aide aux employés pour vous et votre famille.

Ce que nos employés disent de nous

*Chez Englobe, je me sens écoutée, les VP et les directeurs sont accessibles. Chaque jour, je travaille avec des experts qui m'inspirent et m'aident à progresser. Les projets sont cools et j'y vois bien l'évolution de ma carrière. En plus, les gens sont gentils, chaleureux et aidants ! Englobe m'offre beaucoup de flexibilité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie perso est parfait pour ma famille.* - Spécialiste en marketing numérique

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