Conseiller(ère) en acquisition de talents Siège social

VOTRE RÔLE

Sous La Supervision De La Directrice Principale En Ressources Humaines, Le Conseiller en Acquisition De Talents en Collaboration Avec La Firme De Recrutement GORH Publie Toutes Les Offres D'emploi Du Réseau Des Cliniques Lobe Et Recrute Les Meilleurs Candidats. Il Assure Aussi La Planification, La Coordination Et Le Suivi Opérationnel Du Programme Audioquoi (programme Relève), En Veillant à La Qualité De L’expérience Des Candidats, Des Partenaires Et Des Cliniques Participantes. Plus Spécifiquement

Recrutement pour les cliniques et le siège social

• Collaborer avec la firme de recrutement Go RH et les gestionnaires afin de déterminer les besoins en recrutement des différents départements et cliniques.
• Établir des critères précis pour chacun des postes à pourvoir.
• Rechercher des candidats potentiels au moyen de différents canaux, notamment les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles.
• Analyser les curriculum vitæ et les renseignements fournis par les candidats.
• Réaliser les entrevues de deuxième sélection en collaboration avec les gestionnaires.
• Organiser et coordonner les différentes étapes du processus d’entrevue.
• Présenter les candidats présélectionnés aux gestionnaires des départements ou des cliniques concernées.
• Gérer les demandes d’affichage de postes.
• Développer, améliorer et mettre en place des outils, des processus et des systèmes visant à optimiser le recrutement.
• Participer aux initiatives liées à la marque employeur afin de favoriser l’attraction de talents.
• Représenter l’organisation et participer activement à différentes activités de recrutement, notamment les salons de l’emploi, les foires de carrières et les événements organisés par les établissements d’enseignement.
• Effectuer tout autre mandat confié par la directrice principale des ressources humaines tel que préparer différents rapports, tableaux de bord et bilans liés au processus d’acquisition de talents.

Recrutement — Programme Audioquoi

• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités du programme Audioquoi, notamment les activités promotionnelles, les séances d’information, les entrevues de sélection, les visites en clinique et les stages d’immersion.
• Assurer la communication et la liaison entre les cliniques du réseau Lobe, les établissements d’enseignement, les partenaires externes et les candidats.
• Rechercher et attirer des étudiants et des candidats potentiels au moyen de différents canaux de recrutement.
• Coordonner le processus de sélection et les entrevues des candidats souhaitant participer au programme.
• Collaborer à la conception, à l’organisation et à l’animation des activités destinées aux étudiants, notamment les ateliers, les formations et les événements.
• Développer et améliorer les outils et les processus nécessaires au bon fonctionnement et à l’évolution du programme.
• Participer aux initiatives de promotion et de marque employeur visant à faire connaître le programme et les professions du domaine de la santé auditive.
• Effectuer tout autre mandat confié par la Directrice principale des ressources humaines tel que la préparation de rapports, tableaux de bord et bilans liés aux activités et aux résultats du programme Audioquoi.

VOTRE profil

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
• Détenir un minimum de trois années d’expérience en acquisition de talents, en recrutement multisites et en coordination de processus de dotation, idéalement dans le secteur de la santé ou dans un réseau de cliniques.
• Doit détenir un permis de conduire valide.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
• Aisance avec les outils numériques, les plateformes web et les médias sociaux.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Jugement professionnel et capacité à évaluer les candidats avec discernement.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie, initiative et débrouillardise.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LOBE?

• Parce qu’on vous offre un poste stimulant assorti d’excellentes conditions de travail, au siège social de Québec.
• Parce que vous donnerez un élan à votre carrière au sein d’une équipe multidisciplinaire douée pour l’entraide et le bonheur au travail.
• Parce que vous évoluerez dans un environnement moderne et lumineux, avec cuisine tout équipée, salle d’entraînement sur place et stationnement gratuit.
• Parce que vous profiterez d’assurances collectives, de congés flottants et d’une allocation pour activité physique.

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