généraliste en ressources humaines

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 37,5 heures par semaine

Études

• Baccalauréat Autres langues
• anglais moyen (1100-1500) Milieu de travail
• Construction Budget géré
• 8 000 001 $ + Tâches
• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

Évaluer les opérations quotidiennes

Motiver le personnel

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail

Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

Former le personnel

Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives

Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

Voir à la classification et à l'évaluation des postes

Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement

Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire

Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Gérer des contrats

Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés

Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements

Surveiller la préparation de rapports

Conseiller la haute gestion

Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés

Superviser l'administration de la paye

Recruter et embaucher du personnel

Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures Fonctions et activités des superviseurs

Comités Systèmes de gestion (sig ou bd)

Agenda électronique MS Excel MS Outlook MS Word

Courrier électronique

Internet

Logiciel de comptabilité Domaine de spécialisation

Ressources humaines

Responsabilité sociale des entreprises

• Services de la paie Sûreté et sécurité
• Cote de sécurité de niveau confidentiel Information de transport et de voyage
• Permis de conduire valide
• Transport public disponible Conditions de travail et capacités physiques
• Délais serrés
• Souci du détail Qualités personnelles
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Autre

Utilisation de l'intelligence artificielle Expérience 1 an à moins de 2 ans Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Loisirs et activités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Transport en commun subventionné

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Programme de mieux-être Soutien pour les jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience