Chef(fe) de programme - 0-18 ans Centre-Nord

Mandat ! Attention ! Veuillez d’abord vous assurer d’avoir créé votre profil sur la plateforme. Une fois cette étape complétée, retournez sur l’offre d’emploi et cliquez sur Postulerafin que votre candidature soit prise en compte pour le poste visé.

Lieu de travail et rattachement

Endroits : 144, rue Principale Est, Sainte-Agathe-des-Monts (port d’attache) 233, rue Saint-Vincent, Sainte-Agathe-des-Monts

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Statut du poste : Temps complet

Mode de travail : Présentiel

Direction des programmes en déficiences et de la réadaptation physique

Entrevue prévue le 12 août 2026

Faites partie du changement

En tant que chef(fe) de programme vous contribuez à transformer les trajectoires de services 0-18 ans et leurs familles. À la tête d’une équipe multidisciplinaire, vous aurez un rôle stratégique, dans un contexte de réorganisation, humain et mobilisateur, au cœur de l’innovation et de l’amélioration continue. Votre leadership favorisera la performance et la collaboration interdirections.

Responsabilités principales

Sous la supervision de la coordonnatrice des trajectoires développementales et jeunesse DI-TSA-DP, vous assurerez la mise en œuvre de services intégrés pour la clientèle de 0-18 ans. Vous mobilisez, encadrez et soutenez des équipes cliniques dans un cadre de travail sain et stimulant. Vous voyez à l’actualisation, par les équipes de services spécifiques et spécialisés d’adaptation et de réadaptation afin de répondre aux besoins des usagers. Vous assumez la responsabilité des services et vos responsabilités incluent :

• Participer activement à la mise en place de l'offre de services intégrée (Agir tôt, DL, DMJ, DITSA) dans l’esprit de la gamme de services DI-TSA-DP
• Assurer les relations de partenariat et de concertation avec les établissements et organismes communautaires, des milieux scolaires, et préscolaires, et du milieu intersectoriel
• Assurer la gestion des ressources humaines, suivi budgétaire, suivi des indicateurs de performance, gestion des plaintes dans un objectif d’amélioration continue de la qualité
• Collaborer avec les autres directions et assurer l’interaction et la complémentarité des activités de ses programmes avec ceux de l’établissement
• Maintenir une gestion de proximité en assurant une présence dans les différents sites où se situent les équipes.

Profil recherché

Nous recherchons un leader inspirant, reconnu pour sa capacité à mobiliser ses équipes et axé sur la gestion de proximité. Pour relever ce défi avec succès, vous devrez :

• Communiquer clairement et faire preuve d’une bonne capacité d’écoute
• Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance
• Faire preuve d’initiative, de jugement et d’un esprit d’innovation
• Trouver des solutions efficaces à des situations complexes en faisant preuve de créativité
• Planifier et orienter ses actions en fonction des besoins actuels et à venir
• Travailler en équipe et entretenir des relations interpersonnelles de qualité
• Faire preuve de courage managérial et d’une grande capacité d’adaptation

Formation

• Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction

Expériences

• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
• Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
• Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences (phrase modèle à respecter)

Connaissances spécifiques

• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement

Entre dans notre univers carrière

• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé - Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé
• Concours réservé

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos de Santé Québec Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.