Coordonnateur clinico-administratif – Responsable de l’Hôpital Fleury (séjours hospitaliers)

MandatSanté Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur clinico-administratif – Responsable de l’Hôpital Fleury (séjours hospitaliers). Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement. À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique. Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles. Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions. Sommaire du rôle et des responsabilités Le Coordonnateur clinico-administratif – Responsable de l’Hôpital Fleury (séjours hospitaliers) exerce ses fonctions sous la responsabilité du Directeur de la gestion hospitalière communautaire (Hôpital Fleury, Hôpital Jean Talon). Il assure de manière hiérarchique la coordination des services liés à la gestion hospitalière, soit la médecine, la cardiologie, les soins intensifs, l’urgence, la chirurgie ainsi que 3 secteurs ambulatoires (Médecine de jour, accueil clinique et clinique de la douleur). Il coordonne l’ensemble des activités concernant l’évaluation de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle de l’Hôpital Fleury et collabore activement au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par ces services. Il travaille en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire du site. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de l’Hôpital Fleury, les membres de l’équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Plus spécifiquement, il assure son leadership dans : 1) L’arrimage entre les services de l’Hôpital Fleury pour assurer la continuité des soins et services et le respect des orientations organisationnelles selon une approche clientèle axée sur la satisfaction; 2) La collaboration étroite avec les cogestionnaires médicaux, afin de s’assurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les services ; 3) La vigie et la réalisation des mandats transversaux administratifs, de développement et d’harmonisation des pratiques au sein de l’Hôpital Fleury ; 4) La veille et l’amélioration des pratiques cliniques, la vigie du processus d'agrément, le développement de l'interdisciplinarité et de l'approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ; 5) La mise en place des mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir à l’Hôpital Fleury et en assure le suivi ; 6) L'opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d'initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle de l’Hôpital Fleury ; 7) La participation active au positionnement de notre organisation en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun ; 8) L’accompagnement pro actif, mobilisateur et facilitateur auprès des chefs et des collaborateurs afin de soutenir la réalisation des projets organisationnels, favoriser l’adhésion au changement et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’établissement ; 9) Participe activement au positionnement de notre organisation en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun. Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien. Il collabore avec l’ensemble des directions de SQ NIM-U pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel de l’organisation, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs. Leader d'expérience crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

ExigencesExigences • Baccalauréat en soins infirmiers ou cumul de trois certificats reconnus ; • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la fonction ; • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ; • Expérience clinique minimale de cinq années en courte durée ; • Expérience de trois années en gestion d’équipe. Rémunération Classe 41 (111 423$ à 144 851$). Candidature Concours réservé au personnel de Santé Québec Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 4 août 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.